Приказ Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 1 апреля 2015 г. N 19-МПР "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2016 г., 19 января, 18 апреля 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (прилагается).

3. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области от 30 сентября 2013 года N 8-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области";

2) приказ министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области от 18 июня 2014 года N 45-мпр "О внесении изменений в приказ министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области от 30 сентября 2013 года N 8-мпр";

3) приказ министерства транспорта Иркутской области от 10 сентября 2013 года N 9-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве транспорта Иркутской области";

4) приказ министерства транспорта Иркутской области от 10 сентября 2013 года N 8-мпр "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве транспорта Иркутской области";

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 15 августа 2016 г. N 86-МПР в подпункт 5 пункта 3 настоящего приказа внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) приказ министерства транспорта Иркутской области от 4 декабря 2013 года N 24-мпр "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве транспорта Иркутской области";

6) приказ министерства транспорта Иркутской области от 9 декабря 2013 года N 25-мпр "О внесении изменений в Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве транспорта Иркутской области";

7) приказ министерства транспорта Иркутской области от 16 июня 2014 года N 18-мпр "О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства транспорта Иркутской области";

4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков

Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

(утв. Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 1 апреля 2015 г. N 19-МПР)

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2016 г., 18 апреля 2017 г.

Глава 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс на замещение вакантной должности), гражданская служба.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом о# 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", указом Губернатора Иркутской области от 30 апреля 2010 года N 91-уг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области", иными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее Положение применяется также при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее соответственно - конкурс в кадровый резерв, кадровый резерв, министерство). Проведение конкурсов в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией.

В настоящем Положении введенные сокращения "конкурс на замещение вакантной должности", "конкурс в кадровый резерв" при совместном употреблении обозначаются словом "конкурс" в соответствующем падеже.

Глава 2. Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

6. Председатель конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) проверяет кворум;

3) руководит деятельностью конкурсной комиссии;

4) проводит заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) подписывает протоколы заседаний, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

7. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

8. Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) подписывает протоколы заседаний, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

9) обеспечивает хранение и передачу в архив министерства протоколов заседаний, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

9. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

11. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.

Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 15 августа 2016 г. N 86-МПР в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. В ходе заседания конкурсная комиссия:

1) оценивает кандидатов на соответствие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс (далее соответственно - квалификационные требования для замещения вакантной должности, вакантная должность), на основании представленных ими документов в соответствии с законодательством;

2) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты;

3) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. При отсутствии кворума председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.

15. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол заседания. В протоколе заседания указываются:

1) порядковый номер протокола заседания;

2) дата и место проведения заседания;

3) Ф.И.О., должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

4) повестка дня;

5) рассматриваемые на конкурсной комиссии вопросы;

6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.

16. Протокол заседания составляется не позднее 7 календарных дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр глава 4 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

17. Голосование осуществляется членом комиссии по каждому кандидату в баллах.

18. Баллы по каждому кандидату рассчитываются конкурсной комиссией как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании).

19. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 85 баллов.

20. В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов при определении победителя конкурса на замещение вакантной должности решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. В отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) количество баллов менее победителя конкурса, но более 65 баллов, при наличии согласия кандидата (кандидатов), конкурсная комиссия принимает решение о включении в кадровый резерв министерства.

22. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидат набрал количество баллов менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о непризнании победителем конкурса.

23. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал количество баллов менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.

24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

25. По результатам конкурса конкурсная комиссия в отношении каждого кандидата принимает одно из следующих решений:

1) о признании победителем конкурса;

2) о непризнании победителем конкурса;

3) о включении в кадровый резерв министерства.

26. По результатам конкурса в кадровый резерв министерства конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о включении в кадровый резерв министерства;

2) об отказе во включении в кадровый резерв министерства.

27. Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение 7 календарных дней после проведения заседания.

Министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

(утв. Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 1 апреля 2015 г. N 19-МПР)

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2016 г., 19 января, 18 апреля 2017 г.

Глава 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр пункт 1 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - конкурс на вакантную должность) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр пункт 2 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящая Методика применяется также при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в данном министерстве (далее соответственно - конкурс в кадровый резерв, кадровый резерв, министерство).

В настоящей Методике введенные сокращения "конкурс на замещение вакантной должности", "конкурс в кадровый резерв" при совместном употреблении обозначаются словом "конкурс" в соответствующем падеже.

Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Указ), Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области, утвержденным указом Губернатора Иркутской области от 30 апреля 2010 года N 91-уг, иными правовыми актами, а также настоящей Методикой.

3. Настоящая Методика применяется также при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - министерство).

Глава 2. Организация проведения конкурса

4. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Указом с учетом служебной записки представителю нанимателя от руководителя структурного, внутриструктурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области.

5. В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса внутриструктурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - отдел) осуществляет следующие функции:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр в подпункт 1 пункта 5 настоящей Методики внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) организует подготовку и размещение в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом;

2) организует подготовку и направление в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом, в управление пресс-службы и информации Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для публикации в периодическом печатном издании, в случае принятия решения об этом представителем нанимателя;

3) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее - конкурсные документы), а также сведения согласно приложениям 1, 2 к настоящей Методике.

Конкурсные документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также после истечения установленной даты для их представления, без уважительной причины не принимаются;

4) выдает расписку государственному гражданскому служащему, гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе (далее - претенденты), в получении конкурсных документов с указанием даты их подачи;

5) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных претендентами;

6) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение 3 рабочих дней после завершения проверки;

7) запрашивает у начальников структурных, внутриструктурных подразделений министерства перечень вопросов для тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, темы для написания реферата по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, на замещение которой проводится конкурс (далее - вакантная должность);

8) организует подготовку и направление информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в письменной форме претендентам, допущенным к участию в конкурсе не позднее чем за 15 календарных дней до его начала;

9) подготавливает и направляет информацию претендентам в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Указом, в течение 7 календарных дней со дня принятия такого решения;

10) подготавливает и направляет сообщения о результатах конкурса в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр в подпункт 11 пункта 5 настоящей Методики внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11) организует подготовку и размещение в 7-дневный срок на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о результатах конкурса.

Глава 3. Методы оценки кандидатов

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр в пункт 6 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность, лиц, подлежащих включению в кадровый резерв только одним из названных методов конкурс считается завершенным.

7. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки, предусмотренную в главах 4 - 8 настоящей Методики.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр пункт 8 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Для расчета баллов используются следующие критерии:

Неудовлетворительно	от 0 до 65 баллов
Хорошо	от 65,1 до 85 баллов
Отлично	от 85,1 до 100 баллов

Баллы по каждому кандидату определяются с учетом критериев и рассчитываются как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании).

Глава 4. Анкетирование

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 19 января 2017 г. N 4-мпр в пункт 9 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Анкетирование предполагает жестко фиксированный порядок, содержание и форму вопросов, ясное указание способов ответа. Анкетирование проводится по вопросам, исходя из квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного, внутриструктурного подразделения министерства, в котором имеется данная вакантная должность.

10. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

11. Результаты анкетирования оцениваются по 100 балльной системе.

Глава 5. Тестирование

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 15 августа 2016 г. N 86-МПР в пункт 12 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, для проверки знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить профессиональный уровень профессиональных знаний и подготовки кандидата.

13. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр в пункт 14 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Тестирование кандидатов на вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются структурным подразделение министерства, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой объявлен конкурс, на базе квалификационных требований для замещения вакантной должности. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

15. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых правильный. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр в пункт 16 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Глава 6. Написание реферата

17. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.

Требования к тексту реферата:

1) объем реферата от 3 до 10 страниц;

2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

18. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

19. При оценке реферата на заседании конкурсной комиссии конкурсной комиссией используются следующие критерии оценки реферата (по 10 баллов за каждый пункт):

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы;

3) умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

4) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

5) логическая последовательность;

6) научность, широта знаний;

7) умение выделять главное, делать выводы;

8) видение сути проблемы;

9) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

10) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

Глава 7. Индивидуальное собеседование

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 15 августа 2016 г. N 86-МПР в пункт 20 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного, внутриструктурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность, и позволяющие определить профессиональный уровень знаний и умений кандидата, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

21. Ответы на вопросы оцениваются по 100-балльной системе.

Глава 8. Проведение групповых дискуссий

22. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя структурного, внутриструктурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность.

23. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного, внутриструктурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность. При использовании данного метода оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 15 августа 2016 г. N 86-МПР в пункт 24 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Умение вести дискуссию, профессиональный уровень знаний кандидата оцениваются по 100-балльной системе.

Министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков

Приложение 1

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Иркутской области в министерстве

жилищной политики и энергетики Иркутской области

                         Сведения о свойственниках*

      ___________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

     Ваши  свойственники  (братья,  сестры,  родители,  дети  супругов  и

супруги детей).

     Если  свойственники  изменяли  фамилию,  имя,  отчество,  необходимо

также указывать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень свойства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

     На проведение в  отношении меня  проверочных  мероприятий  согласен

(согласна).

"___" ______________ 20___ г.

Подпись _______________

"___" __________ 20___ г.

______________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 апреля 2017 г. N 58-мпр в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Иркутской области в министерстве

жилищной политики и энергетики Иркутской области

(с изменениями от 18 апреля 2017 г.)

                               Опросный лист**

        Ф.И.О.___________________________________________________

      (государственного гражданского служащего Иркутской области

                   (гражданина Российской Федерации)

    1. Почему Вы решили участвовать в  конкурсе  на замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы Иркутской области/конкурсе

на включение государственных гражданских служащих Иркутской области,

граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства жилищной

политики, энергетики и транспорта Иркутской области?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   2. Существуют ли проекты, которые разработаны и реализованы Вами лично?

Если да, то укажите какие: ______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________

     *  Предлагается к заполнению на основании пункта 5 части 1 статьи 16

Федерального  закона  от  27  июля  2004  года N 79-ФЗ "О государственной

гражданской  службе  Российской Федерации", согласно которой гражданин не

может    быть    принят    на    государственную  гражданскую  службу,  а

государственный    гражданский    служащий    не    может  находиться  на

государственной    гражданской  службе  в  случае  близкого  родства  или

свойства  (родители,  супруги,  дети,  братья,  сестры,  а  также братья,

сестры,  родители,  дети  супругов  и  супруги  детей)  с государственным

гражданским    служащим,    если    замещение  должности  государственной

гражданской    службы   связано  с  непосредственной  подчиненностью  или

подконтрольностью  одного  из  них  другому, и для обеспечения выполнения

других требований указанного Федерального закона.

     ** Заполняется по желанию

    3. В какой сфере деятельности Вы  видите   возможное  развитие  своей

карьеры?

    Управление в сфере:

   - Образования

   - Науки

   - Экономики

   - Финансов

   - Культуры

   - Здравоохранения

   - Бизнеса

   - Государственное и муниципальное управление

   - Другое _____________________________________________________________

    Уровень управления:

   - Муниципальный

   - Региональный

   - Федеральный   (с готовностью  переезда  в другой  регион  Российской

Федерации)

4. Готовы ли Вы сменить:

        Да                         Нет

    - Сферу деятельности

    - Место жительства

    5. Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе работы. Расставьте

Ваши приоритеты (на первом месте - 1, на втором месте - 2 и т.д.):

N	Мотивационные факторы	Рейтинг
1.	Близость места работы к дому
2.	Статус и значимость органов государственной власти (органов местного самоуправления, организации приоритетной сферы экономики)
3.	Продвижение по карьерной лестнице
4.	Приобретение нового опыта и знаний
5.	Возможность управлять
6.	Стабильность, надежность
7.	Высокий личный социальный статус
8.	Гибкий график работы
9.	Самореализация
10.	Сложность поставленных задач, нестандартные решения, творческий подход
11.	Хороший коллектив
12.	Финансовое благополучие
13.	Возможность проявлять инициативу
14.	Нормированный рабочий день
15.	Служение стране, служение делу

     6. Укажите Ваши достижения в профессиональной сфере:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7. Какие Ваши качества способствовали этим достижениям:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    8. Укажите цели,   к которым   Вы   стремитесь   в   профессиональной

деятельности:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    9. Укажите информацию (при ее наличии), которую Вы хотели бы сообщить

о себе:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

___________________ (дата)

_______________________________ (подпись)

Министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков