Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 26 июня 2019 г. N 413-ПА "Об утверждении положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 26 июня 2019 г. N 413-ПА
"Об утверждении положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района"

В целях установления системы оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", дифференциации заработной платы работников и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Губернатора Иркутской области от 08.11.2018 N 231-уг "О дифференциации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в Иркутской области", статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", согласно приложению.

2. Финансовому управлению Администрации Шелеховского муниципального района (Иванова О.А.) обеспечить внесение необходимых изменений в трудовые договоры с работниками подведомственного учреждения.

3. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации Шелеховского муниципального района:

1) от 03.03.2011 N 225-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";

2) от 03.03.2011 N 227-па "О внесении изменения в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 03.03.2011 N 225-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";

3) от 19.12.2011 N 1654-па "Об индексации должностного оклада руководителя и окладов работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";

4) от 18.10.2012 N 1511-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 03.03.2011 N 225-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";

5) от 27.01.2014 N 96-па "Об индексации должностного оклада руководителя и окладов работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района";

6) от 17.04.2019 N 263-па "Об индексации должностного оклада руководителя и окладов работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района".

4. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2019.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра района по экономике и финансам Д.С.Савельева.

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального района

от 26 июня 2019 года N 413-па

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района"

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района" (далее - Учреждение).

2. Положение служит основой для разработки локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда и определяет:

1) порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения;

2) размеры окладов (должностных окладов) руководителя и работников Учреждения;

3) размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителю и работникам Учреждения;

4) размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю и работникам Учреждения;

5) условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда руководителя и работников Учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения.

4. Заработная плата работников Учреждения при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Работникам Учреждения обеспечивается уровень дифференциации заработной платы работников Учреждения к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в Приложении 1 к настоящему Положению.

6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работников, работающих в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на очередной финансовый год.

10. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

4) ежемесячная премиальная выплата, выплата за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3,4 должностных окладов;

5) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

6) иные выплаты (доплаты за классность водителям автомобилей, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размере 0,1 должностных окладов.

11. Руководитель Учреждения вправе осуществлять перераспределение средств фонда оплаты труда Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом Положения.

12. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

III. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя и работников Учреждения

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп в соответствии с Приложениями 2, 3 к настоящему Положению.

IV. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителю и работникам Учреждения

14. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) оплата за работу в ночное время;

4) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день.

15. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

16. Размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями составляют 4 процента оклада (должностного оклада).

17. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

18. Для применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области учитываются:

1) оклад (должностной оклад);

2) ежемесячная надбавка за выслугу;

3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

4) ежемесячная премиальная выплата;

5) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) иные выплаты (доплаты за классность водителям автомобилей, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

19. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).

20. Доплаты работникам Учреждения за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

21. Размер доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом срока, содержания и (или) объема дополнительной работы.

V. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю и работникам Учреждения

22. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная доплата за классность водителям автомобилей;

4) ежемесячная премиальная выплата;

5) выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.

23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, кроме работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих", в процентах к должностному окладу (окладу) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу (окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

24. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются периоды работы в Учреждении, а также иные периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.

25. Решение о включении иных периодов в стаж работы, дающий право на получение надбавки работникам Учреждения, принимается и утверждается приказом руководителя, в отношении руководителя Учреждения - распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района.

26. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

27. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы.

28. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

29. Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

30. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей работникам в размере до 100 процентов оклада.

31. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, руководителю Учреждения - распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района.

32. Ежемесячная доплата за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах: за 1 класс - 25 процентов от должностного оклада (оклада), за 2 класс - 10 процентов от должностного оклада (оклада).

33. Ежемесячная премиальная выплата устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).

34. Ежемесячная премиальная выплата не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в порядке, установленном действующим законодательством, на весь период действия дисциплинарного взыскания.

35. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом Учреждения, руководителю Учреждения - распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района.

36. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

VI. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

37. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

38. Размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера установлен в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

39. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего положения.

40. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой V настоящего положения.

41. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 14.12.2016 N 308-па "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района, в отношении которых администрация Шелеховского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя".

VII. Иные вопросы, связанные с оплатой труда руководителя и работников Учреждения

42. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам Учреждения производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном законодательством порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

43. При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении.

44. Руководителю и работникам Учреждения, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.

45. При увольнении руководителя и/или работников Учреждения в течение текущего календарного года и не использовавших ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных календарных дней в текущем календарном году.

46. Размер материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам Учреждения составляет два должностных оклада.

47. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работникам Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.

48. Если руководителем и/или работниками Учреждения не реализовано право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в четвертом квартале текущего года.

49. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и на плановый период, предусмотренных на выплату заработной платы.

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителя

и работников Муниципального казенного

учреждения Шелеховского района

"Централизованная бухгалтерия муниципальных

учреждений Шелеховского района"

Размеры
дифференциации заработной платы работников Учреждения к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер дифференциации заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Архивариус	1 680
Делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам	2 915
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	3 745
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Бухгалтер		6 290
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории		7 310
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории		8 350
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер		9 135
Ведущий специалист
Ведущий экономист
Ведущий программист
Ведущий администратор вычислительной сети
Ведущий юрисконсульт
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела, начальник отдела-заместитель главного бухгалтера		11 900
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	1 079
Водитель автомобиля

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителя

и работников Муниципального казенного

учреждения Шелеховского района

"Централизованная бухгалтерия муниципальных

учреждений Шелеховского района"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников Муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района"

1. Служащих

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Архивариус	5900
Делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам	6240
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	6396
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Бухгалтер		8 001
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории		8 320
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории		8777
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер		9285
Ведущий специалист
Ведущий экономист
Ведущий программист
Ведущий администратор вычислительной сети
Ведущий юрисконсульт
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела, начальник отдела - заместитель главного бухгалтера		10119

2. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих:	1 квалификационный разряд - 5600
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	4 квалификационный разряд - 7119
Водитель автомобиля

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального казенного

учреждения Шелеховского района

"Централизованная бухгалтерия муниципальных

учреждений Шелеховского района"

Размеры
окладов (должностных окладов) руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района"

1. Руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад)
Руководитель (директор)	18 792
Заместитель руководителя (директора)	14 127
Главный бухгалтер	13 127