Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Безопасный город"

Приложение N 1

к постановлению администрации города Иркутска

от 6 апреля 2015 года N 031-06-312/5

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Безопасный город"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Безопасный город" (далее - учреждение, Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях определения системы оплаты труда работников учреждения, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников;

- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

1.7. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения ежегодно до наступления очередного календарного года по согласованию с учредителем, комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

1.8. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется на основании нормативного правового акта администрации города Иркутска.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда в учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения и занимаемой должности (профессии) (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться с учетом повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер повышающего коэффициента составляет 1,6.

2.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада), квалификации работника и сложности выполняемых им работ.

2.7. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.7.1. Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.7.2. Выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавка за классность, за руководство бригадой (дежурной сменой);

- премиальные выплаты.

2.8. Введение, снижение или отмена выплат, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения, осуществляется приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 40% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

- при выполнении работ по тушению пожаров и проведении аварийно-спасательных работ без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчета двойного оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы;

- при выполнении работ по тушению пожаров и проведении аварийно-спасательных работ с применением изолирующих средств индивидуальной защиты, предусмотренных Приложением N 2 к настоящему Положению, - из расчета четырехкратного оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы;

- за время выполнения работ на вертолетной подвеске и за время проведения тренировок в изолирующих средствах индивидуальной защиты - из расчета двойного оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Руководителю учреждения размер процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается трудовым договором исходя из степени секретности сведений, к которым ему оформлен допуск.

Работникам учреждения размер процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом руководителя учреждения исходя из степени секретности сведений, к которым им оформлен допуск.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками учреждения.

3.9. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 4 лет - 20%;

свыше 5 лет - 25%;

свыше 10 лет - 30%.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

4.2. Надбавка за классность, за руководство бригадой (дежурной сменой) устанавливается в следующем порядке:

4.2.1. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

- водителям 2 класса - в размере 10% оклада (должностного оклада);

- водителям 1 класса - в размере 25% оклада (должностного оклада).

4.2.2. Надбавка за руководство бригадой (дежурной сменой) устанавливается работникам учреждения, не освобожденным от основной работы, в размере 15% оклада (должностного оклада).

4.3. В учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполняемую работу выплачивается премия по итогам работы за квартал (далее - премия) в размере до 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время. Премирование работников учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Приложением N 4 к настоящему Положению.

Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ руководителя учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение премии.

Не осуществляется премирование работников учреждения, имеющих дисциплинарное взыскание.

4.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.5. При наличии финансовой возможности в учреждении выплачиваются следующие виды единовременных премий (за счет экономии по фонду оплаты труда):

4.5.1. Премия по итогам работы за год, размер которой не может превышать двух окладов (должностных окладов) и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Данная премия выплачивается работникам учреждения, которые в течение года не имели дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, трудового законодательства (совершенного прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке).

4.5.2. Премия к профессиональному празднику "День гражданской обороны МЧС России" в размере, не превышающем одного месячного денежного содержания.

Месячное денежное содержание включает в себя: оклад (должностной оклад), надбавки за выслугу лет, за руководство бригадой (дежурной сменой), за классность, районный коэффициент, надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области.

5. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "спасатель" и составляет 4,5 размера указанного должностного оклада.

5.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя на основании приказа руководителя учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения - начальника финансово-экономической службы устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя на основании приказа руководителя учреждения. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

5.5. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается при заключении с ними трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) руководителем учреждения по согласованию с комитетом городского обустройства администрации города Иркутска и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска в порядке, предусмотренном постановлением администрации города Иркутска от 11.11.2014 N 031-06-1336/14 "Об утверждении Положения о порядке и условиях расчета должностного оклада и заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных (бюджетных) учреждений города Иркутска".

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения.

5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Приложением N 4 к настоящему Положению.

5.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются в соответствии с правовым актом учредителя учреждения, определяющим критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения и работы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и порядок их применения для установления выплат стимулирующего характера.

Заместитель мэра - председатель комитета городского обустройства администрации города Иркутска

Б.Д.Дугаров

Заместитель председателя комитета - начальник департамента финансовой и правовой работы комитета городского обустройства администрации города Иркутска

Ж.Н.Чиркова