Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 6 октября 2011 г. N 24-ПР "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2011 г., 19 июля, 26 сентября 2012 г., 26, 24 сентября 2013 г., 28 марта 2014 г.

В целях перехода на систему оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличную от Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

Заместитель Председателя Правительства Иркутской области - руководитель администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

С.В.Серебренников

Примерное положение об оплате труда работников
областных государственных учреждений, подведомственных администрации
Усть-Ордынского Бурятского округа
(утв. Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа
от 6 октября 2011 г. N 24-ПР)

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2011 г., 19 июля, 26 сентября 2012 г., 26 сентября, 24 апреля 2013 г., 28 марта 2014 г.

Глава 1.
Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - администрация), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации (далее - учреждения).

На основании настоящего Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - Положение), учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителем.

2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

4. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:

ЗП = (ДО + Кв + Св)*Кр, где

ЗП - заработная плата;

ДО - должностной оклад;

Кв - компенсационные выплаты (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

Св - стимулирующие выплаты,

Кр - выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями.

5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций, по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.

6. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.

7. Размеры по видам стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.

8. В локальные правовые акты об оплате труда, включаются перечни, утверждающие стимулирующие и компенсационные выплаты, все выплаты, отнесенные к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.

9. В отношении работников учреждения, обеспечивающих исполнение учреждением основной деятельности, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих в учреждении, предусматривается применение систем оплаты труда для отдельных категорий работников учреждений.

10. Системы оплаты труда для отдельных категорий работников включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

11. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

12. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и установленной Региональным соглашением величины минимальной заработной платы.

13. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

Глава 2.
Основные условия оплаты труда

14. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

15. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент):

ДО = МО + МО*ПК, где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

ПК - повышающий коэффициент.

Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Абзац седьмой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 15

16. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22 декабря 2011 г. N 38-ПР подпункт "а" пункта 16 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

б) от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

в) от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

г) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

д) от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

е) от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовых информации";

ж) от 6 августа 2007 года N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер "N 526н" следует читать как "N 526"

17. Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.

18. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу не устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений.

19. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

20. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

а) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;

б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 26 сентября 2012 г. N 30-ПР пункт 20 настоящего Положения дополнен подпунктом "в", распространяющимся на правоотношения, возникшие с 17 июля 2012 г.

в) повышающий коэффициент за сложность.

21. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22 декабря 2011 г. N 38-ПР в пункт 22 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, устанавливается минимальный повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию с учетом уровня квалификации, предусмотренный локальным актом об оплате труда.

23. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):

а) работникам из числа артистического и художественного персонала:

0,20 - ведущей категории;

0,15 - высшей категории;

0,10 - первой категории;

0,05 - второй категории;

б) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов):

0,25 - главной категории (за исключением должности главный бухгалтер);

0,20 - ведущий категории;

0,15 - высшей категории;

0,10 - первой категории;

0,05 - второй категории;

0,03 - третьей категории;

в) работникам, занимающим должности научных работников:

0,35 - главный научный сотрудник;

0,20 - ведущий научный сотрудник;

0,10 - старший научный сотрудник;

г) водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается в размерах от минимального оклада по классам:

0,25 - имеющим 1 класс;

0,10 - имеющим 2 класс.

24. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

Сложность выполняемой работы определяется необходимостью применения при ее выполнении знаний, навыков, трудочасов и наличия специального образования.

Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия с получателями услуг учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении учреждением основной деятельности.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада и не может превышать 0,35.

Решение об установлении размера повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 26 сентября 2012 г. N 30-ПР настоящее Положение дополнено пунктом 24.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 17 июля 2012 г.

24.1 Повышающий коэффициент за сложность устанавливается к минимальному окладу в размере до 25 процентов.

Учреждения, подведомственные администрации, при утверждении Положений об оплате труда работников соответствующих учреждений устанавливают конкретный размер повышающего коэффициента за сложность, в пределах установленных значений в рамках фонда оплаты труда учреждения.

Глава 3.
Компенсационные выплаты работникам

25. Локальными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 28 марта 2014 г. N 7-АДМПР подпункт "а" пункта 25 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) выплаты за работу в сельской местности.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 28 марта 2014 г. N 7-АДМПР в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников и конкретных условий труда в данном учреждении утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится с применением компенсационных выплат, указанных в пункте 25 настоящего Положения.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к окладу (должностному окладу), установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 28 марта 2014 г. N 7-АДМПР пункт 27 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области - в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

29. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

31. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы в ночное время.

32. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР пункт 34 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 17 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов.

Глава 4.
Стимулирующие выплаты работникам

35. Работникам учреждений локальными актами об оплате труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к минимальному окладу:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за выполнение особо важных и срочных работ;

в) за качество выполняемых работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Настоящая глава применяется к оплате труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР пункт 36 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

а) надбавка работникам учреждений за дополнительную нагрузку - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

б) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за производственную нагрузку, связанную с участием работника в спектаклях, концертах при превышении установленных законодательством норм выработки (выступлений) в течение календарного периода - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

в) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за участие в создании премьерных постановок, спектаклей, концертов, программ - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

г) надбавка работникам музеев, библиотек и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

д) надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями учреждений - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения) - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

е) надбавка работникам учреждений за обеспечение сохранения и развития национальной самобытности бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа и находящихся в ситуации национального меньшинства на территории Иркутской области, - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

ж) надбавка сотрудникам учреждений печатных средств массовой информации за производственную нагрузку, при превышении установленных норм, с учетом срока и качества подготовленных материалов - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада.

Учреждения, подведомственные администрации, при утверждении Положений об оплате труда работников соответствующих учреждений могут изменять размер надбавок, указанных в подпунктах "а"-"ж" настоящего пункта, в пределах установленных значений в рамках фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР пункт 37 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся:

а) надбавка за выполнение особо важных работ, устанавливаемая работникам при значительном объеме выполняемых работ от общего объема работ структурного подразделения учреждения и (или) учреждения, высокой сложности обрабатываемых информационных запросов и (или) регулярном участии (не менее 3-х раз в год) в выездной работе, проводимой в муниципальных образованиях Иркутской области и (или) за подготовку проектов нормативных правовых актов Иркутской области, официальной информации - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

б) надбавка за выполнение срочных работ, устанавливаемая работникам за работу с обращениями граждан и запросами юридических лиц, работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения Иркутской области, работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада.

Учреждения, подведомственные администрации, при утверждении Положений об оплате труда работников соответствующих учреждений могут изменять размер надбавок, указанных в подпунктах "а"-"б" настоящего пункта, в пределах установленных значений в рамках фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР в пункт 38 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. К выплатам за качество выполняемых работ относятся надбавки:

а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:

за почетное звание "Народный (с указанием профессии)" - в размере не менее 35 процентов;

за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)" - в размере не менее 30 процентов.

б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере 10 процентов минимального оклада;

в) работникам, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

за ученую степень доктора наук - в размере 40 процентов минимального оклада;

за ученую степень кандидата наук - в размере 35 процентов минимального оклада.

При наличии у работника учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований;

г) работникам учреждений, применяющих в процессе исполнения трудовых (должностных) обязанностей иностранные языки и национальные языки бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа, с учетом объема обязанностей, требующих применения указанных языков - в размере до 15 процентов минимального оклада;

д) за работу с источниками комплектования государственных архивов - в размере не менее 10 процентов.

39. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР подпункт "а" пункт 39 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) премии за работу в календарном периоде (месяц, квартал и год);

б) премии за особые заслуги;

в) за многолетний добросовестный труд.

40. Порядок и условия премирования работников за работу в календарном периоде устанавливаются локальными актами об оплате труда соответствующих учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР в пункт 41 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

41. Основанием выплаты премии по итогам работы за месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении государственного задания соответствующего учреждения.

Степень участия в выполнении государственного задания соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.

Минимальный размер премии устанавливается в размере 5 процентов минимального оклада. Максимальным размером премия не ограничена.

42. Премирование за особые заслуги работника производится при:

а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере 3 минимальных окладов работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения;

б) награждении работника Почетной грамотой министерства образования и науки Российской Федерации и (или) министерства культуры Российской Федерации и (или) Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры - в размере 2 окладов (должностных окладов) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения;

в) награждении работника Почетной грамотой администрации Усть-Ордынского Бурятского округа и (или) министерства образования Иркутской области и (или) министерства культуры и архивов Иркутской области и (или) Службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области - в размере 1 минимального оклада работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения, подтверждающих награждение Почетной грамотой.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.

43. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются работникам за длительное (свыше 3-х лет) выполнение своих трудовых обязанностей в учреждениях образования и (или) учреждениях культуры и (или) государственных (муниципальных) учреждениях по сохранению историко-культурного наследия, включая работу в органах государственной власти, осуществляющих функции по управлению образованием и (или) культурой, историко-культурным наследием, а также органах местного самоуправления, осуществляющих решение вопросов местного значения в сфере образования и (или) культурной деятельности граждан и организаций и (или) сохранения историко-культурного наследия при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к юбилейным датам со дня рождения. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5.

Минимальный размер премии устанавливается в размере 5 процентов минимального оклада. Максимальным размером премия не ограничена.

44. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:

а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении;

б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием руководителя (представителя) первичной профсоюзной организации учреждения и представителя администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - комиссия по определению размеров стимулирующих выплат).

45. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат (далее - перечень), производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

Перечни являются приложениями к локальным актам об оплате труда соответствующих учреждений.

Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.

При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР в пункт 46 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

46. Представление в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - представление) направляется их непосредственным руководителем или лицом, уполномоченным руководителем данного учреждения.

Представление составляется в свободной форме и должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.

Комиссия по определению размеров стимулирующих выплат проводит мониторинг достижения (для лиц, поступающих на работу в учреждение - определение) показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, установленных перечнем, и рассматривает представления не реже одного раза в полгода (в отношении лиц поступающих на работу в учреждение - по мере необходимости). Рекомендации комиссии по определению размеров стимулирующих выплат направляются руководителю учреждения в течение трех дней с момента их принятия.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР пункт 47 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения в соответствии с возлагаемыми на него по трудовому договору обязанностями. Размер стимулирующих выплат устанавливаются с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат трудовым договором (дополнительным соглашением) или локальным актом учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением).

48. Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат должен составлять 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Глава 5.
Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

49. Настоящая глава устанавливает условия оплаты труда руководителей учреждений, осуществляющих в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами функции руководства учреждениями, заместителей руководителей учреждений (далее - заместители руководителей), главных бухгалтеров учреждений (далее - главные бухгалтеры).

50. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый учредителем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений, установлены в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

51. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

52. Работникам, вновь назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

Изменение должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

53. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений в зависимости от сложности должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 26 сентября 2013 г. N 20-ПР пункт 54 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

54. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с пунктами 36 - 39 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются на основе перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений, который утверждается нормативным правовым актом учредителя.

Руководителям учреждений устанавливаются премии за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемых нормативным правовым актом учредителя.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются учредителем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР в пункт 55 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

55. Компенсационные выплаты руководителю учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре (дополнительном соглашении) в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 июля 2012 г. N 21-ПР в пункт 56 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

56. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с главами 3, 4 и 6 настоящего Положения.

Глава 6.
Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22 декабря 2011 г. N 38-ПР в пункт 57 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

57. Локальным актом об оплате труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников (далее - персональный повышающий коэффициент):

а) за работу в творческих коллективах учреждений или в учреждениях печатных средств массовой информации - лауреатам окружных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры, искусства и средств массовой информации;

б) творческим работникам учреждений или работникам учреждений печатных средств массовой информации - лауреатам окружных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры, искусства, и средств массовой информации и (или) лауреатам премии Губернатора Иркутской области;

в) за координирование деятельности общедоступных и (или) универсальных библиотек Усть-Ордынского Бурятского округа;

г) награжденным наградами Иркутской области и наградами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;

д) имеющим почетные звания Иркутской области и почетные звания Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией;

е) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;

ж) за научную и (или) методическую работу в сфере музейного и библиотечного дела.

58. Если работник имеет право на установление персонального повышающего коэффициента одновременно по двум основаниям, предусмотренным подпунктами "а" и "б" пункта 57 настоящего Положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

59. Предельный размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3.

60. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при определении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых по отношению к минимальному окладу, если настоящим Положением не установлено иное.

61. Персональный повышающий коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "б" пункта 57 настоящего Положения устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки, предоставления премий.

62. Работникам, которым установлен персональный повышающий коэффициент должностной оклад рассчитывается по формуле:

ДО = МО+МО*ПК+ МО*ППК, где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

ПК - повышающий коэффициент;

ППК - персональный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22 декабря 2011 г. N 38-ПР в пункт 63 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

63. Материальная помощь, работникам учреждений (включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) выплачивается один раз в год при наступлении одного из следующих случаев:

а) наступлении психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность) (смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы);

б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей.

в) свадьбы работника учреждения или рождении у него ребенка.

64. Рекомендуемый размер материальной помощи составляет:

а) для руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров - от 1 до 5 должностных окладов работника;

б) для иных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим Положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.

Порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений устанавливается нормативным правовым актом учредителя.

Порядок определения размеров и предоставления материальной помощи работникам устанавливается локальными актами об оплате труда.

Начальник отдела правовой и кадровой работы администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

А.Н.Дмитриев

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

подведомственных администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
областных государственных учреждений,
подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2011 г.

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	2710
Кассир
Секретарь-машинистка
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2870

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Администратор	3350
Художник
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом	3425
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела	3665
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Мастер контрольный (участка, цеха)	3745
Мастер участка (включая старшего)
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Начальник (заведующий) мастерской, начальник участка (смены), начальник цеха	3825

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень
Бухгалтер	3985
Бухгалтер-ревизор
Документовед
Инженер-программист (программист)
Специалист по кадрам
Экономист
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4385
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4780
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5180
5 квалификационный уровень
Главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	5580

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570

1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	2865
Смотритель музейный
Контролер билетов
2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами	3895
Заведующий костюмерной
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны кафе и танцевальные площадки
Организатор экскурсий
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Культорганизатор
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера
Помощник режиссера
Аккомпаниатор
3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	4475
Концертмейстер по классу вокала (балета)
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
Библиограф
Художник-гример
Художник-декоратор
Художник-конструктор
Художник-скульптор
Художник по свету
Художник-модельер театрального костюма
Художник-реставратор
Художник-постановщик
Художник-фотограф
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
Репетитор по балету
Репетитор по вокалу
Аккомпаниатор-концертмейстер
Администратор (старший администратор)
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Артист-вокалист (солист)
Артист балета
Артист оркестра
Артист хора
Артист драмы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава
Хранитель фондов
Редактор (музыкальный редактор)
Специалист по фольклору
Специалист по жанрам творчества
Кинооператор
Редактор по репертуару
Звукооператор
Ассистент кинооператора
Ассистент кинорежиссера
4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный балетмейстер	5110
Главный хормейстер
Главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик
Главный дирижер
Заведующий музыкальной частью
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Заведующий отделом (сектором) музея
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
Звукорежиссер
Главный хранитель фондов
Заведующий реставрационной мастерской
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов;
Кинорежиссер

3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2710
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	3300

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня	4475
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников и руководителей структурных подразделений	5110

5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2710 - 1 квалификационный разряд, 2800 - 2 квалификационный разряд, 3070 - 3 квалификационный разряд
Буфетчица
Контролер-кассир
Кассир билетный
Гардеробщик
Дворник
Подсобный рабочий
Швея по ремонту одежды
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Слесарь-электрик
Слесарь-сантехник
Слесарь по ремонту оборудования
Слесарь-ремонтник
Полотер
Рабочий по уходу за животными
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Фотооператор
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		3100

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3250 - 4 квалификационный разряд 3525 - 5 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
Закройщик
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3795 - 6 квалификационный разряд, 4065 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4515
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4700

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22 декабря 2011 г. N 38-ПР пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовых информации, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 342н

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации первого уровня"
Оператор компьютерного набора	2981
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор; технический редактор; переводчик	3473
2 квалификационный уровень
Заведующий секретариатом; референт	3405
3 квалификационный уровень
Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	3674
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент	4235
2 квалификационный уровень
Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор	4356
3 квалификационный уровень
Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент	4488
4 квалификационный уровень
Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор	4631
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	5280
2 квалификационный уровень
Ответственный секретарь	5456

Начальник отдела правовой и кадровой работы администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

А.Н.Дмитриев

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

подведомственных администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

Перечни должностей работников учреждения,
относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы
и определения размера должностного оклада руководителя
по видам экономической деятельности учреждений

Перечень должностей работников учреждений Иркутской области
по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг"

1. Прочая деятельность в области культуры:

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Методист

2. Деятельность в области искусства:

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист цирка (всех жанров)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров).

Перечень должностей работников учреждений Иркутской области
по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность"

1. Издание газет:

Ответственный секретарь

Директор представительства (филиала)

Заведующий региональным информационным центром

Редактор отдела

Политический обозреватель

Редактор I категории

Шеф-редактор

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности

Обозреватель

Редактор II категории

Редактор-консультант

Редактор представительства (филиала)

Редактор-стилист

Системный администратор

Собственный корреспондент

Специальный корреспондент

Дизайнер

Редактор

Редактор специальных выпусков

Старший корреспондент

Старший фотокорреспондент

Художественный редактор

Выпускающий (редактор по выпуску)

Корреспондент

Фотокорреспондент

Заведующий бюро проверки

Редактор бюро проверки

Фоторедактор

Заведующий секретариатом;

Референт

Корректор

Технический редактор

Переводчик

Оператор компьютерного набора

Начальник отдела правовой и кадровой работы администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

А.Н.Дмитриев

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 24 апреля 2013 г. N 8-ПР настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

Критерии оценки и целевые показатели
эффективности работы областных государственных учреждений,
подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа
для премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Областное государственное бюджетное учреждение
"Редакция окружной газеты "Панорама округа" администрации
Усть-Ордынского Бурятского округа

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2013 г.

Критерии	Показатели
1. Обеспечение выпуска газеты "Панорама округа"	Выпуск газеты в установленных объемах, соблюдение сроков выпуска (отсутствие срыва выпуска)
2. Обеспечение размещения информации о деятельности органов власти	Доля газетной площади отводимая на размещение официальных материалов, материалов о деятельности органов государственной власти Иркутской области, включая администрацию Усть-Ордынского Бурятского округа, в общей площади газеты
	Доля газетной площади, отводимая на размещение социально значимой информации, общей площади газеты
3. Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие задолженности по заработной плате
	Отсутствие просроченной задолженности
	Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
	Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
	Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения

Областное государственное бюджетное учреждение "Редакция окружной газеты "Усть-Ордын унэн" администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

Критерии	Показатели
1. Обеспечение выпуска газеты "Усть-Ордын унэн"	Выпуск газеты в установленных объемах, соблюдение сроков выпуска (отсутствие срыва выпуска)
2. Обеспечение размещения информации о деятельности органов власти	Доля газетной площади, отводимая на размещение официальных материалов, материалов о деятельности органов государственной власти Иркутской области, включая администрацию Усть-Ордынского Бурятского округа, в общей площади газеты
	Доля газетной площади, отводимая на размещение социально значимой информации, в общей площади газеты
3. Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие задолженности по заработной плате
	Отсутствие просроченной задолженности
	Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
	Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
	Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения

Областное государственное бюджетное учреждение культуры "Национальный музей Усть-Ордынского Бурятского округа"

Критерии	Показатели
1. Организация посещений музея	Организация посещений музея в установленных объемах
2. Организация проведения выставок, экспозиций и сценарных мероприятий в музее	Организация и проведение выставок, экспозиций и сценарных мероприятий в установленном количестве
	Организация посещений выставок, экспозиций и сценарных мероприятий в установленном количестве
3. Сохранение и пополнение музейных фондов	Обеспечение сохранности музейных фондов. Организация пополняемости музейных фондов в установленных объемах
4. Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие задолженности по заработной плате
	Отсутствие просроченной задолженности
	Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
	Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
	Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения
6. Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленных учредителем соотношений средней заработной платы *	Исполнение положений правового акта администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, предусматривающего механизм поэтапного повышения заработной платы работникам государственных учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено распоряжением Правительства Иркутской области от 12 апреля 2013 года N 140-рп "О мерах по поэтапному повышению заработной платы отдельным категориям работников на 2013 год"

Областное государственное бюджетное учреждение культуры "Усть-Ордынский Национальный центр народного творчества"

Критерии	Показатели
1. Оказание методических услуг (семинаров, мастер-классов, консультаций)	Организация оказания методических услуг (семинаров, мастер-классов, консультаций) в установленных объемах
2. Создание сборников по народному творчеству округа	Создание сборников по народному творчеству Усть-Ордынского Бурятского округа в установленном количестве
3. Организация и проведение экспедиций по районам округа	Организация и проведение экспедиций по районам Иркутской области, расположенных на территории Усть-Ордынского Бурятского округа, в установленных объемах
4. Организация массовых мероприятий в сфере культуры и искусства	Организация массовых мероприятий в сфере культуры и искусства в установленных объемах
5. Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие задолженности по заработной плате
	Отсутствие просроченной задолженности
	Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
	Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
6. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
	Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения
7. Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленных учредителем соотношений средней заработной платы *	Исполнение положений правового акта администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, предусматривающего механизм поэтапного повышения заработной платы работникам государственных учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено распоряжением Правительства Иркутской области от 12 апреля 2013 года N 140-рп "О мерах по поэтапному повышению заработной платы отдельным категориям работников на 2013 год"

Областное государственное бюджетное учреждение культуры "Усть-Ордынский Национальный центр художественных народных промыслов"

Критерии	Показатели
1. Производство и реализация печатной, видеопродукции, сувениров, изделий и предметов декоративно-прикладного искусства и художественных народных промыслов	Производство и реализация печатной, видеопродукции, сувениров, изделий и предметов декоративно-прикладного искусства и художественных народных промыслов в установленных объемах
2. Проведение ярмарок, выставок народного творчества, ремесел	Проведение ярмарок, выставок народного творчества, ремесел в установленном количестве
3. Проведение мастер-классов с целью обучения народных умельцев приемам и секретам традиционных бурятских промыслов	Проведение мастер-классов с целью обучения народных умельцев приемам и секретам традиционных бурятских промыслов в установленных объемах
4. Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие задолженности по заработной плате
	Отсутствие просроченной задолженности
	Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
	Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
	Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения
6. Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленных учредителем соотношений средней заработной платы *	Исполнение положений правового акта администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, предусматривающего механизм поэтапного повышения заработной платы работникам государственных учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено распоряжением Правительства Иркутской области от 12 апреля 2013 года N 140-рп "О мерах по поэтапному повышению заработной платы отдельным категориям работников на 2013 год"

Областное государственное бюджетное учреждение культуры "Киноконцертный зал "Эрдэм"

Критерии	Показатели
1. Показ фильмов, проведение кинофестивалей, кинопремьер и других киномероприятий	Показ фильмов, проведение кинофестивалей, кинопремьер и других киномероприятий в установленных объемах. Организация доступа населения к произведениям кинематографии
2. Организация и проведение выступлений профессиональных художественных коллективов и исполнителей разных жанров, проведение лекций-концертов молодежных вечеров	Организация и проведение выступлений профессиональных художественных коллективов и исполнителей разных жанров, проведение лекций-концертов, молодежных вечеров в установленном количестве
	Предоставление услуг по проведению конференций, совещаний, форумов, презентаций в установленном количестве
3. Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие задолженности по заработной плате
	Отсутствие просроченной задолженности
	Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
	Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
	Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения
5. Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленных учредителем соотношений средней заработной платы *	Исполнение положений правового акта администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, предусматривающего механизм поэтапного повышения заработной платы работникам государственных учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено распоряжением Правительства Иркутской области от 12 апреля 2013 года N 140-рп "О мерах по поэтапному повышению заработной платы отдельным категориям работников на 2013 год"

Областное государственное бюджетное учреждение культуры "Государственный ансамбль песни и танца "Степные напевы"

Критерии	Показатели
1. Концертная деятельность ("Шаман-тур", "Свадебный обряд". Вечера, юбилеи, лекции-концерты, концерты: гастроли ОГУК ансамбля "Степные напевы", коллективов, отдельных исполнителей на основе гастрольно-концертных планов. Участие коллектива, отдельных исполнителей в программах, мероприятиях иных учреждений, организаций	Концертная деятельность ("Шаман-тур", "Свадебный обряд"). Вечера, юбилеи, лекции-концерты, концерты: гастроли ОГУК ансамбля "Степные напевы", коллективов, отдельных исполнителей на основе гастрольно-концертных планов в установленных объемах. Участие коллектива, отдельных исполнителей в программах, мероприятиях иных учреждений, организаций в установленных объемах
2. Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие задолженности по заработной плате
	Отсутствие просроченной задолженности
	Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
	Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроком и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
	Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения
4. Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленных учредителем соотношений средней заработной платы *	Исполнение положений правового акта администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, предусматривающего механизм поэтапного повышения заработной платы работникам государственных учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено распоряжением Правительства Иркутской области от 12 апреля 2013 года N 140-рп "О мерах по поэтапному повышению заработной платы отдельным категориям работников на 2013 год"

Областное государственное бюджетное учреждение культуры "Усть-Ордынская Национальная библиотека им. М.Н.Хангалова"

Критерии	Показатели
1. Обеспечение доступа к библиотечному обслуживанию и информационным ресурсам библиотеки (книговыдача, организация посещаемости, увеличение числа читателей)	Обеспечение доступа к библиотечному обслуживанию и информационным ресурсам библиотеки (книговыдача, организация посещаемости, увеличение числа читателей) в установленных объемах
2. Организация проведения выставок и мероприятий в библиотеке	Организация и проведение выставок и мероприятий в установленном количестве
	Организация посещений выставок, экспозиций и сценарных мероприятий в установленном количестве
3. Сохранение и пополнение библиотечного фонда	Обеспечение сохранности библиотечного фонда. Организация пополняемости библиотечных фондов в установленных объемах
4. Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие задолженности по заработной плате
	Отсутствие просроченной задолженности
	Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
	Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
	Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения
6. Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленных учредителем соотношений средней заработной платы *	Исполнение положений правового акта администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, предусматривающего механизм поэтапного повышения заработной платы работникам государственных учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено распоряжением Правительства Иркутской области от 12 апреля 2013 года N 140-рп "О мерах по поэтапному повышению заработной платы отдельным категориям работников на 2013 год"

* - распространяется только на руководителей областных государственных учреждений культуры, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа.".

Начальник отдела правовой и кадровой работы

А.Н.Дмитриев