Приказ Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 29 июля 2015 г. N 83-МПР "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного казенного учреждения Иркутской области, учредителем в отношении которого от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2016 г., 19 января 2017 г.

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 25 ноября 2014 года N 590-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного казенного учреждения Иркутской области, учредителем в отношении которого от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исполняющий обязанности министра жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков

Положение

о порядке проведения конкурса на включение в кадровый

резерв на должность руководителя государственного

казенного учреждения Иркутской области, учредителем в

отношении которого от имени Иркутской области выступает

министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

(утв. Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта

Иркутской области от 29 июля 2015 г. N 83-МПР)

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2016 г., 19 января 2017 г.

Глава 1.

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного казенного учреждения Иркутской области, учредителем в отношении которого от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее соответственно - конкурс, учреждение, министерство).

2. Конкурс проводится в целях формирования на конкурсной основе кадрового резерва на должность руководителя учреждения 9далее# - кадровый резерв) и его эффективного использования.

3. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование, соответствующее сфере деятельности учреждения, стаж работы не менее пяти лет в сфере деятельности учреждения или не менее трех лет стажа работы на руководящих должностях организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности согласно уставу учреждения и должностной инструкции по должности руководителя учреждения (далее - кандидаты).

Глава 2.

Порядок организации конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 19 января 2017 г. N 4-мпр в пункт 4 главы 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Организация проведения конкурса осуществляется внутриструктурным подразделением министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - кадровая служба) в случае принятия решения, предусмотренного в пункте 18 настоящего Положения.

5. Для проведения конкурса распоряжением министерства образуется и утверждается состав конкурсной комиссии, действующей на постоянной основе.

6. Состав конкурсной комиссии формируется из представителей министерства, в том числе из представителей кадровой службы; представителей структурного подразделения, предусмотренного в пункте 18 настоящего Положения; заместителя министра жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, курирующего деятельность указанного подразделения министерства в соответствии с установленным распределением обязанностей (далее - курирующий заместитель министра); начальника управления нормативно-аналитической деятельности и государственной гражданской службы министерства.

7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

8. Работа конкурсной комиссии осуществляется в форме заседаний.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

10. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (в случае его отсутствия - заместителя председателя конкурсной комиссии). Решения конкурсной комиссии включаются в протокол заседания конкурсной комиссии.

Оформление протоколов заседания конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии не позднее 7 календарных дней после дня проведения заседания конкурсной комиссии. Протоколы заседания конкурсной комиссии подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии.

Глава 3.

Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии

11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

12. Председатель конкурсной комиссии:

1) руководит деятельностью конкурсной комиссии;

2) проверяет наличие кворума конкурсной комиссии;

3) проводит заседания конкурсной комиссии;

4) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

5) рассматривает документы и материалы, связанные с проведением конкурса (далее - конкурсные документы);

6) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

7) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии по результатам конкурса;

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

13. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) рассматривает конкурсные документы;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

6) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии по результатам конкурса.

14. Секретарь конкурсной комиссии:

1) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами;

3) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) оформляет и подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

15. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

4) подписывают протоколы заседаний конкурсной комиссии по результатам конкурса.

16. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

17. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 19 января 2017 г. N 4-мпр наименование главы 3 настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Глава 4.

Порядок проведения конкурса

18. Решение о проведении конкурса принимает министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - министр) с учетом предложений структурного подразделения министерства, которое обеспечивает осуществление министерством функций и полномочий учредителя в отношении соответствующего учреждения и (или) курирующего заместителя министра, при наличии таких предложений.

19. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также по решению министра в печатном средстве массовой информации - общественно-политической газете "Областная" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление) и утвержденная в установленном порядке типовая форма согласия на обработку персональных данных. В объявлении указывается: наименование должности, на которую проводится конкурс; требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности, на которую проводится конкурс; перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; место и время приема документов, необходимых для участия в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются документы, необходимые для участия в конкурсе.

20. Для участия в конкурсе кандидат лично представляет в кадровую службу следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению с приложением фотографии (3 x 4 см);

3) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (при наличии при себе оригинала);

4) копии документов, подтверждающих высшее образование, соответствующее сфере деятельности учреждения согласно уставу учреждения и должностной инструкции по должности руководителя учреждения (по желанию кандидата - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания);

5) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

6) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) согласие на обработку персональных данных в соответствии с типовой формой, предусмотренной в абзаце втором пункта 19 настоящего Положения.

21. Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения (далее - документы), представляются в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в печатном средстве массовой информации - общественно-политической газете "Областная" (при принятии соответствующего решения).

Если по истечении срока, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, на участие в конкурсе претендует один кандидат, то в течение 7 рабочих дней со дня окончания указанного срока конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся и уведомляет о принятом решении кандидата.

22. В течение одного месяца по окончании срока, до истечения которого принимаются документы, конкурсная комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса.

23. Решение об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса принимается в случае:

1) несвоевременного представления документов, указанных в пункте 20 настоящего Положения;

2) неполного предоставления документов, указанных в пункте 20 настоящего Положения;

3) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Положения.

24. Если по истечении срока, предусмотренного пунктом 22 настоящего Положения, к участию во втором этапе конкурса допущен один кандидат, то в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся и уведомляет о принятом решении кандидата.

25. В случае принятия решения о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса кадровой службой направляется кандидату письменное уведомление, в котором указывается место, дата и время проведения второго этапа конкурса.

Уведомление о принятии решения об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса с указанием причин отказа направляется кадровой службой кандидату в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня принятия данного решения.

26. На втором этапе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должности руководителя учреждения.

При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из требований к кандидатам на должность руководителя учреждения, а также положений должностной инструкции по этой должности.

27. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность руководителя учреждения, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и включает в себя проведение конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя учреждения, на замещение которой претендуют кандидаты.

28. По результатам второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о включении кандидата в кадровый резерв;

2) о признании кандидата не прошедшим конкурс и об отказе кандидату во включении в кадровый резерв.

29. По результатам второго этапа конкурса в кадровый резерв включается не более трех человек из числа кандидатов, набравших наибольшее количество голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

30. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

31. Включение кандидата в кадровый резерв оформляется распоряжением министерства.

32. В течение 7 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурса кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, кадровой службой направляется письменное уведомление о результатах конкурса.

33. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в министерстве, после чего подлежат уничтожению.

34. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

35. Срок нахождения в кадровом резерве лица, включенного в кадровый резерв, составляет десять лет.

36. Основаниями для исключения из кадрового резерва лица, включенного в кадровый резерв, являются:

1) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

2) письменное заявление лица, включенного в кадровый резерв, об исключении его из кадрового резерва по собственной инициативе;

3) назначение на вакантную должность руководителя учреждения из кадрового резерва;

4) смерть (гибель) лица, включенного в кадровый резерв, а также признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

5) возникновение или выявление обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством замещению лицом, включенным в кадровый резерв, должности руководителя учреждения.

37. Исключение из кадрового резерва лица, включенного в кадровый резерв, оформляется распоряжением министерства.

38. Лицу, включенному в кадровый резерв, сообщается об его исключении из кадрового резерва кадровой службой в письменной форме в течение месяца со дня издания распоряжения министерства, предусмотренного в пункте 37 настоящего Положения, с указанием соответствующего основания исключения из кадрового резерва.

39. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с законодательством.

Исполняющий обязанности министра жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 30 мая 2016 г. N 54-МПР в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

о порядке проведения конкурса

на включение в кадровый резерв на должность

руководителя государственного казенного

учреждения Иркутской области, учредителем в

отношении которого от имени Иркутской

области выступает министерство

жилищной политики, энергетики и

транспорта Иркутской области

(с изменениями от 30 мая 2016 г.)

                            Анкета

               (заполняется собственноручно)

Место для фотографии

1. Фамилия  ___________________________________

Имя ___________________________________________

Отчество ______________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин государственной службы иных видов, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11.  Выполняемая   работа  с  начала   трудовой   деятельности   (включая

учебу  в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,

работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

     При  заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,

как  они  назывались  в свое время, военную службу записывать с указанием

должности и номера воинской части.

Число, месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

     12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия __________

_________________________________________________________________________

     13.  Ваши  близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а также муж (жена), в том числе бывшие.

     Если  родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

     14.  Ваши  близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а  также  муж  (жена),  в  том  числе  бывшие,  постоянно  проживающие за

границей  и  (или)  оформляющие  документы для выезда на постоянное место

жительства в другое государство _________________________________________

     ____________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество,

     ____________________________________________________________________

     с какого времени они проживают за границей)

     15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________

     ____________________________________________________________________

     16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________

_________________________________________________________________________

     17.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации, фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи)

     ____________________________________________________________________

     18. Паспорт или документ, его заменяющий

     ____________________________________________________________________

                         (серия, номер, кем и когда выдан)

     19. Наличие заграничного паспорта

     ____________________________________________________________________

                      (серия, номер, кем и когда выдан)

     20.    Номер   страхового  свидетельства  обязательного  пенсионного

страхования (если имеется)

     ____________________________________________________________________

     21. ИНН (если имеется) _____________________________________________

     22. Дополнительные  сведения  (участие  в  выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

     ____________________________________________________________________

     23.  Мне  известно,  что  сообщение  о себе в анкете заведомо ложных

сведений  и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь

отказ  в  допуске  к  участию  во  втором  этапе  конкурса на включение в

кадровый  резерв  на  должность  руководителя  государственного казенного

учреждения  Иркутской  области, учредителем в отношении которого от имени

Иркутской  области выступает министерство жилищной политики, энергетики и

транспорта Иркутской области.

     На  проведение  в отношении меня проверочных мероприятий и обработку

моих персональных данных согласен (согласна).

"____"	__________20___г. Подпись _______________
	Фотография и данные о трудовой деятельности,
	воинской службе и об учете оформляемого лица
	соответствуют документам, удостоверяющим личность,
М.П.	записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
"___"	_________20___г. ____________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Исполняющий обязанности министра жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков