Постановление мэра Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 июня 2019 г. N 83-ПМ "Об утверждении положения о порядке организации дополнительного профессионального образования в администрации Шелеховского муниципального района"

В целях урегулирования вопросов по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Шелеховского района и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Шелеховского района, руководствуясь ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 17, 42 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 5, 10, 11, 32 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.ст. 12, 73, 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст.14 Закона Иркутской области от 15.10.2007 N 88-ОЗ "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", ст.ст. 7, 30, 31 Устава Шелеховского района, Положением об отдельных вопросах муниципальной службы в Шелеховском районе (Приложение 3 к Уставу Шелеховского района), постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке организации дополнительного профессионального образования в Администрации Шелеховского муниципального района.

2. Отделу управления персоналом (Леонова А.Н.) ознакомить сотрудников Администрации Шелеховского муниципального района с Положением, утвержденным пунктом 1 постановления, под роспись, организовать его разъяснение.

3. Признать утратившим силу постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 26.05.2014 N 53-пм "Об утверждении Положения о порядке организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Шелеховского района".

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра района Краснова С.М.

М.Н.Модин

Утверждено

постановлением Мэра Шелеховского

муниципального района

от 3 июня 2019 года N 83-пм

Положение
о порядке организации дополнительного профессионального образования в Администрации Шелеховского муниципального района

1. Общие положения

1. Положение о порядке организации дополнительного профессионального образования в Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Положение) подготовлено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Закона Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Устава Шелеховского района, Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Шелеховском районе (Приложение 3 к Уставу Шелеховского района).

2. Положение определяет порядок организации дополнительного профессионального образования в Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района), осуществляемого посредством освоения программ профессиональной переподготовки и программ повышения квалификации (далее соответственно - профессиональная переподготовка и повышение квалификации) муниципальными служащими и лицами, исполняющими обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации района (далее - сотрудники).

3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации сотрудника Администрации района осуществляются с целью совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для его профессиональной деятельности, и (или) повышения его профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются в соответствии с потребностями Администрации района на обучение в организациях, в том числе осуществляющих в соответствии с законодательством об образовании образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования (далее - организации, осуществляющие образовательную деятельность).

5. Отбор образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

6. Расходы, связанные с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации сотрудников Администрации района, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Шелеховского района.

7. Профессиональная переподготовка сотрудников Администрации района это самостоятельный вид дополнительного профессионального образования, теоретического обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых и традиционных для сотрудника областях и направлениях деятельности.

8. Повышение квалификации сотрудников Администрации района это процесс углубления и расширения знаний на основе общего и профессионального образования, приобретения практических навыков и умений, соответствующих современному уровню решаемых органами местного самоуправления Шелеховского района задач.

9. Основанием для направления сотрудника Администрации района на повышение квалификации, профессиональную переподготовку в первоочередном порядке являются:

1) назначение сотрудника Администрации района на иную должность в порядке должностного роста;

2) включение сотрудника Администрации района в кадровый резерв;

3) результаты аттестации муниципального служащего.

10. Периодичность повышения квалификации, профессиональной переподготовки составляет не реже одного раза в 5 лет.

11. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации осуществляются в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от работы.

2. Расчет потребности в обучении кадров

12. Расчет потребности в обучении сотрудников выполняется ежегодно отделом управления персоналом по всем структурным подразделениям Администрации района.

13. Годовым периодом расчета считается календарный год с 1 января по 31 декабря расчетного года.

14. При расчете потребности в обучении кадров в расчет не включаются сотрудники, находящиеся в расчетном году в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком либо длительно отсутствуют ввиду болезни.

3. Организация планирования дополнительного профессионального образования сотрудников

15. В целях профессиональной переподготовки и повышения квалификации сотрудников Администрации района отделом управления персоналом составляется План дополнительного профессионального образования сотрудников Администрации района (далее - План) на очередной календарный год, который утверждается распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района (далее - Мэра района) и оформляется в следующем порядке:

1) руководители структурных подразделений Администрации района готовят предложения (заявки) по профессиональной переподготовке и повышению квалификации сотрудников Администрации района и в срок до 1 октября года, предшествующего планируемому, направляют их в отдел управления персоналом;

2) отдел управления персоналом:

а) до 20 октября года, предшествующего планируемому, выполняет расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации сотрудников Администрации района;

б) представляет первому заместителю Мэра района предложения структурных подразделений Администрации района по профессиональной переподготовке и повышению квалификации сотрудников Администрации района с необходимыми расчетами на согласование;

в) представляет согласованные первым заместителем Мэра района предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации сотрудников Администрации района с необходимыми расчетами в финансовое управление для включения соответствующих расходов в бюджет Шелеховского района;

г) готовит проект распоряжения Мэра района об утверждении Плана, обеспечивает его подписание Мэром района;

д) в установленные сроки подает заявку для включения расходов по профессиональной переподготовке и повышению квалификации сотрудников Администрации района в план-график закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд Администрации района;

3) финансовое управление рассматривает предложения, указанные в абзаце "в" подпункта 2 настоящего пункта, в течение трех рабочих дней со дня их представления отделом управления персоналом.

16. План должен содержать следующие сведения:

1) Ф.И.О., должность сотрудников Администрации района, подлежащих обучению;

2) тематику (направление) повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

3) предположительный срок (период) направления сотрудника Администрации района на повышение квалификации, профессиональную переподготовку;

4) объем средств, подлежащих уплате за обучение кадров.

17. Исполнение Плана включает в себя следующие мероприятия, обеспечивающие организацию эффективного обучения сотрудников Администрации района в организациях, осуществляющих образовательную деятельность:

1) контроль за прохождением сотрудниками Администрации района обучения;

2) контроль за выполнением организациями, осуществляющими образовательную деятельность, условий контракта.

18. Отдел управления персоналом ежегодно в феврале года, следующего за отчетным, готовит проект распоряжения Мэра района об утверждении отчета о результатах исполнения Плана, обеспечивает его подписание Мэром района.

4. Гарантии, предоставляемые сотрудникам администрации района при прохождении профессиональной переподготовки и повышении квалификации

19. На период повышения квалификации и профессиональной переподготовки за муниципальными служащими сохраняется денежное содержание, за лицами, исполняющими обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации района, сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.

20. Период повышения квалификации и профессиональной переподготовки засчитывается в трудовой стаж сотрудника.

21. Сотрудники Администрации района обязаны использовать результаты обучения для повышения эффективности исполнения должностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества работы Администрации района по решению стоящих перед ней задач.