Постановление Администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 марта 2011 г. N 225-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района"

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2011 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30, 31, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района".

2. Признать утратившими силу:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 марта 2011 г. N 227-ПА в подпункт 1 пункта 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 19.03.2007 N 161-п "Об оплате труда руководителя, работников и формировании фонда заработной платы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";

2) постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 21.12.2007 N 1022-п "О внесении изменений в постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 19.03.2007 N 161-п";

3) постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 29.01.2008 N 41-п "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителя, работников и формировании фонда заработной платы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";

4) постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 27.10.2008 N 812-п "Об индексации должностных окладов работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";

5) постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 12.01.2009 N 3-п "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда руководителя, работников и формировании фонда заработной платы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", утвержденное постановлением Мэра Шелеховского муниципального района от 19 марта 2007 года N 161-п";

6) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 20.08.2009 N 260-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителя, работников и формировании фонда заработной платы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", утвержденное постановлением Мэра Шелеховского муниципального района от 19 марта 2007 года N 161-п".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра района Щепину С.В.

Мэр Шелеховского муниципального района

А.Ю.Лобанов

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района"
(утв. Постановлению Администрации Шелеховского муниципального района
Иркутской области от 3 марта 2011 г. N 225-ПА)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" (далее соответственно - руководитель, работники, учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителя и работников учреждения.

2. Условия оплаты труда руководителя указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем и Администрацией Шелеховского муниципального района.

3. Условия оплаты труда работников указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и руководителем.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

5. Оплата труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя и работников учреждения

6. Размер должностного оклада руководителя установлен в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7. Размеры окладов работников установлены в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

8. Оплата труда руководителя и работников состоит из должностного оклада (оклада), а также следующих выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (приложение 2 к настоящему Положению);

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение 3 к настоящему Положению);

3) премия по результатам работы, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты премии по результатам работы (приложение 4 к настоящему Положению);

4) материальная помощь, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты материальной помощи (приложение 5 к настоящему Положению);

5) надбавку за квалификационный класс:

а) водителям, имеющим 1 квалификационный класс - 25 процентов должностного оклада;

б) водителям, имеющим 2 квалификационный класс - 10 процентов должностного оклада.

III. Фонд оплаты труда

9. При формировании фонда оплаты труда руководителя и работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов (окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (окладов);

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов (окладов);

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (окладов).

10. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 19 декабря 2011 г. N 1654-ПА должностной оклад руководителя и оклады работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" проиндексированы с 1 декабря 2011 г. в 1,065 раза

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального учреждения

"Централизованная бухгалтерия

бюджетных учреждений Шелеховского района"

Размеры
должностного оклада руководителя и окладов работников муниципального
учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений
Шелеховского района"

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада (оклада)
1.	Директор	13446
2.	Главный бухгалтер	9391
3.	Заместитель директора, заместитель главного бухгалтера	7141
4.	Руководитель группы учета, ведущий бухгалтер -ревизор, юрисконсульт	6409
5.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист, бухгалтер - ревизор	5023
6.	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	4408
7.	Инспектор по кадрам	3673
8.	Делопроизводитель, водитель автомобиля	4215
9.	Ответственный дежурный	3815
10.	Программист	9069
11.	Администратор вычислительной сети	6693
12.	Архивариус	2030
14.	Заведующий хозяйством	1828
15.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1745
16	Уборщик производственных и служебных помещений, гардеробщик	1601

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального учреждения

"Централизованная бухгалтерия

бюджетных учреждений Шелеховского района"

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) руководителю и работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" (далее соответственно - руководитель, работники).

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру до 100 процентов должностного оклада (оклада), другим работникам в размере до 80 процентов оклада и указывается в трудовом договоре.

3. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых руководителем и работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.

Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Размер надбавки руководителю определяется Администрацией Шелеховского муниципального района по представлению начальника финансового управления Администрации Шелеховского муниципального района.

5. Размер надбавки работникам определяется руководителем.

6. Надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на определенный срок, но не более одного финансового года.

7. На надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального учреждения

"Централизованная бухгалтерия

бюджетных учреждений Шелеховского района"

Положение
о порядке установления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право руководителю и работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" (далее соответственно - руководитель, работники) на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка), а также порядок ее выплаты.

2. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности (профессии) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу(окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

3. Надбавка устанавливается руководителю и работникам, за исключением работников, относящихся к обслуживающему персоналу. Под обслуживающим персоналом понимаются работники, обслуживающие здание и его территорию.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются периоды работы в учреждении, а также иные периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.

Решение о включении иных периодов в стаж работы, дающий право на получение надбавки работникам учреждения, принимается руководителем, в отношении руководителя - Администрацией Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района).

Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы.

6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. На надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

8. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на работников, осуществляющих работу с кадрами.

9. Назначение надбавки в отношении руководителя производится на основании распоряжения Администрации района, в отношении работников - приказа руководителя.

Приложение 4

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального учреждения

"Централизованная бухгалтерия

бюджетных учреждений Шелеховского района"

Положение
о порядке установления и выплаты
премии по результатам работы

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии по результатам работы (далее - премия) руководителю и работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" (далее соответственно - руководитель, работники).

2. Премия выплачивается руководителю и работнику в размере до 50 % должностного оклада (оклада) пропорционально отработанному. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

3. Премия выплачивается с учетом личного вклада руководителя, работников при следующих условиях:

1) профессиональное, компетентное и качественное выполнение должностных обязанностей;

2) своевременное и качественное выполнение планов работы;

3) соблюдение трудовой дисциплины.

6. При ежемесячном премировании учитываются:

1) личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед ним;

2) проявление инициативы и оперативности при исполнении должностных обязанностей.

4. Премия не выплачивается в случае наложения на руководителя и работника дисциплинарного взыскания в порядке, установленном действующим законодательством, на весь период действия дисциплинарного взыскания, за период временной нетрудоспособности руководителя и работника, за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам и иных дополнительных отпусках, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

5. Размер премии руководителю снижается либо ее выплата прекращается на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района в случаях:

1) неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушение трудовой дисциплины;

2) невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, поручений учредителя, первого заместителя Мэра района, Мэра Шелеховского муниципального района;

3) освобождение от занимаемой должности за виновные действия.

6. Размер премии работникам снижается либо ее выплата прекращается на основании приказа руководителя в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей, в том числе:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией;

2) несоблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3) нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

7. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Приложение 5

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального учреждения

"Централизованная бухгалтерия

бюджетных учреждений Шелеховского района"

Положение
о порядке установления и выплаты материальной помощи

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты материальной помощи руководителю и работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" (далее соответственно - руководитель, работники).

2. Материальная помощь выплачивается руководителю на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работникам на основании приказа руководителя в размере двух должностных окладов (окладов), как правило, при уходе работника в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

4. Работникам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.

5. Работникам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

8. Материальная помощь выплачивается работнику в случаях причинения ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с болезнью, смертью членов семьи, другими непредвиденными обстоятельствами, а также по другим уважительным причинам.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника (или члена его семьи в случае смерти работника) с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

9. На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством