Приказ Министерства экономического развития Иркутской области от 16 августа 2017 г. N 44-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", в целях урегулирования отношений, связанных с оплатой труда, совершенствования системы оплаты труда и повышения мотивации работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области, к достижению качественных результатов труда, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 11 сентября 2012 года N 40-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству экономического развития Иркутской области";

2) приказ министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 5 декабря 2012 года N 63-мпр "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 11 сентября 2012 года N 40-мпр";

3) приказ министерства экономического развития Иркутской области от 24 марта 2014 года N 20-мпр "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 11 сентября 2012 года N 40-мпр";

4) приказ министерства экономического развития Иркутской области от 8 ноября 2016 года N 77-мпр "О внесении изменения в пункт 30 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству экономического развития Иркутской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр экономического развития Иркутской области

Е.А.Орачевский

Утверждено

приказом министерства

экономического развития

Иркутской области

от 16 августа 2017 года N 44-мпр

Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области".

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности, установленным в соответствии с Уставами учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство экономического развития Иркутской области (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений.

3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

4. Размер заработной платы (выплат стимулирующего характера) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного законодательством Российской Федерации.

5. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников учреждения.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

9. Размер месячной заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

10. Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается Правительством Иркутской области.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

К профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) относятся группы профессий рабочих и должностей работников, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников, определенных Приложением к настоящему Положению.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Глава 3. Размер и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

13. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

5) надбавка за работу в сельской местности.

14. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 13 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 13 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по результатам специальной оценки условий труда.

16. Выплата работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Выплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере не менее 60 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

18. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится соответствующая выплата.

Перечень работников учреждений, которым устанавливается указанная выплата, и размер выплаты утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается при расчете выплаты.

19. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством.

20. Выплата работникам учреждений надбавки за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

21. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений определяются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

Глава 4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений

22. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (в коэффициентах) к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

24. Работникам учреждений устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.

Условиями назначения указанной выплаты являются:

1) компетентность работника в принятии решений;

2) высокая результативность работы;

3) интенсивность работы и применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.

Размер выплаты устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.

Решение о назначении указанной выплаты и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения с учетом предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

25. Работникам учреждений устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет в размере 15 процентов;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет в размере 20 процентов;

4) при стаже работы свыше 15 лет в размере 30 процентов.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на назначение указанной выплаты (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

При замещении временно отсутствующего работника выплата за стаж работы применяется к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основной работе.

Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на установление указанной выплаты, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

26. Работникам учреждений устанавливается выплата за качество выполняемых работ.

При назначении указанной выплаты учитывается:

1) добросовестность исполнения работ;

2) выполнение непредвиденных и срочных работ;

3) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничивается.

Периодичность указанной выплаты устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

27. Работникам учреждений устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер указанных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.

Размер указанных выплат работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.

Периодичность премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

28. Работникам учреждений, за исключением работников, указанных в пунктах 29, 30 настоящего Положения, в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются:

1) выплата за профессиональное развитие;

2) выплата по занимаемой должности работника учреждения с учетом важности выполняемых им работ;

3) выплата за ученую степень, почетное звание.

Решение об установлении выплаты за профессиональное развитие и выплаты по занимаемой должности работника с учетом важности выполняемых им работ, а также о размере указанных выплат стимулирующего характера принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.

Максимальный размер выплаты за профессиональное развитие и выплаты по занимаемой должности работника с учетом важности выполняемых им работ не ограничен.

29. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается надбавка за классность:

1) водителям, имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) водителям, имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Порядок присвоения классов водителям указанных транспортных средств устанавливается локальным нормативным актом организации. Указанная надбавка устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

30. В рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы медицинских, а также других работников учреждений при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, выплата за квалификационную категорию.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

1) при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

3) при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

31. Работникам, которым присвоены ученая степень, почетное звание, соответствующие профилю учреждения, устанавливается выплата стимулирующего характера в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за наличие почетного звания - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника более одного почетного звания выплата стимулирующего характера устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Выплата стимулирующего характера за наличие почетного звания устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания выплата стимулирующего характера устанавливается по каждому из оснований.

При присуждении работнику ученой степени или присвоении почетного звания выплата стимулирующего характера устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения в следующие сроки:

1) при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

2) при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

32. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения утверждаются в положении об оплате труда работников учреждения.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

33. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

34. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), определяемого министерством экономического развития Иркутской области, устанавливается в размере, не превышающем шестикратного соотношения.

35. Размер должностного оклада руководителя учреждений определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

36. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

37. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются министерством экономического развития Иркутской области на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

38. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, утвержденных в положении об оплате труда работников учреждения.

39. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

40. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства экономического развития Иркутской области в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

Глава 6. Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

41. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

Глава 7. Другие вопросы оплаты труда

42. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

43. К заработной плате, материальной помощи работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных законодательством.

Министр экономического развития Иркутской области

Е.А.Орачевский

Приложение

к Примерному положению об оплате труда работников

областных государственных автономных учреждений

Иркутской области, функции и полномочия учредителя

которых осуществляются министерством экономического

развития Иркутской области

1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Размер минимального оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3132
2 квалификационный уровень	3275
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4037
2 квалификационный уровень	4430
3 квалификационный уровень	4871
4 квалификационный уровень	5871
5 квалификационный уровень	6431
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4430
2 квалификационный уровень	5347
3 квалификационный уровень	6431
4 квалификационный уровень	6943
5 квалификационный уровень	7503
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	8063
2 квалификационный уровень	8706
3 квалификационный уровень	9337

2. Размеры минимальных окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование профессии	Квалификационный уровень	Размер минимального оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	3132
Профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2	3275
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	3632
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2	4037
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3	4871
Предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4	5347