Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 10 апреля 2012 г. N 031-06-706/12

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска (далее - Учреждение), а также порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- порядок и условия установления выплаты стимулирующего характера;

- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессии) работников в соответствии с профессионально- квалификационными группами;

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплату стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в соответствии со штатным расписанием.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Увеличение окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации города Иркутска, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

1.8. Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников в Учреждении, основанная на профессионально-квалификационных группах, включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников по профессионально- квалификационным группам (приложение N 1);

- выплаты компенсационного характера;

- выплату стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников Учреждения и занимаемой должности (профессии).

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада), в которой учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.5.2. выплата стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал.

Увеличение или снижение размера выплаты стимулирующего характера осуществляется приказом руководителя Учреждения.

2.6. Доля выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда Учреждения не может быть менее 20 %.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и составляют:

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

- за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

- за увеличение объема работ - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100 % оклада (должностного оклада), в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

3.4. Размеры данных выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора на основании приказов руководителя Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20 % оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера

4.1 Выплата стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в выполнении своих должностных обязанностей, повышении эффективности и качества работы.

К выплате стимулирующего характера, применяемой в Учреждении, относится премия по итогам работы за квартал (далее - премия), при выполнении показателей премирования.

4.2. Премия начисляется в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

Премия работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

4.3. Премия выплачивается в полном размере при выполнении показателей премирования. При невыполнении показателей по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере, либо не выплачивается.

4.4. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя Учреждения. В приказе на выплату премии отражаются причины снижения премии отдельным работникам.

4.5. Показатели премирования:

- качественное и оперативное выполнение важных заданий, работ, разовых поручений руководства;

- разработка и внедрение мероприятий, направленных на достижение уставных целей Учреждения;

- личный вклад в максимальное повышение результативности деятельности Учреждения;

- своевременное исполнение контрольных писем, решений планерных совещаний;

- отсутствие обоснованных жалоб;

- соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины;

- соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.

4.6. Условия депремирования:

- несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей и заданий руководителя Учреждения - от 90 % до 0 %;

- выявление фактов нарушения производственной и финансовой дисциплины, искажений статистической и финансовой отчетности, в том числе нарушений в оформлении документов первичного учета и других отчетных данных - от 90 % до 0 %;

- наличие замечаний и предписаний государственных и муниципальных контролирующих органов - от 90 % до 0 %;

- нарушение трудовой дисциплины - до 0 %.

Премия выплачивается не в полном объеме за тот временной период, в котором были выявлены действия (бездействие) работника, входящие в состав условий депремирования, установленные п. 4.6. настоящего Положения.

4.7. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежеквартальная премия начисляется только по основной должности (профессии).

5. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска, структурным подразделением администрации города Иркутска, выполняющим от имени муниципального образования город Иркутск функции и полномочия учредителя.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к окладу по профессии рабочего "водитель автомобиля" и составляет 2,5 размера указанного оклада.

5.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя, на основании приказа руководителя Учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная разделом 4 настоящего Положения.

5.7. Выплата стимулирующего характера (премия по итогам работы за квартал) руководителю Учреждения производятся по итогам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктом 5.8 настоящего Положения, в размере до 100 % от должностного оклада, а также проработавшему неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по согласованию с Учредителем.

5.8. Показатели премирования руководителя Учреждения:

- отсутствие перерасхода фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год, возглавляемого Учреждения;

- выполнение отдельных мероприятий, направленных на достижение целей создания Учреждения, утвержденных Учредителем в Уставе Учреждения;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения;

соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины;

- соблюдение правил и норм по охране труда;

- отсутствие фактов нерационального и нецелевого использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

- отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб населения по вопросам и задачам деятельности Учреждения.

5.9. Порядок начисления и выплаты премии.

5.9.1. По истечении отчетного периода руководитель Учреждения в течение 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет Учредителю документы на премирование.

5.9.2. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

5.9.3. Премия выплачивается в размере менее 100 % или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, предусмотренных в пункте 5.8. настоящего Положения.

5.9.4. Руководителю Учреждения, трудовой договор с которым расторгнут, производится выплата ежеквартальной премии за фактически отработанное время в данном учетном периоде по решению Учредителя. При расторжении трудового договора по пп. 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, премия не выплачивается.

5.9.5. Руководитель Учреждения, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

5.9.6. Основанием для выплаты премии руководителю Учреждения является письменное распоряжение (приказ) Учредителя.

Начальник управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска

С.И.Мавлюкеева