Приложение N 3. Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска"

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Курсы гражданской обороны города Иркутска"

Положение
о премировании работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников Учреждения.

Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Учреждения и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.

1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

2. Виды премиальных выплат

2.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по результатам работы за квартал;

- единовременные премии.

3. Порядок премирования

3.1. Основанием для начисления и выплаты премии работникам является приказ руководителя Учреждения.

3.2. Основанием для издания приказа руководителя Учреждения о выплате премии являются материалы на премирование, представленные непосредственными руководителями на работников, находящихся в их непосредственном подчинении. Материалы на премирование подаются до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом с приложением объяснительных и иных документов, подтверждающих факты нарушений работниками Учреждения, которые послужили основанием для снижения размера премии

3.3. Премия по результатам работы за квартал работникам Учреждения выплачивается в размере 100 % месячной заработной платы за фактически отработанное время при выполнении показателей премирования, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения. В месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4 Премирование осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города и утвержденных сметой на текущий финансовый год.

3.5. При наличии финансовой возможности в Учреждении могут выплачиваться следующие виды единовременных премий (за счет экономии по фонду оплаты труда):

3.5.1. премия по итогам работы за год, которая выплачивается работникам Учреждения, добросовестно выполнявшим в течение года свои должностные обязанности. Размер данной премии не может превышать двух должностных окладов и выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.5.2. премия к профессиональному празднику "День гражданской обороны МЧС России" в размере не превышающем 50 % должностного оклада (оклада).

4. Показатели премирования

4.1. Основными показателями премирования работников Учреждения по результатам работы за квартал являются:

- надлежащее выполнение работниками Учреждения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

- соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб;

- соблюдение правил и норм по охране труда;

- отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работников.

5. Условия депремирования

5.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:

N п/п	Основания для снижения премии	% снижения
5.1.1	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений, заданий руководителя Учреждения	от 20 % до 100 %
5.1.2.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 20 % до 100 %
5.1.3.	Несвоевременное или недостоверное представление любых видов отчетности, донесений, заявок но месту требования	от 20 % до 100 %
5.1.4.	Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени)	100 %
5.1.5.	Несоблюдение требований, правил и норм по охране труда, непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра	от 10 % до 80 %
5.1.6.	Несоблюдение трудовой дисциплины: употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100 %
5.1.7.	Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания)	до 50 %
5.1.8.	Невыполнение (некачественное выполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором	до 100 %
5.1.9.	Некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов	до 80 %
5.1.10.	Нецелевое использование бюджетных средств	100 %
5.1.11.	Несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г.Иркутска	до 100 %
5.1.12.	Нарушение законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	до 100 %
5.1.13.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб на работника	до 50 %
5.1.14.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение муниципальных контрактов, соглашений, заключенных Учреждением	от 50 % до 100 %
5.1.15.	Недобросовестное выполнение командировочного задания: непредставление отчета после возвращения из командировки	от 10 % до 100 %

5.2. Работнику Учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание, премия по результатам работы за квартал в период действия дисциплинарного взыскания не выплачивается.