Раздел III Порядок, размеры и условия начисления выплат стимулирующего характера (п.п. 9-16)

Раздел III
Порядок, размеры и условия начисления выплат стимулирующего характера

9. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к должностному окладу:

1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

10. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения могут устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.

11. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу руководителя Учреждения и выплачивается ежемесячно в следующих размерах при стаже непрерывной работы, выслуге лет:

1) свыше 3 лет - 10 процентов;

2) свыше 8 лет - 15 процентов;

3) свыше 13 лет - 20 процентов;

4) свыше 18 лет - 25 процентов;

5) свыше 23 лет - 30 процентов.

12. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отношении руководителя Учреждения устанавливается приказом Департамента жилищной политики и городского хозяйства Администрации города Усть-Илимска в соответствии с Правилами исчисления стажа работы, дающего работникам право на назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утверждаемыми постановлением Администрации города Усть-Илимска.

13. Премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться:

1) по итогам работы за отчетный период (квартал, год);

2) за выполнение особо важных и срочных работ;

3) единовременные (разовые) поощрительные премии.

14. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в размере не более месячной оплаты труда руководителя Учреждения, на основании приказа Департамента жилищной политики и городского хозяйства Администрации города Усть-Илимска и допускаются наряду с применением видов поощрения, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Размер премии по итогам работы за отчетный период может быть снижен от размера месячной оплаты труда руководителя Учреждения в следующих случаях, допускаемых в указанном отчетном периоде:

1) при несвоевременном и некачественном выполнении Учреждением целей и функций, установленных уставом Учреждения - в размере до 15 процентов;

2) при несоблюдении финансовой дисциплины и нецелевого использования бюджетных средств в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Усть-Илимск, установленном при проверках финансово-хозяйственной деятельности Учреждения - в размере до 100 процентов;

3) при наличии дисциплинарных взысканий - в размере до 100 процентов;

4) при росте более чем на 10 процентов просроченной кредиторской задолженности - в размере до 50 процентов.

16. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.