Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 10 апреля 2012 г. N 031-06-706/12

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2013 г., 11 сентября 2014 г., 18 марта 2015 г., 6, 28 февраля, 20 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска (далее - Учреждение), а также порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 марта 2015 г. N 031-06-254/5 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;

- целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения;

- порядок и условия выплат социального характера работникам Учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в соответствии со штатным расписанием.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Увеличение окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации города Иркутска, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 6 февраля 2017 г. N 031-06-69/7 пункт 1.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.8. Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников в Учреждении, основанная на профессиональных квалификационных группах, включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам (Приложение N 1);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).

2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников Учреждения и занимаемой должности (профессии).

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада), в которой учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 28 февраля 2017 г. N 031-06-155/7 подпункт 2.5.2 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер премии по итогам работы за квартал, год определяется приказом руководителя Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом руководителя Учреждения.

2.6. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда Учреждения не может быть менее 20 %.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 марта 2015 г. N 031-06-254/5 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.7, распространяющим свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2015 г.

2.7. Работникам Учреждения производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам Учреждения (Приложение N 3)

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и составляют:

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

- за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

- за увеличение объема работ - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100 % оклада (должностного оклада), в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

3.4. Размеры данных выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора на основании приказов руководителя Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20 % оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 28 февраля 2017 г. N 031-06-155/7 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении своих должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы.

К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год (далее - премии), надбавка за выслугу лет, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премия по итогам работы за квартал, надбавка за выслугу лет, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Премия работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 20 декабря 2017 г. N 031-06-1215/7

См. предыдущую редакцию

4.2. Премия начисляется в размере до 100% от оклада (должностного оклада), суммированного с надбавкой за выслугу лет.

Премии выплачиваются работникам Учреждения в полном размере при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).

Надбавка за выслугу лет начисляется в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.

4.3. Премии выплачиваются работникам Учреждения в полном размере при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2). При невыполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере, либо не выплачивается. Премия выплачивается не в полном размере за период, в котором были выявлены действия (бездействия) работника Учреждения, повлекшие наложение дисциплинарного взыскания.

4.4. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя Учреждения. В приказе на выплату премии отражаются причины снижения премии отдельным работникам.

4.5. При При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 28 февраля 2017 г. N 031-06-155/7 раздел настоящего приложения дополнен пунктом 4.6

4.6 Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже работы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 %;

2) от 5 до 10 лет - 20 %;

3) от 10 лет и выше - 30 %;

Надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на нее начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка работника.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы:

- период работы в Учреждении;

- период работы в структурных подразделениях администрации города Иркутска в сфере работы с социально-ориентированными некоммерческими организациями, благотворительной деятельности и добровольчества;

- период работы на должностях пунктов охраны общественного порядка города Иркутска и опорных пунктов по работе с населением города Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 28 февраля 2017 г. N 031-06-155/7 раздел настоящего приложения дополнен пунктом 4.7

4.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу работника в следующих размерах:

4.7.1. Руководитель Учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, ведущий юрисконсульт - до 100 %.

4.7.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от следующих критериев:

- руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, ведущему юрисконсульту - при наличии объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:

от 1 до 5 объектов - 5 % должностного оклада;

от 5 и 10 объектов - 15 % должностного оклада;

от 10 до 20 объектов - 25 % должностного оклада;

от 20 до 30 объектов - 35 % должностного оклада;

от 30 и более объектов - 50 % должностного оклада.

- руководителю Учреждения - за выполнение срочных, особо важных поручений, отдельных мероприятий, направленных на достижение целей создания Учреждения, утвержденных Учредителем в Уставе Учреждения - до 50 % должностного оклада;

- заместителям руководителя Учреждения, ведущему юрисконсульту - за обеспечение эксплуатационной готовности зданий (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения, отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг) - до 50 % должностного оклада;

- главному бухгалтеру - за отсутствие жалоб контрагентов по исполнению Учреждением договорных обязательств по оплате - до 50 % должностного оклада.

При наличии оснований для установления надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается надбавка в размере, определенном путем сложения процентных показателей по указанным критериям.

4.7.2. Ведущим специалистам по связям с общественностью, специалистам по связям с общественностью, юрисконсульту, бухгалтеру, специалисту по кадрам, водителю автомобиля, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 100 % должностного оклада.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от специфики его деятельности, фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.

4.7.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по следующим критериям:

- ведущим специалистам по связям с общественностью, специалистам по связям с общественностью - своевременная сдача еженедельного отчета о проведенной работе, качественное и своевременное обеспечение проведения мероприятий, встреч - до 100% должностного оклада;

- юрисконсульту - своевременность заключения контрактов для обеспечения нужд Учреждения - до 100% должностного оклада;

- бухгалтеру - своевременное ведение учета финансовых средств в смете расходов бюджетных средств Учреждения - до 100% должностного оклада;

- специалисту по кадрам - своевременное оформление трудоустройства, увольнения, перевода работников, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, личных дел сотрудников, своевременная сдача ежегодного воинского отчета - до 100% должностного оклада;

- водителю автомобиля - своевременное прохождение ежедневного медицинского осмотра, поддержание автомобиля в чистоте и технической исправности, прохождение технического осмотра автомобиля - до 100% должностного оклада;

- электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - предотвращение, либо своевременное устранение аварийных ситуаций - до 100% должностного оклада.

- заведующему хозяйством - предотвращение, либо своевременное устранение аварийных ситуаций - до 100% должностного оклада.

4.7.3. Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска, структурным подразделением администрации города Иркутска, выполняющим от имени муниципального образования город Иркутск функции и полномочия учредителя.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к окладу по профессии рабочего "водитель автомобиля" и составляет 2,5 размера указанного оклада.

5.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя, на основании приказа руководителя Учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 20 декабря 2017 г. N 031-06-1215/7

См. предыдущую редакцию

5.7. Выплаты стимулирующего характера (премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год) руководителю Учреждения производятся по итогам работы за квартал, за год с учетом фактически отработанного времени при выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 2) в размере до 100 % от должностного оклада, суммированного с надбавкой за выслугу лет, а также проработавшему неполный квартал (год) в связи с выходом на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от основного места работы по согласованию с Учредителем.

Выплата надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится в соответствии с пунктом 4.6. настоящего Положения. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения производятся по итогам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктом 4.7. настоящего Положения, в размере до 100 % от должностного оклада.

5.8. Порядок начисления и выплаты премии.

5.8.1. По истечении отчетного периода руководитель Учреждения в течение 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет Учредителю документы на премирование.

5.8.2. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

5.8.3. Премия выплачивается в размере менее 100 % или не выплачивается полностью при невыполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, предусмотренных Приложением N 2 к настоящему Положению.

5.8.4. Руководителю Учреждения, трудовой договор с которым расторгнут, производится выплата ежеквартальной премии за фактически отработанное время в данном учетном периоде по решению Учредителя. При расторжении трудового договора по пп. 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, премия не выплачивается.

5.8.5. Руководитель Учреждения, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

5.8.6. Основанием для выплаты премии руководителю Учреждения является письменное распоряжение (приказ) Учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Иркутска от 18 марта 2015 г. N 031-06-254/5 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.9, распространяющим свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2015 г.

5.9. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам Учреждения (Приложение N 3).

Начальник управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска

С.И.Мавлюкеева