Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 30 марта 2012 г. N 571-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 19 октября 2010 г. N 2239-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик"

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2012 г., 31 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик", (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Постановления администрации Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-па "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Отдел по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Учредитель).

1.3. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик", (далее - Учреждение) Ангарского муниципального образования (далее - АМО) и включает в себя:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за показатели стабильности творческого коллектива, за наличие почетного звания, ученой степени, ведомственного знака отличия;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св,

где

ДО - должностной оклад (ставка заработной платы);

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

1.6. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = О + О*КП + О*ДПК,

где О - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за показатели стабильности творческого коллектива (приложение N 4 к настоящему Положению);

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие почетного звания (ученой степени, ведомственного знака отличия) (приложение N 5 к настоящему Положению).

1.7. Дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие почетного звания, ученой степени, ведомственного знака отличия устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за наличие почетного звания (ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия), он устанавливается по одному из оснований, предусматривающему наибольшее значение.

1.8. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам (ставкам).

1.9. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

Система оплаты труда, конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам определяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников и согласованными с Учредителем.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда
и заработной платы работников

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема затрат на оплату труда, учтенных при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных средств, поступающих в распоряжение учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств - Отделом по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Отдел по культуре).

2.3. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и утверждается руководителем учреждения.

2.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются:

- фонд должностных окладов (ставок заработной платы);

- фонд выплат компенсационного характера;

- фонд стимулирующих выплат.

2.5. Фонд стимулирующих выплат Учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда.

2.6. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

а) должностной оклад (ставка заработной платы);

б) выплаты стимулирующего характера;

в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами.

2.7. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность и входящих в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с приложениями N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению.

2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).

2.12. Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

3.1. Работники культуры и искусства

3.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников культуры и искусства Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 1 к настоящему Положению).

3.2. Административно-управленческий персонал

3.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, занимающих должности административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.3. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение N 3 к настоящему Положению).

3.3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются и на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 3 к настоящему Положению).

3.4. Заместители руководителя,
художественный руководитель и главный бухгалтер

3.4.1. Заработная плата заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. При наличии у заместителей руководителя, художественного руководителя почетного звания, ученой степени, ведомственного знака отличия устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3.4.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру устанавливаются в трудовом договоре. Должностные оклады заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного руководителя. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

3.4.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения на основании разделов 4 и 5 настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Перечень выплат стимулирующего характера, их конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Примерный перечень показателей для выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4.4. Рекомендуемый максимальный размер выплат стимулирующего характера не должен превышать трех должностных окладов работника (ставок заработной платы). Максимальный размер выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в случаях выполнения работ особой важности, сложности и ответственности.

4.5. Перечень критериев и показателей для осуществления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения. Формирование перечня показателей качества и результативности труда, являющегося основанием для начисления выплат стимулирующего характера, производится на основании примерного перечня показателей, установленных настоящим Положением. Виды и размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании решений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) и с учетом мнения выборного органа работников. Комиссия создается из числа работников Учреждения. В состав комиссии помимо руководителя могут входить заместители руководителя Учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены представительного органа работников Учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии. Вопросы распределения выплат стимулирующего характера рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в Учреждении порядком. На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению выплат стимулирующего характера, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника Учреждения (кроме руководителя). Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении выплаты стимулирующего характера на основании предоставленных материалов по каждому работнику и готовит соответствующий протокол результатов оценки деятельности работников. Работники Учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении конкретного размера стимулирующей выплаты работнику Учреждения, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии. Работники Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

4.6. Выплаты стимулирующего характера не начисляются работнику за период временной нетрудоспособности.

4.7. Размер выплат стимулирующего характера может быть снижен в следующих случаях:

- при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

- при невыполнении приказов и распоряжений руководителя;

- при ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, снижении (ухудшении) показателей работы;

- при изменении содержания выполняемых функциональных (должностных) обязанностей;

- при получении участниками творческого коллектива травм во время творческого процесса;

- при наличии обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- за несоблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, работникам Учреждения могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.2. К заработной плате работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. Молодым специалистам до 29 лет из числа творческих работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка, основными условиями выплаты которой являются:

- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

- работа в учреждении культуры (образовательном) учреждении по специальности.

Ежемесячная надбавка молодым специалистам до 29 лет из числа творческих работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается:

- при стаже до 3 лет работы по специальности - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- при стаже от 3 до 5 лет работы по специальности - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- при стаже от 5 до 7 лет работы по специальности - в размере 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты сохраняются у работников, получавших их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится. До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, учреждение может руководствоваться соответствующим Перечнем, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым работникам устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем. Данная доплата устанавливается при условии, что работник не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период занят на указанной работе.

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.6. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях Ангарского муниципального образования составляет 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.

5.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко