Глава 8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 32-45)

Глава 8.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

32. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) надбавка за работу в сельской местности.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

33. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (Приложение 3 к настоящему Положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Руководитель организации на основании вышеуказанного рекомендуемого перечня утверждает, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым с учетом должности и конкретных условий работы в данной организации, подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад по ПКГ, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

34. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) районные коэффициенты;

б) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям#, в южных районах Иркутской области. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Иркутской области.

35. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

36. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 24 января 2017 г. N 2-мпр в пункт 37 главы 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника:

а) для работников образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования - 35 процентов от часовой ставки должностного оклада, за каждый час работы в ночное время;

б) для медицинских работников организаций и водителей санитарного автотранспорта - 50 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

в) для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов от часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей работников организаций, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальными правовыми актами организаций с учетом мнения соответствующих представительных органов работников организаций.

38. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе с ненормированным рабочим днем для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размере 25 процентов минимального оклада.

39. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.

40. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

42. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам, состоящим в штатах медицинских организаций, работа которых исключительно связана с воспитанием и медицинским сопровождением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается доплата в размере 20 процентов.

43. Работникам организаций (структурных подразделений), для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Перечень должностей работников организаций (структурных подразделений), по которым могут устанавливаться указанная доплата и ее размер, утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

44. За работу в сельской местности устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада.

45. Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования, к рекомендуемому минимальному окладу по соответствующей ПКГ может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:

а) за работу, не входящую в должностные обязанности работника, в следующих размерах:

15 - 20 процентов за выполнение обязанностей классного руководителя;

10 - 15 процентов за проверку письменных работ, по русскому языку, математике, иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике;

15 процентов за заведование учебными кабинетами (лабораториями);

15 процентов за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами;

15 процентов педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями;

10 - 15 процентов педагогическим и другим работникам образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные образовательные программы медицинского образования за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

б) 15 процентов педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования, в специальных отделениях, группах для обучающихся с отклонениями в развитии, в том числе за каждый час работы;

в) минимальные оклады работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

у медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

у других работников - на 10 процентов.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.