Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 18 декабря 2012 г. N 2231-ПА

Положение
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Служба Ангарского муниципального образования
по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Оплата труда руководителя муниципального казенного учреждения "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителя Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада.

2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

2.3. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, устанавливается в положении об оплате труда работников, утвержденном в Учреждении.

2.4. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

где:

ДОср - средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

- сумма должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

Заключение о размере должностного оклада руководителя Учреждения готовит отдел по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения главой администрации Ангарского муниципального образования.

2.6. Увеличение должностного оклада руководителя Учреждения производится одновременно с увеличением среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

2.7. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N	Основания установления повышающего коэффициента	Предельное значение повышающего коэффициента
1	Наличие ученой степени кандидата наук	0,1
2	Наличие ученой степени доктора наук	0,15
3	Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения	0,5
4	Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный"	0,1

При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.

Повышающий коэффициент образует повышенный должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также материальной помощи к отпуску, установленных настоящим Положением.

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда при работе в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации Ангарского муниципального образования.

4.3. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в администрации Ангарского муниципального образования, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

5. Виды, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) и повышения результативности профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливаются следующие выплаты:

- ежемесячная премия по итогам работы за высокие результаты и качество выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - премия). Размер премии составляет 60 % должностного оклада;

- единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере 50 % должностного оклада.

5.2. Премия начисляется пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший месяц.

Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных трудовым законодательством.

5.3. Основанием для начисления премии является распоряжение администрации Ангарского муниципального образования, согласованное заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, курирующим деятельность Учреждения.

5.4. Снижение размера премии осуществляется за:

- некачественное исполнение должностных обязанностей (наличие существенных ошибок) - на 25 % должностного оклада;

- наличие обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения - на 25 % должностного оклада;

- несоблюдение требований охраны труда - на 10 % должностного оклада.

5.5. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

5.6. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии выполнения особо важного и сложного задания.

5.7. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.

5.8. Выплата единовременной премии производится на основании распоряжения администрации Ангарского муниципального образования и не может составлять более двух должностных окладов.

5.9. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до его снятия премия и единовременная премия не начисляется.

5.10. Руководителю Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы:

- свыше 1 года до 3 лет - 5 %;

- свыше 3 до 5 лет - 10 %;

- свыше 5 лет до 10 лет - 15 %;

- свыше 10 лет до 15 лет - 20 %;

- свыше 15 лет - 30 %.

Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации Ангарского муниципального образования.

6. Порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

6.2. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю Учреждения в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

6.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю Учреждения по его письменному заявлению на основании распоряжения администрации Ангарского муниципального образования.

6.4. Руководителю Учреждения, уволенному в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением либо одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко