Приказ Министерства культуры и архивов Иркутской области от 9 ноября 2012 г. N 102-МПР-О "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства культуры и архивов Иркутской области от 9 ноября 2012 г. N 102-МПР-О
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2017 г.

В целях обеспечения соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка министерства культуры и архивов Иркутской области.

2. Признать утратившим силу приказ департамента культуры и архивов Иркутской области от 27 февраля 2007 года N 73/о "О правилах внутреннего трудового распорядка".

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".

Министр

В.В.Барышников

Правила
внутреннего трудового распорядка
министерства культуры и архивов Иркутской области
(утв. Приказом Министерства культуры и архивов
Иркутской области от 9 ноября 2012 г. N 102-МПР-О)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка министерства культуры и архивов Иркутской области (далее - Правила) регламентируют режим работы и время отдыха работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области и вспомогательного персонала (далее - работники) министерства культуры и архивов Иркутской области (далее - министерство).

2. Работник, принятый на работу в министерство, при заключении трудового договора исполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдает настоящие Правила.

3. До заключения трудового договора должностное лицо министерства, наделенное обязанностями его подготовки и оформления, обязано ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

Глава 2. Рабочее время

4. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5. Режим рабочего времени для работников министерства предусматривает пятидневную рабочую неделю.

6. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю с началом работы в 09.00 и ее окончанием в 18.00 с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства культуры и архивов Иркутской области от 29 декабря 2017 г. N 73-мпр

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

8. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, исходя из расчета стоимости одного рабочего дня работника от его месячной заработной платы в текущем месяце.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, исходя из расчета стоимости одного рабочего дня работника от его месячной заработной платы в текущем месяце, а день отдыха оплате не подлежит.

9. По соглашению между работником и работодателем в лице министра культуры и архивов Иркутской области (далее - министр) работнику может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, при котором определяются начало и окончание рабочего дня с условием отработки нормы рабочего времени (40 часов в неделю).

Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и после его заключения путем заключения дополнительного соглашения.

10. Работник министерства, наделенный соответствующими должностными обязанностями, осуществляет учет времени, отработанного каждым работником министерства.

Глава 3. Время отдыха

11. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

12. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

13. Перерыв для отдыха и питания установлен работникам министерства п.6 настоящих Правил.

14. Выходными днями для работников являются суббота и воскресенье.

15. Нерабочие праздничные дни устанавливаются законодательством Российской Федерации.

16. Работникам министерства предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, состоящие из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

17. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 8 календарных дней.

19. В случае установления работнику ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным министром за две недели до наступления календарного года.

Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя в лице министра, так и для работника.

21. По соглашению между работником и работодателем в лице министра ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

22. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику министерства по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и министром.

Глава 4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

24. При выплате заработной платы министерство в письменной форме путем выдачи расчетного листка извещает каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

25. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

26. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5 числа месяца, следующего за расчетным.

27. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

28. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Глава 5. Заключительные положения

29. Вопросы, не урегулированные Правилами, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

30. Настоящие Правила являются неотъемлемой частью пакета нормативных документов каждого отдела министерства.