Постановление мэра Шелеховского муниципального района Иркутской области от 26 мая 2014 г. N 53-ПМ "Об утверждении положения о порядке организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Шелеховского района" (утратило силу)

Постановление мэра Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 26 мая 2014 г. N 53-ПМ
"Об утверждении положения о порядке организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Шелеховского района"

Руководствуясь ст.ст. 17, 42 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 5, 11, 18, 32 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст.14 Закона Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", ст.ст. 7, 30, 31 Устава Шелеховского района, Положением об отдельных вопросах муниципальной службы в Шелеховском районе (Приложение 3 к Уставу Шелеховского района), постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Шелеховского района.

2. Отделу управления персоналом (Леонова А.Н.) ознакомить муниципальных служащих Шелеховского района с Положением, утвержденным пунктом 1 постановления, под роспись, организовать его разъяснение.

3. Отменить постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 11.06.2009 года N 591-п "Об утверждении Положения о порядке организации повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки муниципальных служащих Шелеховского района".

4. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра района по правовой и административной работе С.М.Пархамович.

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин

Положение
о порядке организации дополнительного
профессионального образования муниципальных служащих Шелеховского района
(утв. Постановлением мэра Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 26 мая 2014 г. N 53-ПМ)

1. Общие положения

1. Положение о порядке организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Шелеховского района (далее - Положение) подготовлено на основании Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Устава Шелеховского района, Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Шелеховском районе (Приложение 3 к Уставу Шелеховского района).

2. Положение определяет порядок организации дополнительного профессионального образования, осуществляемого посредством освоения программ профессиональной переподготовки и программ повышения квалификации (далее соответственно - профессиональная переподготовка и повышение квалификации) муниципальных служащих Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района).

3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются с целью совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности муниципального служащего, и (или) повышения его профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются в соответствии с потребностями Администрации района на обучение в организациях, в том числе осуществляющих в соответствии с законодательством об образовании образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (далее - организации, осуществляющие образовательную деятельность).

5. Расходы, связанные с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Шелеховского района.

6. Предложения по конкретным видам (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), формам (с отрывом, без отрыва от муниципальной службы), направлениям (специализация по сферам деятельности, объемам обучения) и продолжительности обучения муниципальных служащих Администрации района формируются руководителями структурных подразделений Администрации района и направляются в отдел управления персоналом. На основании поступивших предложений отдел управления персоналом ежегодно формирует проект Плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Шелеховского района (далее - План). План утверждается распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района (далее - Мэра района) до начала очередного финансового года.

7. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих Администрации района есть самостоятельный вид дополнительного профессионального образования, теоретического обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых и традиционных для муниципального служащего областях и направлениях деятельности.

8. Повышение квалификации муниципальных служащих Администрации района есть процесс углубления и расширения знаний муниципальных служащих на основе общего образования и профессионального образования по муниципальному управлению, приобретения практических навыков и умений, соответствующих современному уровню решаемых органами местного самоуправления Шелеховского района задач.

9. Основанием для направления муниципального служащего на повышение квалификации, профессиональную переподготовку в первоочередном порядке являются:

1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв;

3) результаты аттестации муниципального служащего.

10. Периодичность повышения квалификации, профессиональной переподготовки - не реже одного раза в 5 лет.

11. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации осуществляются в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.

2. Расчет потребности в обучении кадров

12. Расчет потребности в обучении кадров выполняется ежегодно отделом управления персоналом.

13. Расчет потребности в обучении кадров муниципальной службы производится по всем структурным подразделениям Администрации района.

14. Годовым периодом расчета считается календарный год с 1 января по 31 декабря расчетного года.

15. При расчете потребности в обучении кадров в расчет не включаются муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.).

3. План дополнительного профессионального образования
муниципальных служащих Шелеховского района

16. В целях профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации района отделом управления персоналом составляется План на очередной календарный год, который оформляется в следующем порядке:

1) руководители структурных подразделений Администрации района готовят предложения (заявки) по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и в срок до 01 октября года, предшествующего планируемому, направляют их в отдел управления персоналом;

2) отдел управления персоналом до 20 октября года, предшествующего планируемому, выполняет расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих Администрации района;

3) отдел управления персоналом не позднее 20 октября года, предшествующего планируемому:

а) представляет заместителю Мэра района по правовой и административной работе предложения структурных подразделений Администрации района по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих с необходимыми расчетами на согласование;

б) представляет согласованные заместителем Мэра района по правовой и административной работе предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих с необходимыми расчетами в финансовое управление для включения соответствующих расходов в бюджет Шелеховского района;

4) финансовое управление рассматривает предложения, указанные в абзаце "б" подпункта 3 настоящего пункта, в течение трех рабочих дней со дня их представления отделом управления персоналом;

5) отдел управления персоналом:

а) готовит проект распоряжения об утверждении Плана, обеспечивает его подписание Мэром района;

б) своевременно подает заявку для включения расходов по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих в план и план-график закупок Администрации района.

17. План должен содержать следующие сведения:

1) Ф.И.О., должность муниципальных служащих, подлежащих обучению;

2) тематику (направление) повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

3) предположительный срок (период) направления муниципального служащего на повышение квалификации, профессиональную переподготовку;

4) объем средств, подлежащих уплате за обучение кадров.

18. План составляется на основании:

1) прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению по направлениям, видам, формам и продолжительности обучения;

2) нормативов затрат на обучение муниципальных служащих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

3) других экономических нормативов.

19. Формирование Плана включает в себя следующие мероприятия:

1) оценку эффективности исполнения муниципальными служащими функциональных обязанностей, их перспективности и творческого потенциала;

2) расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих;

3) составление списка кандидатов на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

4) выбор организаций, оказывающих услуги по дополнительному профессиональному образованию, в соответствии с законодательством о муниципальных закупках.

20. Исполнение Плана включает в себя следующие мероприятия, обеспечивающие организацию эффективного обучения муниципальных служащих в организациях, оказывающих услуги по дополнительному профессиональному образованию:

1) контроль за прохождением муниципальными служащими обучения;

2) контроль за выполнением организациями, оказывающими услуги по дополнительному профессиональному образованию, условий контракта.

21. Отдел управления персоналом ежегодно в феврале года, следующего за отчетным, готовит проект распоряжения Мэра района об утверждении отчета о результатах исполнения Плана, обеспечивает его подписание Мэром района.

4. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим при
прохождении профессиональной переподготовки и повышения квалификации

22. На период повышения квалификации и профессиональной переподготовки за муниципальными служащими сохраняется денежное содержание.

23. Период повышения квалификации и профессиональной переподготовки засчитывается в стаж муниципальной службы.

24. Муниципальный служащий обязан использовать результаты обучения для повышения эффективности исполнения должностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества работы Администрации района по решению стоящих перед ней задач.

Заместитель Мэра района по правовой и административной работе

С.М.Пархамович