Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Ангарска "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение N 1

к Постановлению администрации

г.Ангарска Иркутской области

от 8 ноября 2013 г. N 1887-Г

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Ангарска "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Ангарска "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального автономного учреждения города Ангарска "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация города Ангарска (далее - Учредитель).

1.3. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Ангарска "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение) и включает в себя:

- распределение работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера и иных выплат;

- условия оплаты труда руководителя учреждения.

1.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Заработная плата работника учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад (ставка заработной платы);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

1.6. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- рекомендуемый размер минимального оклада (ставки заработной платы), устанавливаемый на основе отнесения должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам;

, - повышающие коэффициенты к окладу.

1.7. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам (ставкам).

1.8. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

1.9. Система оплаты труда, конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам учреждения определяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников и согласованными с Учредителем.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников учреждения

2.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств иных не запрещенных федеральным законодательством источников.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет субсидий на выполнение муниципального задания, утвержденных в бюджете города Ангарска, и иных не запрещенных федеральным законодательством источников.

Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств, поступающие от иных не запрещенных федеральным законодательством источников, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с администрацией города Ангарска.

2.4. В фонд оплаты труда работников учреждения включаются:

- фонд должностных окладов (ставок заработной платы);

- фонд выплат компенсационного характера;

- фонд стимулирующих и иных выплат.

2.5. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

а) должностной оклад (ставка заработной платы);

б) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами;

в) выплаты стимулирующего характера;

г) иные выплаты.

2.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).

2.9. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника учреждения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

2.10. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.11. Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на директора учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Порядок формирования окладов работников учреждения

3.1.1.Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 1 к настоящему Положению).

3.1.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н (ред. от 12.08.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.1.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы).

3.1.4. К рекомендуемым минимальным должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, который устанавливается работнику учреждения в зависимости от отнесения должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ согласно Приложениям N 1, N 2 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности определяются в соответствии с приложениями N 1, N 2 к настоящему Положению;

- персональный повышающий коэффициент к окладу, который устанавливается работнику учреждения в соответствии с критериями, определенными положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, с учетом сложности и важности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 1,0.

3.1.5. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

3.1.6. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем суммирования произведений размера оклада работника учреждения и каждого из установленных повышающих коэффициентов.

3.1.7. Применение повышающих коэффициентов к рекомендуемому размеру минимального оклада работника учреждения образует новый должностной оклад работника учреждения и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер должностного оклада работника учреждения устанавливается трудовым договором.

3.2. Заместители руководителя и главный бухгалтер

3.2.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в трудовом договоре. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, установленного руководителю учреждения. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

3.2.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения на основании разделов 4 и 5 настоящего Положения.

3.3. Руководитель учреждения

3.3.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.

3.3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставки заработной платы) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению), и составляет от 1 до 5 размеров указанного среднего должностного оклада (ставки заработной платы).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Кратность отношения должностного оклада руководителя учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников учреждения определяется Учредителем, с учетом сложности управления, специфики работы учреждения, утверждается распоряжением администрации города Ангарска, пересматривается ежегодно по результатам деятельности учреждения за предыдущий календарный год.

3.3.3. Средний должностной оклад работников (ставка заработной платы), которые относятся к основному персоналу учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- средний должностной оклад (ставка заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу учреждения;

- сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые относятся к основному персоналу учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу учреждения.

3.3.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения.

3.3.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3.6. К должностному окладу руководителя учреждения устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, и выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ).

Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается за выполнение следующих показателей:

- высокие результаты, достигнутые в сфере уставной деятельности учреждения	до 20 % должностного оклада
- разработка и участие в реализации проектов, направленных на развитие учреждения	до 10 % должностного оклада
- эффективность реализации программы энергоресурсосбережения	до 10 % должностного оклада
- обеспечение ежемесячного обновления сайта учреждения	до 10 % должностного оклада
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение новых форм обслуживания населения	до 5 % должностного оклада
- выполнение плана платных услуг, привлечение спонсоров	до 15 % должностного оклада
- подготовка грантовых проектов, социально значимых проектов, программ в области уставной деятельности учреждения и их реализация	до 10 % должностного оклада
- выполнение и перевыполнение плановых количественных и качественных показателей, утвержденных в муниципальном задании	до 20 % должностного оклада

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты не может превышать 100 % должностного оклада.

Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

Основанием для начисления ежеквартальной стимулирующей выплаты является распоряжение администрации города Ангарска.

Руководителю учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до снятия взыскания ежеквартальная стимулирующая выплата не устанавливается.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты может быть снижен при:

- некачественном исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения	на 5 - 15 % ежеквартальной стимулирующей выплаты
- некачественном исполнении учреждением работ (услуг), отнесенных к уставной деятельности учреждения	на 5 - 15 % ежеквартальной стимулирующей выплаты
- невыполнении муниципального задания на оказание государственных и муниципальных услуг (выполнения работ)	на 5 - 15 % ежеквартальной стимулирующей выплаты
- наличии обоснованных претензий и обоснованных жалоб от получателей муниципальных услуг	на 5 - 10 % ежеквартальной стимулирующей выплаты
- несоблюдении требований охраны труда в учреждении	на 5 - 10 % ежеквартальной стимулирующей выплаты
- наличие замечаний и нарушений, выявляемых в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения уполномоченными органами контроля	на 5 - 10 % ежеквартальной стимулирующей выплаты
- наличие необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности	на 5 - 10 % ежеквартальной стимулирующей выплаты
- несоблюдение сроков и качества представления отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой)	на 5 - 10 % ежеквартальной стимулирующей выплаты

Ежеквартальная стимулирующая выплата не устанавливается за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Снижение размера ежеквартальной стимулирующей выплаты производится распоряжением администрации города Ангарска.

3.3.7. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.

При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.

Выплата единовременной премии производится на основании распоряжения администрации города Ангарска и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.3.8. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда руководителю учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два месячных оклада руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется руководителю учреждения на основании его письменного заявления один раз в текущем финансовом году при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении руководителю учреждения неиспользованного отпуска с последующим его увольнением и предоставлении вновь принятому на работу руководителю учреждения очередного отпуска в течение текущего финансового года, единовременная выплата предоставляется пропорционально отработанному времени.

3.3.9. Выплата должностного оклада и выплаты компенсационного характера руководителю учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.3.10. Руководителю учреждения за счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг, выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере 5 % от суммы средств иных не запрещенных федеральным законодательством источников, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения, за отчетный квартал.

Основанием для выплаты являются данные квартального отчета учреждения, предоставляемого руководителем учреждения Учредителю.

Выплата ежеквартального вознаграждения осуществляется на основании распоряжения администрации города Ангарска.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам учреждения могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. К заработной плате работникам учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты сохраняются у работников, получавших их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится. До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, учреждение может руководствоваться соответствующим Перечнем, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым работникам устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем. Данная доплата устанавливается при условии, что работник не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период занят на указанной работе.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты при работе в ночное время в учреждении составляет 35 % должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Компенсационные надбавки устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками учреждения.

4.11. Работникам учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждения к повышению качества работы и высокой результативности, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. Перечень выплат стимулирующего характера, их конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения стимулирующих надбавок к окладу за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность).

5.3.1. Показатели, на основании которых работнику учреждения может быть установлена надбавка за интенсивность, основания снижения и порядок выплаты надбавки за интенсивность, конкретный размер надбавки за интенсивность определяются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Перечень показателей для установления надбавки за интенсивность должен соответствовать уставным задачам деятельности учреждения.

Примерный перечень показателей для установления надбавки за интенсивность определен в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.3.2. Конкретный размер надбавки за интенсивность может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Размер надбавки за интенсивность, установленной в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы), не может превышать 35 % в месяц.

5.3.3. При выполнении дополнительной работы, связанной с совмещением должностей, увеличением объема работы, расширением зон обслуживания, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за интенсивность начисляется только по основной должности.

5.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам премий в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу.

5.4.1. Наименование премий и условия их выплат определяются в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременная премия за выполнение особо важного и срочного задания.

Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет средств иных не запрещенных федеральным законодательством источников.

5.4.2. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода (месяц, квартал, полугодие, год) в выполнении важных работ и мероприятий.

5.4.3. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю осуществляется по решению руководителя учреждения.

Премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя осуществляется по представлению заместителей руководителя учреждения.

Премирование иных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения осуществляется по представлению руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.4.4. Конкретный период, за который выплачивается премия по итогам работы, определяется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

При увольнении работника учреждения по собственному желанию до истечения календарного месяца, квартала, полугодия, года работник учреждения лишается права на получение премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

5.4.5. Работникам учреждения, подвергнутым дисциплинарному взысканию, до его снятия премия не начисляется.

5.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с совмещением должностей, увеличением объема работы, расширением зон обслуживания, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премия начисляется только по основной должности.

5.4.7. Единовременная премия за выполнение особо важного и срочного задания (далее - единовременная премия) выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важного и срочного задания с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания, а также оперативность и качество его выполнения.

Размер единовременной премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Выплата единовременной премии производится по решению руководителя учреждения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное работником учреждения время и не начисляются работнику учреждения за период:

- временной нетрудоспособности работника учреждения;

- нахождения работника учреждения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

- нахождения работника учреждения в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения работника учреждения в отпуске без сохранения заработной платы.

5.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

5.8. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения могут устанавливаться руководителем учреждения на основании решений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Комиссия создается из числа работников учреждения. В состав комиссии помимо руководителя учреждения могут входить заместители руководителя учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены представительного органа работников учреждения.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии.

Вопросы распределения выплат стимулирующего характера рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в учреждении порядком. На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников учреждения за период, предшествующий установлению выплат стимулирующего характера, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника учреждения (кроме руководителя).

Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении выплаты стимулирующего характера на основании представленных материалов по каждому работнику учреждения и готовит соответствующий протокол результатов оценки деятельности работников учреждения.

Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении конкретного размера стимулирующей выплаты работнику учреждения.

Работники учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника учреждения о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель учреждения по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).

6.2. Размер единовременной выплаты составляет два месячных оклада работника учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

6.3. Единовременная выплата предоставляется работнику учреждения на основании его письменного заявления один раз в текущем финансовом году при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.4. При предоставлении работнику учреждения неиспользованного отпуска с последующим его увольнением и предоставлении вновь принятому на работу работнику учреждения очередного отпуска в течение текущего финансового года, единовременная выплата предоставляется пропорционально отработанному времени.

6.5. Условия предоставления единовременной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

6.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты работникам учреждения, осуществляемые за счет средств иных не запрещенных федеральным законодательством источников.

И.о. главы города

Е.Ю.Федорова