Приложение N 4. Примерный перечень показателей для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального

автономного учреждения города Ангарска

"Многофункциональный центр

предоставления государственных

и муниципальных услуг"

Примерный перечень показателей для установления надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы

1.1. Для работников учреждения, должности которых отнесены к основному персоналу учреждения

Основания для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Специальный (особый) режим работы	не может превышать 35 % должностного оклада
Постоянное взаимодействие с заявителями (гражданами)
Повышенное внимание при первичном приеме документов
Соблюдение установленного действующим законодательством Российской Федерации времени приема заявителей (граждан) при необходимости приема большого объема документов
Универсальность выполнения обязанностей (без установления специализации - систематическое выполнение консультаций, оформление заявок о предоставлении государственных, муниципальных и иных услуг, выдача результатов предоставлении государственных, муниципальных и иных услуг)
Повышенное внимание при обработке документов и формировании дел заявителей для передачи их в государственные и муниципальные органы, иные организации
Постоянный контроль установленных действующим законодательством Российской Федерации сроков предоставления государственных и муниципальных услуг, иных услуг
Особые условия работы, связанные с применением специальных технических устройств, при информировании ведении телефонных переговоров
Знание и применение в работе различных видов специальной компьютерной и другой техники, необходимой для организации деятельности многофункционального центра, (терминалы электронной очереди, многофункциональные терминалы, информационно-платежные терминалы, многофункциональные устройства и др.), а также специальных программных продуктов
Необходимость достижения плановых показателей, установленных муниципальным заданием, утвержденным Учредителем, по организации предоставления государственных и муниципальных услуг заявителям по принципу "одного окна"

1.2. Для работников учреждения, должности которых не отнесенных к основному персоналу учреждения:

1.2.1. главный бухгалтер, бухгалтер II категории

Основания для начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность и напряженность выполнения обязанностей, связанных с соблюдением установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Ангарска сроков предоставления бухгалтерской и иной отчетности о деятельности учреждения	не может превышать 35 % должностного оклада
Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Внедрение и развитие мероприятий, направленных на увеличение доходной части учреждения
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации о деятельности учреждения
Отсутствие предписаний и замечаний контролирующих органов
Владение и применение современных информационных технологий в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ, создание базы данных сетевых и финансовых показателей

1.2.2. заместитель директора по правовым вопросам, начальник отдела предоставления государственных и муниципальных услуг, начальник отдела правового обеспечения

Основания для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Специальный (особый) режим работы	не может превышать 35 % должностного оклада
Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Постоянный контроль действующего законодательства Российской Федерации с целью обеспечения соблюдения по всем направлениям деятельности учреждения требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации для многофункциональных центров
Разработка и реализация мероприятий, направленных на увеличение перечня государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в учреждении, а также иных услуг, предоставляемых иными организациями, по принципу "одного окна"
Разработка и реализация мероприятий, направленных на предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме, а также с использованием единой системы межведомственного взаимодействия
Обеспечение достижения плановых показателей, установленных муниципальным заданием, утвержденным Учредителем, по организации предоставления государственных и муниципальных услуг заявителям по принципу "одного окна"
Разработка и реализация мероприятий, направленных на увеличение заявителей, обращающихся в учреждение по вопросам организации предоставления государственных и муниципальных услуг
Знание и применение в работе различных видов специальной компьютерной и другой техники, необходимой для организации деятельности многофункционального центра, (терминалы электронной очереди, многофункциональные терминалы, информационно-платежные терминалы, многофункциональные устройства и др.), а также специальных программных продуктов
Внедрение и развитие мероприятий, направленных на организацию в учреждении дополнительных (сопутствующих) услуг, в том числе с целью увеличения доходной части учреждения
Организация занятий, лекций, стажировок, семинаров (не подлежащих лицензированию и не сопровождающихся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании), "круглых столов", конференций, а также заседаний комиссий, рабочих групп по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг
Обеспечение публикаций и размещений в средствах массовой информации разъяснительных, справочных и других материалов о деятельности учреждения, о правилах использования ресурсов общественного доступа, о государственных, муниципальных и иных услугах и порядке их предоставления
Отсутствие предписаний и замечаний контролирующих органов, обоснованных жалоб на действия (бездействия) сотрудников учреждения

1.2.3. ведущий программист, специалист по защите информации

Основания для начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность и напряженность выполнения обязанностей, связанных с бесперебойной круглосуточной работой серверного оборудования учреждения, сохранением и защитой баз данных	не может превышать 35 % должностного оклада
Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Реализация мероприятий, направленных на предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме, а также с использованием единой системы межведомственного взаимодействия
Отсутствие предписаний и замечаний контролирующих органов
Владение и применение современных информационных технологий, обеспечивающих деятельность учреждения

1.2.4. секретарь руководителя, заведующий хозяйством

Основания для начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность и напряженность выполнения обязанностей, связанных с соблюдением требований конфиденциальности информации, установленных сроков предоставления информации и направления корреспонденции	не может превышать 35 % должностного оклада
Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная (без замечаний) подготовка всех видов отчетности и другой документации. Способность выполнять требуемую работу с высоким качеством при минимальном контроле руководства
Использование современных технологий и методов в работе
Тщательность и точность в исполнении порученной работы
Обеспечение бесперебойной работы инженерного оборудования учреждения, отсутствие аварийных ситуаций, эффективной реализации программы энергоресурсосбережения
Своевременное предъявление инженерного оборудования контролирующим органам, отсутствие предписаний и замечаний контролирующих органов
Специальный (особый) режим работы

1.3. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Основания для начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполнения заданий руководителя	не может превышать 35 % должностного оклада
Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе. Способность выполнять требуемую работу с высоким качеством при минимальном контроле руководства
Обеспечение содержания рабочего места в соответствии с требованиями СанПин и требованиями по охране труда
Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Отсутствие аварийных ситуаций, соблюдение требований к техническому состоянию используемых машин и механизмов
Специальный (особый) режим работы