Постановление администрации города Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10" (отменено)

Постановление администрации города Иркутска
от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13
"О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10"

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска, руководствуясь ст. ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, ст. ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, План мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденный постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10 "Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска" с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11, от 25.01.2012 N 031-06-55/12 (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Констатирующую часть постановления изложить в следующей редакции:

"В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска, руководствуясь ст. ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, ст. ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, План мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденный постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, администрация города Иркутска постановляет:";

1.2. В пункте 2 постановления слово "(Домбровская)" исключить;

1.3. Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:

"Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.";

1.4. Пункт 1.1. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению исключить;

1.5. Пункты 1.2. - 1.14. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению считать соответственно пунктами 1.1. - 1.13.;

1.6. Пункт 1.1. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Положение) применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г.Иркутска (далее по тексту - Учреждения), находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Управление культуры)";

1.7. В дефисе 1 пункта 1.2. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению после слов "работников культуры, искусства" дополнить словами "и кинематографии";

1.8. Дефис 3 пункта 1.2. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"- порядок и условия установления выплат компенсационного характера";

1.9. Дефис 4 пункта 1.2. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера";

1.10. В дефисе 5 пункта 1.2. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "условия" заменить словами "порядок";

1.11. В абзаце 2 пункта 1.5. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению после слов "нормативные акты" дополнить словом "Учреждения";

1.12. В пункте 1.6. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "выделенных бюджетных ассигнований" заменить словами "средств, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период,";

1.13. В пункте 1.7. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год" заменить словами "с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период";

1.14. В пункте 1.9. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда в порядке, размерах и сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г.Иркутска" заменить словами "средств фонда оплаты труда в порядке, размерах, сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г.Иркутска";

1.15. В пункте 1.10. раздела 1 Приложения N 1 к постановлению после слов "Иркутской области" дополнить словами ", фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде";

1.16. В пункте 2.2. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "муниципальных Учреждениях, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска," заменить словами "Учреждениях,";

1.17. В пункте 2.3. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению после слова "искусства" дополнить словами "и кинематографии";

1.18. В подпункте а) пункта 2.4. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "для работников Учреждений культуры" заменить словами "для работников культуры, искусства и кинематографии";

1.19. В подпункте б) пункта 2.4. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "для работников Учреждений образования" заменить словами "для работников организаций дополнительного образования";

1.20. В подпункте в) пункта 2.4. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "для работников Учреждений общеотраслевых должностей" заменить словами "для работников общеотраслевых должностей";

1.21. В подпункте 2.6.4. пункта 2.6. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда" заменить словами "фонда оплаты труда";

1.22. В абзаце 2 пункта 4.2. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "целесообразности" дополнить словом "персонального";

1.23. В абзаце 3 пункта 4.2. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "размер выплат по" дополнить словом "персональному";

1.24. В абзаце 4 пункта 4.2. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "Выплаты по" дополнить словом "персональному";

1.25. В абзаце 5 пункта 4.2. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "Повышающий коэффициент" заменить словами "Персональный повышающий коэффициент";

1.26. Абзац 3 пункта 4.3. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "Рекомендуемый размер" дополнить словом "персонального";

1.27. В дефисе 4 абзаца 1 пункта 4.4. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "по итогам работы" исключить;

1.28. Абзац 2 пункта 4.4. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения, и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Для определения размеров стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты работодатель разрабатывает соответствующие целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения и утверждает их локальным нормативным актом Учреждения.

Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается Комиссией по выплатам стимулирующего характера Учреждения (далее - Комиссия), созданной в Учреждении с участием представительного органа работников Учреждения, и утверждается приказом руководителя Учреждения. Порядок деятельности Комиссии определяется локальным нормативным актом Учреждения";

1.29. Пункт 4.5. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности работника Учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.

Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работника Учреждения, критерии оценки эффективности деятельности работника Учреждения, конкретный размер и сроки выплат данной стимулирующей надбавки устанавливаются с учетом наименования должностей и профессий работников Учреждения и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений, рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые работникам Учреждения, приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.";

1.30. Абзац 1 пункта 4.6. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.6. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень и (или) почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, и выплачивается ежемесячно.";

1.31. В дефисе 1 пункта 4.6. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "ВАК России" заменить словами "Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации";

1.32. В дефисе 2 пункта 4.6. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "ВАК России" заменить словами "Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации";

1.33. Пункты 4.7., 4.10. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению исключить;

1.34. Пункты 4.8., 4.9. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению считать пунктами 4.7., 4.8. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению;

1.35. В пункте 4.7. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "Стимулирующая надбавка за" дополнить словами "стаж непрерывной работы,", после слов "всем работникам" дополнить словами "Учреждения";

1.36. Пункт 5.1. раздела 5 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.1. Настоящим Положением работникам Учреждений устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Данные виды премий носят рекомендательный характер. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом виды премий, порядок, условия и основания их выплаты включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";

1.37. Пункт 5.2. раздела 5 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается работнику Учреждения ежеквартально в зависимости из выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения для определения данной премии, с учетом корректировки на процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных постановлением администрации города Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска".

Целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за отчетный период (квартал) должны отражать наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.

Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).

Процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитывается Учреждением ежеквартально как отношение фактического количества баллов за квартал к максимально возможному количеству баллов за квартал, определяемых в соответствии с основными и целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения.

Если процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал составляет менее 70 процентов, то премия по итогам работы за отчетный период (квартал) работникам Учреждения не выплачивается.

Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал), в том числе зависимость размера премии от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.";

1.38. Пункты 5.3., 5.5. раздела 5 Приложения N 1 к постановлению исключить.

1.39. Пункт 5.4. раздела 5 Приложения N 1 к постановлению считать пунктом 5.3. и изложить в следующей редакции:

"5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику Учреждения единовременно при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий руководителя Учреждения, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.";

1.40. Пункт 6.2. раздела 6 Приложения N 1 к постановлению после слов "031-06-1378/9-1" дополнить словами ", постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска.";

1.41. Пункт 6.5. раздела 6 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"6.5. Премирование руководителей Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями деятельности Учреждения, критериями оценки эффективности работы и условиями премирования руководителей Учреждений, утвержденными постановлением администрации города Иркутска.";

1.42. Пункт 6.6. раздела 6 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Общий объем выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения не должен превышать 5 процентов от фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период.";

1.43. Пункты 6.7., 6.8., 6.11. раздела 6 Приложения N 1 к постановлению исключить;

1.44. Пункты 6.9., 6.10., 6.12. раздела 6 Приложения N 1 к постановлению считать соответственно пунктами 6.7., 6.8., 6.9. раздела 6 Приложения N 1 к постановлению;

1.45. В пункте 7.2. раздела 7 Приложения N 1 к постановлению слова "средств, выделенных Учреждению на оплату труда," заменить словами "фонда оплаты труда";

1.46. В пункте 7.4. раздела 7 Приложения N 1 к постановлению слова "выделенных бюджетных ассигнований" заменить словами "фонда оплаты труда", слова "соответствующем положении Учреждения" заменить словами "соответствующем локальном нормативном акте Учреждения";

1.47. Подпункт 2.3. раздела 2 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

2.3.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	- главный библиотекарь
	- главный библиограф
	- библиотекарь
	- библиограф
	- методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	- редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	- артист оркестра

1.48. Подпункт 2.4. раздела 2 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

2.4.	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
	- главный хранитель фондов
	- заведующим отделом (сектором) библиотеки
	- заведующий отделом (сектором) музея
	- заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	- главный хормейстер
	- режиссер массовых представлений
		- аккомпаниатор-концертмейстер
		- реставратор архивных и библиотечных материалов
		- художественный руководитель дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

1.49. В разделе 3 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению слова "учреждениях образования" заменить словами "организациях дополнительного образования";

1.50. Подпункт 4.3.1. пункта 4.3. раздела 4 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

4.3.1.	1 квалификационный уровень:
	- бухгалтер
	- инженер различных специальностей
	- инженер-программист (программист)
	- инженер-электроник (электроник)
	- специалист по кадрам
	- экономист
	- специалист по маркетингу

1.51. Подпункт 4.3.2. пункта 4.3. раздела 4 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

4.3.2.	5 квалификационный уровень:
	- главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
	- заместитель главного бухгалтера

1.52. Приложение N 3 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников учреждений, рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые работникам учреждений

N п/п	Примерные показатели эффективности деятельности работников Учреждения	Рекомендуемый размер в % к окладу (должностному окладу)
1.	Руководство методическими объединениями	до 15 %
2.	Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ	до 10 %
3.	Выполнение аранжировок и переложений, аранжировка и инструментовка нот	до 20 %
4.	Проведение работы по дополнительным образовательным программам	до 30 %
5.	Создание и составление авторских и адаптационных программ, сборников новых научно-методических комплексов	до 10 %
6.	Проведение открытых уроков, концертов, мероприятий, работы со средствами массовой информации	до 10 %
7.	Подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам, фестивалям, концертам, выставкам, научно-практическим конференциям и др. мероприятиям	до 30 %
8.	Тематическое выступление на методической секции	до 40 %
9.	Участие в отчетном концерте школы, включая его организацию и подготовку	до 50 %
10.	Участие в научно-практических конференциях, семинарах, конкурсах и др. мероприятиях	до 80 %
11.	Подготовка и разработка методических, творческих работ	до 30 %
12.	Издание методической и нотной литературы	до 50 %
13.	Пополнение видеотеки Учреждения	до 50 %
14.	Информационная поддержка сайта учреждения (написание статей, сканирование, оцифровка фотодокументов, набор текстов и пр.)	до 50 %
15.	Подготовка глины на уроки лепки и обжиг керамических изделий (без лаборанта)	до 30 %
16.	Концертная, выставочная деятельность преподавателей	до 20 %
17.	Оформительские работы при подготовке и проведении праздников (при отсутствии должности художника в штатном расписании Учреждения)	до 20 %
18.	Обеспечение учебного процесса (наполнение дидактическими материалами, их комплектование и систематизация)	до 40 %
19.	Сотрудничество и совместное проведение мероприятий с другими учреждениями, организациями	до 50 %
20.	Подготовка Учреждения к юбилейным датам, аттестациям, лицензированию и др.	до 80 %
21.	Подготовка и реализация социально-значимых проектов	до 100 %
22.	Разработка сценариев, программ, положений о конкурсах, фестивалях, выставках и пр. мероприятиях	до 100 %
23.	Художественное, музыкальное, световое оформление, изготовление костюмов, реквизита, декораций и пр. работы, связанные с подготовкой мероприятий различных уровней	до 100 %
24.	Изготовление, ремонт, стирка, утюжка штор, ширм, сценических костюмов, спецодежды, обуви и др. изделий (при отсутствии должности костюмера в штатном расписании Учреждения)	до 100 %
25.	Выполнение погрузочно-разгрузочных работ, перевозка реквизита, декораций, материальных ценностей с использованием личного транспорта при выездных мероприятиях	до 50 %
26.	Внедрение инновационных форм и методов работы, использование новых технологий, методов и форм в работе	до 80 %
27.	Реклама деятельности Учреждения, способствующая положительному имиджу Учреждения	до 50 %
28.	Поддержание и укрепление материально-технической базы Учреждения, сохранение, пополнение и увеличение основных фондов	до 70 %
29.	Выполнение и перевыполнение плана поступления доходов от оказания платных услуг Учреждения	до 100 %
30.	Привлечение средств спонсоров	до 100 %
31.	Отсутствие необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности у Учреждения	до 50 %
32.	Осуществление досуговых форм и методов работы, способствующих формированию позитивного мировоззрения и культурного уровня жителей города	до 100 %
33.	Сохранение и распространение знаний и информации, научно-пропагандистская работа	до 100 %
34.	Изучение, сохранение и распространение историко-краеведческих знаний среди населения города (консультации, лекции, работа со школьниками и др. аудиторией)	до 70 %
35.	Организация работы передвижных пунктов обслуживания населения	до 80 %
36.	Издательская деятельность Учреждения. Научно-исследовательская работа	до 100 %
37.	Работа в составе различных комиссий (судейство, жюри и пр.)	до 50 %
38.	Работа в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок, открытых торгов	до 50 %
39.	Работа с архивом Учреждения	до 50 %
40.	Организация и ведение делопроизводства (при отсутствии должности делопроизводителя в штатном расписании Учреждения)	до 15 %
41.	Водителям автомобилей за классность: -1 класс - 2 класс	25 % 10 %
42.	Контроль за порядком и качеством выполняемых работ при проведении капитального ремонта в Учреждении	до 100 %
43.	За слаженные и эффективные приемы и действия в аварийных и нестандартных ситуациях, устранение их последствий	до 100 %
44.	Успешное выступление в открытых академических концертах	до 30 %
45.	Отличные результаты выпускных экзаменов	до 50 %
46.	Успешное проведение творческого отчета класса	до 50 %
47.	Занятие призовых мест Учреждением, учащимися Учреждения	до 80 %
48.	Личный вклад в развитие культуры	до 100 %
49.	Удовлетворенность посетителей (потребителей) услугами, оказывающих Учреждением	до 50 %
50.	Отсутствие жалоб и заявлений от потенциальных потребителей услуг, оказываемых Учреждением	до 50 %
51.	Эффективное проведение мероприятий в рамках клубов по интересам, областных, городских, окружных праздников, программ и планов мероприятий	до 50 %
52.	Отсутствие замечаний и нарушений, выявляемых в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения уполномоченными органами финансового и пр. контроля	до 100 %
53.	Улучшение финансово-экономической деятельности и закрепление положительных результатов, успешная реализация мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов	до 100 %
54.	Соблюдение сроков предоставления отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой)	до 50 %
55.	Качество планирования финансово-экономической деятельности учреждения	до 100 %
56.	Разработка, реализация и успешные результаты от принятых мер по повышению эффективности расходования бюджетных средств	до 100 %
57.	Разработка, успешная реализация плана мероприятий по энергоресурсосбережению (получение реальной экономии от энергоресурсоберегающих мероприятий)	до 100 %

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей города Иркутска обеспечить внесение изменений в локальные нормативные акты в соответствии с данным постановлением в срок до 31.12.2014 года.

3. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.

4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов