Решение Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 г. N 1092 (четвёртый созыв семьдесят первое заседание) "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы"

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в наименование настоящего решения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 г. N 1092
(четвёртый созыв семьдесят первое заседание)
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г., 28 апреля 2010 г., 30 марта, 28 декабря 2011 г., 26 декабря 2012 г., 27 февраля, 30 октября 2013 г., 5 августа 2014 г., 25 марта, 29 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в преамбулу настоящего решения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесённый главой администрации города Тамбова, во исполнение решения Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с учётом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан и по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова".

2. Администрации города Тамбова (П.П. Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.

3. Администрации города Тамбова (П.П. Черноиванов) при очередном уточнении бюджета городского округа - город Тамбов внести предложения о перераспределении бюджетных ассигнований для финансирования указанных расходов.

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И. Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В. Колмаков).

8. Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".

Глава города Тамбова

А.Ю. Ильин

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова"
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 г. N 1092)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г., 28 апреля 2010 г., 28 декабря 2011 г., 26 декабря 2012 г., 27 февраля, 30 октября 2013 г., 5 августа 2014 г., 25 марта, 29 июля 2015 г.

Статья 1

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в часть 2 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;

перечень видов выплат компенсационного характера;

перечень видов выплат стимулирующего характера;

перечень видов премий;

перечень видов выплат социального характера;

условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера.

Статья 2

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в часть 1 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова (далее - организации), устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2015 г. N 1636 в часть 3 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Заработная плата работников организаций зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Работникам организаций, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности), и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

Работникам организаций, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы.

4. Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в часть 5 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников организации, распространяются в полном объёме.

Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в часть 7 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

7. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя организации о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учёта рабочего времени, выполненная трудовая функция.

8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в статью 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3

Формирование систем оплаты труда работников организаций осуществляется с учётом статьи 2 Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утверждённого решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970.

Статья 4

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в часть 1 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. должностной оклад руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации состоит из базового (минимального) должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

Оклад работников, отнесённых к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацем первым настоящей части, состоит из базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, а также с учётом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

Статья 5

1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности, рабочей профессии, определённые в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в часть 3 статьи 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Для работников организаций устанавливаются повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию, за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников), за почётные звания, за учёную степень, по занимаемой должности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в часть 4 статьи 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Для работников организаций устанавливаются повышающий коэффициент по типу (виду) организации (условия труда в которых отличаются от нормальных) в соответствии с частью 2 приложения 2 к настоящему Положению.

5. Утратила силу с 1 августа 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст части 5 статьи 5

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в часть 6 статьи 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Дополнительно руководителем организации в отношении конкретного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда организации.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не менее 1 года в соответствии с частью 4 приложения 2 к настоящему Положению.

Статья 6

Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет) в процентах от оклада (должностного оклада).

Нормативы оплаты труда тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Статья 7

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается работодателем согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Перечень видов премий устанавливается работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Статья 8

Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Перечень видов выплат социального характера устанавливается работодателем согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в статью 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9

1. Оплата труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

2. Должностной оклад руководителя организации, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учётом сложности и объёма выполняемых работ согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации заработная плата устанавливается руководителем организации при заключении трудового договора.

Руководителю организации, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Повышающие коэффициенты (за квалификационную категорию, за почётные звания, за учёную степень, по занимаемой должности, по типу (виду) организации (учреждения), персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также премий руководителю организации, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению 8 к настоящему Положению.

6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников организации.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в статью 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10

Оплата труда медицинского персонала, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, общеотраслевые профессии рабочих, в муниципальных образовательных организациях города Тамбова производится в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 статья 11 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 11

Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова осуществляется за счёт средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится организация, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств областного бюджета и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в статью 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 12

Заработная плата работников организаций (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данных организаций (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Решениями Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1532 и от 25 марта 2015 г. N 1533 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Тамбова";

Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г., 28 апреля 2010 г., 26 декабря 2012 г., 27 февраля, 30 октября 2013 г., 5 августа 2014 г., 25 марта 2015 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Размер базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, руб.	Размер повышающих коэффициентов
1	2	3	4	5
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1	Первый квалификационный уровень	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2595	0,00
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1	Первый квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	2967	0,00
2.2	Второй квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	2967	до 0,10
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1	Первый квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	4381	до 0,20
3.2	Второй квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	4381	до 0,30
3.3	Третий квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер преподаватель	4381	до 0,40
3.4	Четвёртый квалификационный уровень	преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); старший методист; тьютор; педагог-библиотекарь	4381	до 0,50
4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.1	Первый квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4944	до 0,30
4.2	Второй квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4944	до 0,45
5.	Должности, не включённые в профессиональные квалификационные группы
5.1.		специалист по охране труда	4276	до 0,20
5.2.		классный воспитатель	4276	до 0,40
5.3.		заместитель руководителя филиала	5067	0,00
5.4.		руководитель филиала	5562	0,00
5.5.		руководитель учреждения	11124	0,00
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
6.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
6.1	Первый квалификационный уровень	спортсмен-инструктор	2967	0,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии
7.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	аккомпаниатор	2967	до 0,25
8.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	библиотекарь	4276	до 0,20
9.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	режиссёр (дирижёр, балетмейстер, хормейстер)	4697	до 0,50
Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников
10.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
10.1	Первый квалификационный уровень	санитарка; младшая медицинская сестра	2595	0,00
11.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
11.1	Третий квалификационный уровень	медицинская сестра	2967	до 0,15
11.2	Пятый квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	2967	до 0,40
12.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
12.1	Второй квалификационный уровень	врачи-специалисты	4276	до 0,30
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
13.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
13.1	Первый квалификационный уровень	агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	2595	0,00
14.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
14.1	Первый квалификационный уровень	диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; лаборант; художник	2967	0,00
14.2	Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий складом; заведующий хозяйством	2967	до 0,10
14.3	Третий квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; заведующий прачечной; начальник хозяйственного отдела	2967	до 0,15
14.4	Четвёртый квалификационный уровень	механик	2967	до 0,25
14.5	Пятый квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник участка хранения мобилизационного резерва	2967	до 0,40
15.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
15.1	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; специалист по кадрам; юрисконсульт; экономист; инженер по организации труда	4276	до 0,20
15.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4276	до 0,30
15.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4276	до 0,40
15.4	Четвёртый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4276	до 0,50
16.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"
16.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и других); начальник штаба гражданской обороны; начальник планово-экономического отдела; начальник отдела (службы) других наименований; заведующий библиотекой	4944	до 0,30
16.2	Второй квалификационный уровень	главный1 (диспетчер, механик, специалист по защите информации)	4944	до 0,45
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
17.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
17.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кочегар котельной; кладовщик; курьер; лифтёр; маляр; сторож (вахтёр); уборщик служебных помещений; уборщик территории; подсобный рабочий; кухонный подсобный рабочий; кастелянша; оператор газовых котельных; диспетчер и другие	2595	0,00
18.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
18.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин и другие	2967	0,00
18.2	Второй квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2967	до 0,10
18.3	Третий квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2967	до 0,15
18.4	Четвёртый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	2967	до 0,25
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
19.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	костюмер	2818	0,00
20.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
20.1	Первый квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих	2967	0,00
20.2	Четвёртый квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым квалификационным уровнем при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	2967	до 0,25

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функции по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Тамбова";

Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 28 декабря 2011 г., 26 декабря 2012 г., 25 марта 2015 г.

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы

1) Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путём повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

2) Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования инфорационно-коммуникационных# технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в размере до 0,22.

3) Работникам организаций, которым присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почётный работник" либо награждённым орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почётные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почётного звания (ордена, медали) профилю организации либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почётных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

4) Лицам, имеющим учёную степень кандидата наук, соответствующую профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициенте размере до 0,10.

Лицам, имеющим учёную степень доктора наук, соответствующую профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

5) Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

6) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, - до 0,10;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) - до 0,15.

2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду) организации (учреждения).

1) за работу в организациях, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент по типу (виду) организации до 0,25.

По решению руководителя организации, согласованному с представительным органом работников, повышающий коэффициент по типу (виду) организации может применяться только к окладу (должностному окладу) работников, занимающих должности, требующие наличие высшего и среднего специального образования;

2) за работу в отдельных организациях с опасными и иными особыми условиями труда применяется:

в общеобразовательных организациях: гимназиях, лицеях - педагогическим, руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент до 0,15;

в образовательных организациях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва - педагогическим, руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент до 0,15;

в специальных (коррекционных) классах, группах для детей с отклонениями в развитии, созданных в образовательных организациях, - работникам, занятым в этих классах, группах, - повышающий коэффициент до 0,20;

тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов и детей с отклонениями в развитии; учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых; психолого-медико-педагогических консультациях (комиссиях); учреждениях (структурных подразделениях) для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; группах оздоровительной направленности, - повышающий коэффициент до 0,20.

Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,8.

Размер повышающего коэффициента в соответствии с настоящей частью пересматривается, в случае изменения типа (вида) организации (учреждения).

3. Утратила силу с 1 августа 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст части 3

4. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, руководителя организации по согласованию с органом Администрации, курирующим деятельность учреждений.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

5. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1 - 4 настоящего приложения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Тамбова";

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося в спортивной школе

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 25 марта 2015 г.

1. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортивной школы за подготовку одного занимающегося на этапе подготовки определяется в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет):

1) спортивно-оздоровительный этап подготовки (на весь период обучения):

первая группа видов спорта - норматив 2,2;

вторая группа видов спорта - норматив 2,2;

третья группа видов спорта - норматив 2,2;

2) этап начальной подготовки (первый год обучения):

первая группа видов спорта - норматив 3,0;

вторая группа видов спорта - норматив 3,0;

третья группа видов спорта - норматив 3,0;

3) этап начальной подготовки (свыше одного года обучения):

первая группа видов спорта - норматив 6,0;

вторая группа видов спорта - норматив 5,0;

третья группа видов спорта - норматив 4,0;

4) учебно-тренировочный этап (первый и второй год обучения):

первая группа видов спорта - норматив 9,0;

вторая группа видов спорта - норматив 8,0;

третья группа видов спорта - норматив 7,0;

5) учебно-тренировочный этап (свыше двух лет обучения):

первая группа видов спорта - норматив 15,0;

вторая группа видов спорта - норматив 13,0;

третья группа видов спорта - норматив 11,0;

6) этап спортивного совершенствования (первого года обучения):

первая группа видов спорта - норматив 24,0;

вторая группа видов спорта - норматив 21,0;

третья группа видов спорта - норматив 18,0;

7) этап спортивного совершенствования (свыше года обучения):

первая группа видов спорта - норматив 39,0;

вторая группа видов спорта - норматив 34,0;

третья группа видов спорта - норматив 29,0;

8) этап высшего спортивного мастерства (на весь период обучения):

первая группа видов спорта - норматив 49,0;

вторая группа видов спорта - норматив 39,0;

третья группа видов спорта - норматив 41,0.

2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортивной школы за подготовку одного занимающегося устанавливается на учебный год согласно тарификации в процентах от оклада (должностного оклада).

При изменении в течение учебного года количества обучающихся в группах оплата труда тренера-преподавателя спортивной школы производится за фактическую численность обучающихся.

Информация об изменениях:

Решениями Тамбовской городской Думы Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1532 и от 25 марта 2015 г. N 1533 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Тамбова";

Перечень
видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 25 марта 2015 г.

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определённым в настоящем приложении.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Тамбова";

Перечень
видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова, основные условия их установления

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 25 марта 2015 г.

1. Для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова устанавливается одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

надбавка молодым специалистам, работающим в течение трёх лет после трудоустройства непосредственно в образовательных организациях, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления, определёнными категориями транспортных средств.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Тамбова";

Перечень
видов премий для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова, основные условия их установления и выплаты

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 25 марта 2015 г.

1. Для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова,# может быть установлен один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия её осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты премии устанавливаются работнику с учётом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1533 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Тамбова";

Перечень
видов выплат социального характера для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова, основные условия их установления и начисления

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 30 октября 2013 г., 25 марта 2015 г.

1. Для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова,# устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией образовательных организаций, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя;

Абзац седьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого части 1

2. Для работников организации в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

3. Порядок расчёта и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определённым в настоящем приложении, средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Решениями Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1532 и от 25 марта 2015 г. N 1533 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Тамбова";

Перечень
видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных образовательных организаций города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров, основные условия их установления

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 25 марта 2015 г.

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

3. Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципальной образовательной организации города Тамбова, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя организации).

4. Перечень видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя организации) с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

5. Перечень обязательных выплат социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

компенсация работникам (руководителю организации) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счёт средств организации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю организации) от работодателя;

компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации в соответствии со статьёй 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расчёта и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю организации, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя организации).