Приложение N 2. Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения "Дом Европы"

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Дом Европы"

Положение
о премировании работников муниципального казенного учреждения
"Дом Европы"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия премирования работников Муниципального казенного учреждения "Дом Европы".

Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 129, 135, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом Учреждения и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.

1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Муниципального казенного учреждения "Дом Европы" за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

2. Виды премиальных выплат

2.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по результатам работы за квартал;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- единовременная премия.

3. Порядок премирования

3.1. Основанием для начисления и выплаты премии работникам является приказ руководителя Учреждения.

3.2. Премия по результатам работы за квартал устанавливается по результатам работы каждого квартала в размере до 100% оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в данном квартале при выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктом 4.1. настоящего Положения.

3.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в размере до 100% оклада (должностного оклада) при выполнении условий выплаты вознаграждения, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения.

3.4. Единовременная премия устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения в размере до 100 % оклада (должностного оклада) за выполнение показателей премирования, предусмотренных пунктом 4.3. настоящего Положения.

4. Показатели премирования

4.1. Основными показателями премирования по результатам работы за квартал являются:

а) профессиональное и компетентное исполнение должностных обязанностей;

б) высокая культура предоставления услуг и качество обслуживания населения, наличие благодарственных отзывов, записей (писем) и отсутствие жалоб на качество предоставления услуг;

в) выполнение муниципального задания в пределах обязанностей, предусмотренных трудовым договором работника (при доведении главным распорядителем бюджетных средств муниципального задания до Учреждения);

г) выполнение квартального плана работы Муниципального казенного учреждения "Дом Европы".

4.2. Основными условиями выплаты вознаграждения по итогам работы за год являются:

- высокая культура и качество обслуживания гостей;

- обеспечение гостей необходимой и содержательной информацией;

- участие в реставрационных и профилактических работах;

- благоустройство территории, содержание зданий и помещений, обеспечивающих привлекательность и высокую эксплуатационную готовность комплекса.

4.3. Основными показателями для единовременного премирования являются:

а) выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) Учредителя (руководителя Учреждения) с учетом достижения необходимого результата, соблюдения сроков и личного вклада работника по обеспечению поставленных перед ним (или Учреждением) задач;

б) инициативное, творческое отношение к делу, новаторский -рационализаторский подход, обеспечивающий режим экономии и эффективности;

в) выполнение специальных срочных и внеплановых работ;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

д) продолжительная работа в связи с юбилейными датами трудовой деятельности (даты кратные 5).

5. Условия депремирования

5.1. Премия по результатам работы (за квартал, за год) выплачивается в размере менее 100% в случае:

а) неисполнения задания, или условий заключенных соглашений, договоров на прием и размещение гостей - от 50 до 0%;

б) нарушения этических норм при предоставлении услуг и не качественного обслуживания населения, включая иностранные делегации (иностранных граждан), наличие жалоб, замечаний - от 50 до 0%;

в) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - 0%;

г) появления на работе в состоянии опьянения - 0%;

д) нарушения правил охраны труда, противопожарной безопасности - от 50 до 0%;

е) нарушения должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, должностной инструкцией или Правилами внутреннего распорядка от 90 до 50%;

ж) невыполнения мероприятий, предусмотренных квартальным планом работы Муниципального казенного учреждения "Дом Европы" (по необъективным причинам) - от 90 до 50%.

5.2. Частичная выплата премии или полная невыплата премии производится согласно приказу руководителя Учреждения за тот период, в котором имели место нарушения производственной или трудовой дисциплины, с обязательным отражением причин, повлекших установление частичной выплаты или полную отмену выплаты премии.

И.о. заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска

А.А.Валиулина

Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска

Е.В.Казанцева