Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска

Приложение N 1

к постановлению администрации г.Иркутска

от 26.05.2011 года N 031-06-940/11

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального каченного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска (далее - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местной самоуправления в Российской Федерации";

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Все выплаты по Положению производятся за счет средств бюджета города Иркутска и собственных средств муниципального казенного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска (далее - Учреждение) и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного утвержденным в установленном порядке штатным расписанием Учреждения.

2. Оплата труда руководителя Учреждения

2.1. Руководителю Учреждения (далее - руководитель) устанавливаемся ежемесячный должностной оклад в соответствии с согласованным комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска расчетом должностного оклада и заработной платы руководителя.

Должностной оклад руководителя определяется с учетом коэффициента кратности 5 к размеру минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника по профессии "паспортист".

Пересмотр размера должностного оклада руководителя возможен в случае повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда Учреждения согласно нормативному правовому акту администрации г.Иркутска.

2.2. Премирование руководителя производится по итогам работы ежеквартально с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, предусмотренных для руководителя, в следующем размере:

- до 100 % от должностного оклада за снег бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения;

до 50 % от должностного оклада за счет собственных средств Учреждения, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2.3. Показатели премирования руководителя:

- выполнение Учреждением договорных обязательств перед администрацией г.Иркутска;

- выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, утвержденных Учредителем;

- отсутствие просроченной задолженности но заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения;

- соблюдение исполнительной, производственной и трудовой дисциплины;

- соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма по вине работников и руководителя Учреждения;

- отсутствие фактов нерационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

- соблюдение установленных регулирующим органом цен (тарифов) на работы (услуги) при реализации хозяйствующим субъектам любой ,формы собственности;

- отсутствие фактов несоблюдения условий трудового .договора руководителем;

- отсутствие обоснованных жалоб населения по вопросам и задачам деятельности Учреждения.

2.4. Порядок начисления и выплаты премии.

2.4.1. По истечении отчетною периода руководитель в недельный срок представляет Учредителю документы на премирование.

2.4.2. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности:

- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

2.4.3. Ежеквартальная премия выплачивается руководителю, проработавшему весь квартал, а также проработавшему неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по согласованию с Учредителем.

2.4.4. Премия выплачивается в размере менее 100% или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, предусмотренных в пункте 2.3 настоящего Положения.

2.4.5. Руководителю, трудовой договор с которым расторгнут, может производиться выплата ежеквартальной премии за фактически отработанное время в данном учетном периоде по решению Учредителя. При расторжении трудового договора по пп. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, премия не выплачивается.

2.4.6. Руководитель, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

2.4.7. Основанием для выплаты премии руководителю и других видов поощрений, включая материальную помощь, действующих в Учреждении сот таено коллективному договору, является письменное распоряжение (приказ) Учредителя.

2.5. Осуществление иных выплат руководителю производится в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, принятых в соответствии с ним муниципальными правовыми актами города Иркутска.

2.6. На руководителя распространяются гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений, предусмотренные действующим законодательством.

2.7. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством Правилами внутреннего трудовою распорядка Учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

2.8. В период действия трудового договора, руководитель пользуется всеми видами обязательного социальною страхования, установленными законодательством.

3. Оплата труда работников Учреждения

3.1. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3.2. Должностной оклад плавного бухгалтера устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3.3. Учреждение применяет тарифную систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

- тарифную ставку (оклад) рабочего первого разряда;

- 12-разрядиуго тарифную сетку оплаты труда работников Учреждения (приложение N 1).

3.3.1. Тарифные разряды устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников Учреждения и занимаемой должности (профессии).

3.3.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочею первого разряда повышается на основании нормативного правового акта администрации г.Иркутска.

3.3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Система оплаты труда в Учреждении включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

3.4.1. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в которой учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.

3.5. К выплатам компенсационною характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районным коэффициент, надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области);

- доплата за совмещение профессий (должностей! - в размере до 30% от тарифной лавки (должностного оклада);

- доплата за расширение тон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада):

- доплата за увеличение объема работ - в размере до 30% от тарифной ставки (должностного оклада):

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в праздничные и выходные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

3.5.1. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на период ею отпуска или длительной болезни, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере до 25% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей);

На период длительной болезни работника свыше К) рабочих дней и период очередного отпуска может быть заключен срочный трудовой договор с новым работником с оплатой труда по данной должности согласно штатному расписанию за счет экономии по фонду оплаты труда.

3.5.2. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работников в выходные и праздничные дни к сверхурочной работе допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ с их письменного согласия и на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

3.5.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя Учреждении в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) или в абсолютной сумме.

3.6. Выплаты стимулирующего характера:

3.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в выполнении своих обязанностей, в повышении эффективности и качества работы.

К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся премии (ежемесячные или ежеквартальные) за выполнение показателей премирования.

3.6.2. Премия начисляется в размере до 33,3% от оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера ежемесячно или до 100% от оклада (должностного оклада) и выплат компенсационною характера ежеквартально, за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

Премия работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

3.6.3. Ежемесячная или ежеквартальная премия может выплачиваться в полном размере при выполнении показателей премирования. При невыполнении показателей по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере, либо не выплачивается.

3.6.4. Основанием для начисления и выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

Начальники структурных подразделений Учреждения до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, направляют руководителю Учреждения предложения о премировании работников, сформированные на основе информации о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Учреждения. В приказе на выплату премии отражаются причины снижения премии отдельным работникам.

3.6.5. Показатели премирования.

Премирование работников Учреждения производится за выполнение следующих показателей:

- качественное и оперативное выполнение важных заданий, работ, разовых поручений руководства;

- выполнение дополнительных работ;

- разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- привлечение дополнительных источников финансирования Учреждения;

- организация заключения договоров с управляющими компаниями в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- личный вклад в максимальное повышение финансовых результатов Учреждения;

- своевременное исполнение контрольных писем, решений планерных совещаний;

- основные результаты деятельности подразделения.

3.6.6. Условия депремирования.

Премия выплачивается в размере менее 100% в случае;

- несвоевременного и некачественного исполнения должностных обязанностей и заданий руководителя Учреждения (начальника структурного подразделения Учреждения) - от 90 до 0%;

- выявления фактов нарушений производственной и финансовой дисциплины, искажений статистической и бухгалтерской отчетности, в том числе нарушений в оформлении документов первичного учета и других отчетных данных - от 90 до 0%;

- при наличии замечаний и предписаний государственных и муниципальных контролирующих органов - от 90 до 0%;

- в случае выявления нарушений нецелевого использования финансовых средств - от 50 до 0%;

- нарушения трудовой дисциплины - до 0%.

Премия выплачивается не в полном объеме за тот период, в котором было выявлено конкретное упущение в работе.

3.7. В Учреждении производятся выплаты социального характера.

В соответствии с Положением о порядке и применении выплат социальною характера к работникам муниципального казенною учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска, работник имеет право получить материальную помощь.

3.8. Работникам Учреждения ежа одно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме основною отпуска работникам Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Заместитель мэра руководитель аппарата администрации г.Иркутска

Е.Е.Войцехович