Приложение N 1. Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 августа 2016 г. N 031-06-739/6 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 8 октября 2010 г. N 031-06-2276/10

Положение
о новой отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г., 25 января 2012 г., 20 декабря 2013 г., 31 марта, 3 октября 2014 г., 9 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 августа 2016 г. N 031-06-739/6 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее по тексту - Положение) применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования (далее по тексту - Учреждения), находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Управление культуры)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 3 октября 2014 г. N 031-06-1144/14 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии, работников образования, работников общеотраслевых должностей специалистов и служащих (далее по тексту - работников);

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее по тексту рабочих);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Осуществление механизма поддержания соотношений в дифференциации заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности труда и квалификации производится на основе применения окладов (должностных окладов).

1.4. Оплата труда работников Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих, компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (группам должностей).

1.5. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты Учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Учреждения в пределах средств, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период, в соответствии с настоящим Положением определяют размеры компенсационных, стимулирующих выплат, и закрепляют их в локальном нормативном акте Учреждения, коллективном договоре, трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

1.7. Работникам Учреждений начисляются и выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, действующим законодательством, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период.

1.8. Размеры компенсационных, стимулирующих выплат могут устанавливаться как в конкретном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

1.9. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений могут индексироваться в зависимости от объема средств фонда оплаты труда в порядке, размерах, сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г.Иркутска.

1.10. Заработная плата работникам Учреждений рассчитывается исходя из размера оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.

1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных Учреждений бюджетной сферы г.Иркутска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.13. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Настоящий раздел определяет условия оплаты труда работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 августа 2016 г. N 031-06-739/6 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в Учреждениях, устанавливаются нормативными правовыми актами администрации г.Иркутска.

Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам исчисляется и выплачивается за норму часов преподавательской работы (нормируемую часть педагогической работы).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) педагогических работников утверждена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работников образования, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. ПКГ формируются и подразделяются:

а) для работников культуры, искусства и кинематографии - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 августа 2016 г. N 031-06-739/6 в подпункт "б" пункта 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) для работников образования - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Педагогические работники"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Руководители структурных подразделений"

в) для работников общеотраслевых должностей - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.5. Перечень должностей работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, с учетом распределения по ПКГ приведен в Приложении N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 августа 2016 г. N 031-06-739/6 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. К окладам (должностным окладам) работников Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты:

- молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу в муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования непосредственно после окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования по дневной форме обучения либо поступающим на работу после длительного перерыва с момента окончания учреждений среднего профессионального и высшего образования по дневной форме обучения, но не более 3-х лет, связанного с болезнью, беременностью и родами, пропорционально объему учебной (педагогической) нагрузки и отработанному времени;

- за квалификационную категорию.

2.6.1. Размеры повышающих коэффициентов для молодых специалистов из числа педагогических работников, условия и порядок их установления определяются муниципальными правовыми актами города Иркутска.

2.6.2. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу молодым специалистам из числа педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту молодым специалистам из числа педагогических работников определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.6.4. Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию для работников определяются в пределах фонда оплаты труда, и устанавливаются на основании квалификационной категории, установленной работнику по результатам аттестации.

2.6.5. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Для педагогических работников начисление стимулирующих и компенсационных выплат производится пропорционально объему учебной нагрузки и отработанному времени.

2.6.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.6.7. Новый должностной оклад, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию для работников, определяется путем суммирования должностного оклада с выплатой по повышающему коэффициенту.

2.6.8. Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения.

2.6.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается работнику на срок ее действия.

2.7. Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне с 1 по 8 тарифный разряд в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, рабочих по видам производств и работ (далее по тексту - ЕТКС).

2.8. Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее по тексту - ETC), устанавливается приказом руководителя Учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

2.9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться с учетом повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Применение соответствующих повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

2.10. Решение о введении и целесообразности соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.11. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении, при условии выполнения качественно и в полном объеме работ по трем и более совмещаемым профессиям (специальностям), если по одной из них имеется разряд не ниже 6, а также других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - не более 1,5.

2.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 1,2.

На момент введения настоящего Положения рекомендуется установить повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим Учреждения, тарифицированным или оплата которых производилась исходя из 9 разряда и выше ETC без ограничения срока действия.

2.14. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, указанные в главе 3 настоящего Положения.

2.15. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, указанные в главах 4, 5 настоящего Положения.

2.16. Отмена установленного повышающего коэффициента рабочему, указанного в п.2.8. настоящего Положения (кроме случаев, когда повышающий коэффициент установлен на определенный период времени, т. е. носит временный характер), является изменением условий оплаты труда, о которых он должен быть предупрежден не менее чем за два месяца в соответствии с действующим законодательством. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

2.17. При наличии у рабочего Учреждения права на выплаты, указанные в п.2.8. настоящего Положения по различным (нескольким) основаниям, рабочему Учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований, имеющему большее значение.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 31 марта 2014 г. N 031-06-353/14 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в положениях Учреждений работникам могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 31 марта 2014 г. N 031-06-353/14 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда в порядке и сроки, установленные законодательством.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

3.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом пропорционально отработанному времени, содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Размеры доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема выполняемых работ - до 100 % оклада (должностного оклада), выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы осуществляется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.10. Доплата за работу в ночное время и оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждений в соответствии с перечнем должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности Учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Условия исчисления выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 3 октября 2014 г. N 031-06-1144/14 пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений.

4.2. Оплата труда работников Учреждений производится с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Решение о введении и целесообразности персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер, оклад (должностной оклад) не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

4.4. Положением об оплате труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения, и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Для определения размеров стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты работодатель разрабатывает соответствующие целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения и утверждает их локальным нормативным актом Учреждения.

Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается Комиссией по выплатам стимулирующего характера Учреждения (далее - Комиссия), созданной в Учреждении с участием представительного органа работников Учреждения, и утверждается приказом руководителя Учреждения. Порядок деятельности Комиссии определяется локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности работника Учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.

Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работника Учреждения, критерии оценки эффективности деятельности работника Учреждения, конкретный размер и сроки выплат данной стимулирующей надбавки устанавливаются с учетом наименования должностей и профессий работников Учреждения и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений, рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые работникам Учреждения, приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

4.6. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень и (или) почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, и выплачивается ежемесячно.

Рекомендуемые размеры:

- до 20% оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;

- до 10% оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный";

- 10 - 15% оклада (должностного оклада) за знание и использование в работе иностранного языка.

При наличии оснований для установления доплат и надбавок к окла