Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 1 июня 2012 г. N 755-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 1 июня 2012 г. N 755-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 13 декабря 2017 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба", руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30, 31, 33, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба"

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра района Модина М.Н.

И.о. главы Администрации

М.Н.Модин

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба"
(утв. Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 1 июня 2012 г. N 755-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 13 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее соответственно - руководитель, работники, учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителя и работников учреждения.

2. Условия оплаты труда руководителя указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем и Администрацией Шелеховского муниципального района.

3. Условия оплаты труда работников указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и руководителем.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

5. Оплата труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 16 мая 2017 г. N 211-ПА в раздел II настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя
и работников учреждения

6. Размер должностного оклада руководителя установлен в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7. Размеры окладов работников установлены в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

8. Оплата труда руководителя и работников состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера:

1) к выплатам компенсационного характера, применяемых в учреждении, относятся:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определенными по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

2) к выплатам стимулирующего характера, применяемых в учреждении, относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (приложение 2 к настоящему Положению);

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение 3 к настоящему Положению);

в) премия по результатам работы, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты премии по результатам работы (приложение 4 к настоящему Положению);

г) материальная помощь, которая выплачивается в соответствии с Положение о порядке установления и выплаты материальной помощи (приложение 5 к настоящему Положению).

9. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

10. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент к заработной плате;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

12. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее 20 % должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с руководителем и работниками учреждения.

15. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

16. Утратил силу с 13 декабря 2017 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 13 декабря 2017 г. N 612-ПА

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

17. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

1) руководителю учреждения (лицам, замещающим должность руководителя учреждения) - на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района;

2) иным работникам - на основании приказов руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 16 мая 2017 г. N 211-ПА в раздел III настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Фонд оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 13 декабря 2017 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 13 декабря 2017 г. N 612-ПА

См. предыдущую редакцию

18. При формировании фонда оплаты труда руководителя и работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов (окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов (окладов);

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (окладов);

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 0,25 должностных окладов (окладов);

6) иных выплат (доплата за работу в ночное время, оплата за работу в праздничные дни) - в размере 2,6 должностных окладов (окладов).

19. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

20. Руководитель учреждения может осуществлять перераспределение средств фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 18 Положения.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 13 декабря 2017 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 13 декабря 2017 г. N 612-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального казенного учреждения

Шелеховского района

"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Размеры должностного оклада руководителя и окладов работников муниципального казенного учреждения муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 13 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.	Директор	10563
2.	Заместитель директора	9859
3.	Старший оперативный дежурный	5720
4.	Оперативный дежурный	5350
5.	Инженер технической поддержки	6400

Приложение 2

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального казенного учреждения

Шелеховского района

"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2017 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) руководителю и работникам муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее соответственно - руководитель, работники).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 16 мая 2017 г. N 211-ПА пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Надбавка выплачивается в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей:

1) руководителю учреждения (лицам, замещающим должность руководителя учреждения), заместителю руководителя - в размере до 110 процентов должностного оклада (оклада);

2) иным работникам - в размере до 80 процентов оклада.

3. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых руководителем и работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.

Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Размер надбавки руководителю определяется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района по представлению учредителя.

5. Порядок назначения и выплаты надбавки работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

6. Надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на определенный срок (месяц, квартал), но не более одного финансового года.

7. На надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального казенного учреждения

Шелеховского района

"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2017 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право руководителю и работникам муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее соответственно - руководитель, работники) на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка), а также порядок ее выплаты.

2. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности (профессии) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу (окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 13 декабря 2017 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 13 декабря 2017 г. N 612-ПА

См. предыдущую редакцию

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, а также иные периоды. К иным периодам относятся периоды замещения должностей прокурорских работников, определяемых в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", должностей сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также иные периоды работы в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на должностях, опыт и знания при замещении которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.

4. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы.

5. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. На надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

7. Назначение надбавки в отношении руководителя производится на основании распоряжения Администрации района, в отношении работников - приказа руководителя.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального казенного учреждения

Шелеховского района

"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Положение
о порядке установления и выплаты премии по результатам работы

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии по результатам работы (далее - премия) руководителю и работникам муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее соответственно - руководитель, работники).

2. Премия выплачивается руководителю и работнику в размере до 25 % должностного оклада (оклада) пропорционально отработанному. Выплата премии производится по результатам работы за месяц.

3. Премия выплачивается с учетом личного вклада руководителя, работников при следующих условиях:

1) профессиональное, компетентное и качественное выполнение должностных обязанностей;

2) своевременное и качественное выполнение планов работы;

3) соблюдение трудовой дисциплины.

4. При ежемесячном премировании учитываются:

1) личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед ним;

2) проявление инициативы и оперативности при исполнении должностных обязанностей.

5. Премия не выплачивается в случае наложения на руководителя и работника дисциплинарного взыскания в порядке, установленном действующим законодательством, на весь период действия дисциплинарного взыскания, за период временной нетрудоспособности руководителя и работника, за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам и иных дополнительных отпусках, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

6. Размер премии руководителю определяется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района по представлению учредителя.

7. Порядок назначения и выплаты премии работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

8. Размер премии руководителю снижается либо ее выплата прекращается на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района в случаях:

1) неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения трудовой дисциплины;

2) невыполнения или ненадлежащего выполнения приказов, поручений учредителя, Мэра Шелеховского муниципального района;

3) освобождения от занимаемой должности за виновные действия.

9. Размер премии работникам снижается либо ее выплата прекращается на основании приказа руководителя в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей, в том числе:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией;

2) несоблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3) нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

10. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Приложение 5

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального казенного учреждения

Шелеховского района

"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Положение
о порядке установления и выплаты материальной помощи

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты материальной помощи руководителю и работникам муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее соответственно - руководитель, работники).

2. Материальная помощь выплачивается руководителю на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работникам на основании приказа руководителя в размере двух должностных окладов (окладов), как правило, при уходе работника в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

4. Работникам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.

5. Работникам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.

7. Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

8. Материальная помощь выплачивается работнику в случаях причинения ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с болезнью, смертью членов семьи, другими непредвиденными обстоятельствами, а также по другим уважительным причинам.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника (или члена его семьи в случае смерти работника) с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

9. На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.