Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 17 февраля 2012 г. N 031-06-184/12

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (далее - Учреждение).

1.2. Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением и штатным расписанием Учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

1.8. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения ежегодно до наступления очередного календарного года по согласованию с учредителем, комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска и комитетом по управлению муниципальным имуществом и потребительскому рынку администрации города Иркутска.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. В Учреждении применяется тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Система оплаты труда включает в себя:

- тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения;

- тарифную сетку и тарифные коэффициенты;

- доплаты, надбавки.

2.2. Размер должностного оклада каждого работника Учреждения устанавливается штатным расписанием и определяется в трудовом договоре на основе тарифных разрядов с учетом сложности труда и уровня квалификации работников Учреждения. Тарифные разряды тарифной сетки, устанавливаемые для работников Учреждения, утверждены Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад заместителя начальника Учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника Учреждения, должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада начальника Учреждения.

2.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

2.4.1. выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4.2. выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты.

2.4.3. выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Введение, снижение или отмена доплат и надбавок осуществляется приказом начальника Учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника Учреждения.

3.2. К заработной плате работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 40% тарифной ставки (оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" на основании муниципального правового акта города Иркутска (в случае установления надбавки начальнику Учреждения) и распорядительного акта начальника Учреждения (в случае установления надбавки работникам Учреждения).

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

3.8. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 4 лет - 20%;

свыше 5 лет - 25%;

свыше 10 лет - 30%;

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника Учреждения. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

4.2. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - премия) в размере 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время. Показатели премирования, порядок выплаты, размер премии, основания для снижения премии установлены Положением о порядке и условиях премировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (Приложение N 3 к настоящему Положению). При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежеквартальная премия начисляется только по основной должности.

4.3. При наличии финансовой возможности в Учреждении может быть выплачена премия по итогам работы за год, размер которой не может превышать двух должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

4.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5. Оплата труда начальника учреждения

5.1. Оплата труда начальника Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных разделами 3, 4 настоящего Положения.

5.2. Должностной оклад начальника Учреждения устанавливается на основе тарифных разрядов с учетом сложности труда и уровня квалификации работников Учреждения. Размер должностного оклада начальника устанавливается мэром города Иркутска (либо лицом, которому мэром города Иркутска делегировано право на заключение трудового договора с начальником Учреждения) в трудовом договоре по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

5.3. Повышение должностного оклада начальника Учреждения производится одновременно с увеличением размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения.

5.4. Премирование начальника Учреждения производится в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению. Обязательным условием премирования начальника Учреждения является отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных на начальника, и несчастных случаев в Учреждении.

5.5. Премирование начальника Учреждения осуществляется на основании распорядительного акта учредителя (приказа).

6. Выплаты социального характера

6.1. В целях социальной защищенности работникам Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) в пределах предусмотренных на фонд оплаты труда средств. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работнику выплачивается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вновь принятым работникам Учреждения выплата материальной помощи производится не ранее, чем по истечении 10 месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

6.2. Работникам Учреждения также может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере не более одной месячной тарифной ставки (оклада) в следующих случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении);

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

- в случае рождения ребенка (при представлении копии свидетельства о рождении).

С просьбой о выплате дополнительной материальной помощи работник обращается письменно к начальнику Учреждения с приложением подтверждающих документов. Решение о выплате данного вида материальной помощи принимается начальником исходя из наличия у Учреждения финансовых средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Начальник управления по МП и ГО

В.И.Терновский

И.о. начальника общего отдела управления по МП и ГО

Н.Л.Салманова