Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Ангарского муниципального образования

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 28 сентября 2012 г. N 1752-ПА

Положение
об оплате труда руководителей
муниципальных общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области с учетом:

Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол N 10;

Закона Иркутской области от 09.10.2009 N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";

постановления Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

распоряжения Правительства Иркутской области от 07.06.2010 N 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

приказа Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области";

приказа Министерства образования Иркутской области от 24.02.2010 N 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "24.02.2010" следует читать как "26.02.2010"

приказа Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области";

Регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 годы, зарегистрированного Министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области 16.06.2011 N 186.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Ангарского муниципального образования, а также муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад N 1", подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Учреждения).

1.3. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.

1.4. Оплата труда руководителей Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

II. Должностные оклады руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада (ставки заработной платы).

Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения определяется согласно критериям, утвержденным приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения устанавливается приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования и пересматривается ежегодно по результатам деятельности Учреждения за предыдущий календарный год.

2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

2.3. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.

2.4. Средний должностной оклад работников (ставка заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

где:

ДОср - средний должностной оклад (ставка заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

- сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

2.6. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N	Основания установления повышающего коэффициента	Предельное значение повышающего коэффициента
1	Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный" при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения	0,2
2	Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, ученого звания доцента, профессора	0,15
3	Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения	0,15
4	Наличие наград министерства просвещения СССР, РСФСР, значка (нагрудного значка) "Отличник народного просвещения СССР", "Отличник народного образования СССР", "Отличник народного образования РСФСР", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и союзных республик, входивших в состав СССР, другими почетными и ведомственными знаками	0,10

При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.

Руководителям Учреждений, выполняющим кроме основной работы педагогическую работу в данном Учреждении, имеющим ученую степень и (или) почетные звания, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.

III. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда при работе в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Доплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливающаяся в следующих случаях и размерах:

- за работу в гимназиях и лицеях - в размере 15 % должностного оклада;

- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - в размере не более 20 % должностного оклада. Конкретный размер повышения должностного оклада определяется Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении;

- руководителям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - в размере 15 % должностного оклада.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

IV. Виды, размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), повышения результативности профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата.

Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается за выполнение следующих показателей:

Таблица 1

N	Показатели	Количество баллов за выполнение показателя
1	Обеспечение функционирования ежемесячно обновляемого сайта Учреждения	5
2	Эффективность реализации программы энергоресурсосбережения	5
3	Организация и участие Учреждения в проведении мероприятий различного уровня	5
4	Привлечение внебюджетных средств (добровольные пожертвования, гранты и другое)	5
5	Отсутствие фактов обоснованных жалоб на деятельность Учреждения, действия руководителя Учреждения	5
6	Исполнительская дисциплина	5
7	Выполнение особо важных, срочных и (или) непредвиденных работ	5
8	Социальная активность руководителя Учреждения	5
9	Эффективное использование бюджетных средств	15
10	Наличие участников, призеров, победителей региональных олимпиад (по результатам работы Учреждения за 1 квартал текущего года)	до 20
11	Участие работников Учреждения в конкурсах профессионального мастерства (по результатам работы Учреждения за 1 квартал текущего года)	до 10
12	Участие Учреждения в конкурсных мероприятиях (по результатам работы Учреждения за 1 квартал текущего года)	до 15
13	Наличие победителей Всероссийской олимпиады школьников (по результатам работы Учреждения за 2 квартал текущего года)	до 15
14	Участие в проведении итоговой аттестации выпускников (по результатам работы Учреждения за 2 квартал текущего года): - учреждение, на базе которого действует пункт проведении экзамена по выбору в новой форме; - учреждение, на базе которого проводится государственная итоговая аттестация неаккредитованных образовательных учреждений; - учреждение, на базе которого действует пункт проведения единого государственного экзамена - руководитель пункта проведения единого государственного экзамена	до 10 до 15 до 35 до 45
15	Участие учреждения в проведении летней оздоровительной кампании (по результатам работы Учреждения за 3 квартал текущего года): - действует лагерь дневного пребывания - действует профильная смена - действуют отряды старшеклассников для организации работы по месту жительства - создание временных рабочих мест для несовершеннолетних	до 18 до 12 до 10 до 5
16	Качественная подготовка Учреждения к началу учебного года (по результатам работы Учреждения за 3 квартал текущего года)	до 25
17	Наличие победителей муниципальных олимпиад (по результатам работы Учреждения за 4 квартал текущего года)	до 25

За каждый балл, начисленный за выполнение показателей, устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата в размере 1 % должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.6 настоящего Положения.

Для установления размера ежеквартальной стимулирующей выплаты начисленные баллы суммируются.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты не может превышать 100 % должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.6 настоящего Положения.

4.2. Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Основанием для начисления ежеквартальной стимулирующей выплаты является приказ начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования. Порядок предоставления информации о выполнении показателей для установления стимулирующей выплаты, а также критерии для определения количества начисленных баллов за выполнение показателей, перечисленных в пунктах 10-17 таблицы 1, устанавливаются приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.

4.4. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до снятия взыскания ежеквартальная стимулирующая выплата не устанавливается.

4.5. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты может быть снижен при:

- некачественном исполнении должностных обязанностей (наличии существенных ошибок), некачественном исполнении работ (услуг), отнесенных к уставной деятельности Учреждения - на 5 - 15 %;

- наличии обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг, обоснованных жалоб от обслуживаемых учреждений - на 5 - 10 %;

- несоблюдении требований охраны труда в Учреждении - на 5 - 10 %.

4.6. Ежеквартальная стимулирующая выплата не устанавливается за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.7. Снижение размера ежеквартальной стимулирующей выплаты производится приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.

4.8. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.

4.9. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.

4.10. Выплата единовременной премии производится на основании приказа начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.11. За счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере до 5 % от суммы указанных доходов, полученных за отчетный квартал. Основанием для выплаты являются данные квартального отчета Учреждения, предоставляемого руководителем Учреждения Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования.

Выплата ежеквартального вознаграждения осуществляется на основании приказа начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко