Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2025 г. по делу N 8Г-29716/2025[88-27147/2025]

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Гражданин работал в учреждении РАН главным научным сотрудником. Несмотря на отсутствие письменного соглашения о дистанционной работе, он исполнял обязанности удаленно. После смены руководства его уволили за прогул, не выплатив часть зарплаты и надбавку.

Требование: Восстановить на работе, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Мотивировка суда: Суд установил, что истец не был ознакомлен с приказом об отмене удаленного режима работы. Факт дистанционного исполнения обязанностей в спорные дни не оспаривался. Отсутствие на рабочем месте не могло быть признано прогулом. Стимулирующая выплата по ИПРНД являлась гарантированной составляющей зарплаты, установленной на год, и ее выплата была необоснованно прекращена. Суды правильно оценили доказательства и применили нормы трудового законодательства, не найдя оснований для отмены решений.

Вывод суда: Кассационная жалоба учреждения оставлена без удовлетворения, решения нижестоящих судов оставлены без изменения.