Приложение N 1. Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 5 августа 2011 г. N 031-06-1473/11 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 8 октября 2010 г. N 031-06-2276/10

Положение
о новой отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г., 25 января 2012 г., 20 декабря 2013 г., 31 марта 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Положение) применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г.Иркутска (далее по тексту - Учреждения), находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Управление культуры)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии, работников образования, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее по тексту - работников);

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее по тексту рабочих);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Осуществление механизма поддержания соотношений в дифференциации заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности труда и квалификации производится на основе применения окладов (должностных окладов).

1.4. Оплата труда работников Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих, компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (группам должностей).

1.5. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты Учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Учреждения в пределах средств, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период, в соответствии с настоящим Положением определяют размеры компенсационных, стимулирующих выплат, и закрепляют их в локальном нормативном акте Учреждения, коллективном договоре, трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

1.7. Работникам Учреждений начисляются и выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, действующим законодательством, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период.

1.8. Размеры компенсационных, стимулирующих выплат могут устанавливаться как в конкретном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

1.9. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений могут индексироваться в зависимости от объема средств фонда оплаты труда в порядке, размерах, сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г.Иркутска.

1.10. Заработная плата работникам Учреждений рассчитывается исходя из размера оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.

1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных Учреждений бюджетной сферы г.Иркутска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.13. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Настоящий раздел определяет условия оплаты труда работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в Учреждениях, устанавливаются нормативными правовыми актами администрации г.Иркутска.

Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам исчисляется и выплачивается за норму часов преподавательской работы (нормируемую часть педагогической работы).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) педагогических работников утверждена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работников образования, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. ПКГ формируются и подразделяются:

а) для работников культуры, искусства и кинематографии - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

б) для работников организаций дополнительного образования - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Педагогические работники"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Руководители структурных подразделений"

в) для работников общеотраслевых должностей - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.5. Перечень должностей работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, с учетом распределения по ПКГ приведен в Приложении N 1 к настоящему Положению.

2.6. К окладам (должностным окладам) работников Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты:

- молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу в муниципальные образовательные учреждения г.Иркутска непосредственно после окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования по дневной форме обучения либо поступающим на работу после длительного перерыва с момента окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования по дневной форме обучения, но не более 3-х лет, связанного с болезнью, беременностью и родами, пропорционально объему учебной (педагогической) нагрузки и отработанному времени;

- за квалификационную категорию.

2.6.1. Размеры повышающих коэффициентов для молодых специалистов из числа педагогических работников, условия и порядок их установления определяются муниципальными правовыми актами города Иркутска.

2.6.2. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу молодым специалистам из числа педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту молодым специалистам из числа педагогических работников определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в подпункт 2.6.4 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.4. Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию для работников определяются в пределах фонда оплаты труда, и устанавливаются на основании квалификационной категории, установленной работнику по результатам аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 января 2012 г. N 031-06-55/12 в подпункт 2.6.5 пункта 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.5. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Для педагогических работников начисление стимулирующих и компенсационных выплат производится пропорционально объему учебной нагрузки и отработанному времени.

2.6.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.6.7. Новый должностной оклад, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию для работников, определяется путем суммирования должностного оклада с выплатой по повышающему коэффициенту.

2.6.8. Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения.

2.6.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается работнику на срок ее действия.

2.7. Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне с 1 по 8 тарифный разряд в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, рабочих по видам производств и работ (далее по тексту - ЕТКС).

2.8. Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее по тексту - ETC), устанавливается приказом руководителя Учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

2.9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться с учетом повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Применение соответствующих повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

2.10. Решение о введении и целесообразности соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.11. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении, при условии выполнения качественно и в полном объеме работ по трем и более совмещаемым профессиям (специальностям), если по одной из них имеется разряд не ниже 6, а также других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - не более 1,5.

2.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 1,2.

На момент введения настоящего Положения рекомендуется установить повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим Учреждения, тарифицированным или оплата которых производилась исходя из 9 разряда и выше ETC без ограничения срока действия.

2.14. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, указанные в главе 3 настоящего Положения.

2.15. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, указанные в главах 4, 5 настоящего Положения.

2.16. Отмена установленного повышающего коэффициента рабочему, указанного в п.2.8. настоящего Положения (кроме случаев, когда повышающий коэффициент установлен на определенный период времени, т. е. носит временный характер), является изменением условий оплаты труда, о которых он должен быть предупрежден не менее чем за два месяца в соответствии с действующим законодательством. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

2.17. При наличии у рабочего Учреждения права на выплаты, указанные в п.2.8. настоящего Положения по различным (нескольким) основаниям, рабочему Учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований, имеющему большее значение.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 31 марта 2014 г. N 031-06-353/14 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в положениях Учреждений работникам могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 31 марта 2014 г. N 031-06-353/14 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда в порядке и сроки, установленные законодательством.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

3.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом пропорционально отработанному времени, содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Размеры доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема выполняемых работ - до 100 % оклада (должностного оклада), выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы осуществляется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.10. Доплата за работу в ночное время и оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждений в соответствии с перечнем должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности Учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Условия исчисления выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителей Учреждений.

4.2. Оплата труда работников Учреждений производится с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Решение о введении и целесообразности персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер, оклад (должностной оклад) не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

4.4. Положением об оплате труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения, и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Для определения размеров стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты работодатель разрабатывает соответствующие целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения и утверждает их локальным нормативным актом Учреждения.

Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается Комиссией по выплатам стимулирующего характера Учреждения (далее - Комиссия), созданной в Учреждении с участием представительного органа работников Учреждения, и утверждается приказом руководителя Учреждения. Порядок деятельности Комиссии определяется локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности работника Учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.

Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работника Учреждения, критерии оценки эффективности деятельности работника Учреждения, конкретный размер и сроки выплат данной стимулирующей надбавки устанавливаются с учетом наименования должностей и профессий работников Учреждения и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений, рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые работникам Учреждения, приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

4.6. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень и (или) почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, и выплачивается ежемесячно.

Рекомендуемые размеры:

- до 20% оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;

- до 10% оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный";

- 10 - 15% оклада (должностного оклада) за знание и использование в работе иностранного языка.

При наличии оснований для установления доплат и надбавок к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания рекомендуется устанавливать доплату, надбавку по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Надбавки за ученые степени доктора и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады (должностные оклады) за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

4.7. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%

- при выслуге лет свыше 10 лет - 20%

4.8. Работникам Учреждений, переведенным на отраслевую систему оплаты труда может быть выплачена премия. Порядок и условия премирования работников Учреждений указан в главе 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия премирования работников Учреждений

5.1. Настоящим Положением работникам Учреждений устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Данные виды премий носят рекомендательный характер. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом виды премий, порядок, условия и основания их выплаты включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается работнику Учреждения ежеквартально в зависимости из выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения для определения данной премии, с учетом корректировки на процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных постановлением администрации города Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска".

Целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за отчетный период (квартал) должны отражать наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.

Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).

Процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитывается Учреждением ежеквартально как отношение фактического количества баллов за квартал к максимально возможному количеству баллов за квартал, определяемых в соответствии с основными и целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения.

Если процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал составляет менее 70 процентов, то премия по итогам работы за отчетный период (квартал) работникам Учреждения не выплачивается.

Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал), в том числе зависимость размера премии от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.

5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику Учреждения единовременно при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий руководителя Учреждения, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Порядок оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

6.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения предусмотрен Приложением N 1 к Методическим рекомендациям по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Иркутска, утвержденным Постановлением администрации г.Иркутска от 15.04.2009 N 031-06-1378/9-1, постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска..

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, по каждому Учреждению, подведомственному управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений утверждается нормативным правовым актом администрации г.Иркутска.

6.3. Должностной оклад заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров устанавливается на 10-50 % процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.

6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в главе 3 настоящего Положения.

6.5. Премирование руководителей Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями деятельности Учреждения, критериями оценки эффективности работы и условиями премирования руководителей Учреждений, утвержденными постановлением администрации города Иркутска.

6.6. Общий объем выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения не должен превышать 5 процентов от фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период.

6.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главами 4, 5 настоящего Положения.

6.8. Руководителям Учреждений, выполняющим преподавательскую работу, размер учебной нагрузки не может превышать норму часов преподавательской работы в неделю (нормируемую часть педагогической работы) при условии шестидневной рабочей неделе.

6.9. Стимулирующие надбавки учитываются при начислении районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих), не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно, но не более, чем оклад (должностной оклад) по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в пункт 7.2 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. В пределах фонда оплаты труда могут производиться выплаты социального характера, в том числе материальная помощь.

7.3. Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает начальник Управления культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 декабря 2013 г. N 031-06-2975/13 в пункт 7.4 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением определяют порядок, условия, размеры выплаты материальной помощи и закрепляют их в соответствующем локальном нормативном акте Учреждения, коллективном договоре, трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

8. Индивидуальные условия оплаты труда

8.1. По решению руководителя Учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.

8.2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.

Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 января 2012 г. N 031-06-55/12 настоящее приложение дополнено разделом 9

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее по тексту - ФОТ) формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств или субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9.2. ФОТ состоит из базовой (постоянной), стимулирующей (переменной) части.

9.3. Базовая (постоянная) часть ФОТ - это гарантированный ФОТ, предназначенный для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающих материальную компенсацию работникам Учреждений за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных трудовых функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.

9.4. Стимулирующая (переменная) часть ФОТ - это ФОТ, предназначенный для выплат стимулирующего характера в целях обеспечения поощрения работников Учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы Учреждения и оказываемых им услуг.

9.5. Руководитель Учреждения формирует и утверждает по согласованию с учредителем штатное расписание и тарификацию (для образовательных учреждений) в пределах базовой (постоянной) части ФОТ.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.Ф.Вобликова

Начальник управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

С.И.Домбровская