Приложение. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тамбова"

Приложение

Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тамбова"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 17 августа 2015 г. N 6201)

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тамбова" (далее - Положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова" (с изменениями, внесенными решениями от 01.10.2009 N 1130, от 28.04.2010 N 1403, от 30.03.2011 N 244, от 28.12.2011 N 493, от 26.12.2012 N 819, 25.03.2015 N 1533).

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тамбова (далее - организаций).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, условия их установления;

- перечень видов премий, условия их установления;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.

1.4. Система оплаты труда руководителей организаций устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителей организаций включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.

Руководителям организаций могут производиться выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Выплата заработной платы производится за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.7. Основанием для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителю организации являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, материальной помощи, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени.

1.8. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2. Размеры должностных окладов руководителей организаций

2.1. Должностной оклад руководителей организаций, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 11124 рубля.

2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей организаций и условия их установления

3.1. Руководителям организаций, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю организации либо занимаемой должности.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения), но не ранее даты назначения на должность.

3.2. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере:

- кандидат наук - 0,10;

- доктор наук - 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией, но не ранее даты назначения на должность.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Для руководителей муниципальных образовательных организаций исходя из типа (вида) организации (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:

3.3.1. За работу в отдельных образовательных организациях с особыми условиями труда:

- в образовательных организациях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент к должностному окладу 0,15;

- в общеобразовательных организациях: гимназиях, лицеях -руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом,

- повышающий коэффициент к должностному окладу 0,15.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального организации, дающего право на установление повышающего коэффициента.

3.4. Руководителям организаций ежегодно на начало учебного года (01 сентября) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, учитывающие показатели деятельности организации, в размере до 3,0.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности организаций:

для муниципальных общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета образования администрации города Тамбова, организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова, муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы", муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи":

- количество баллов свыше 1376 - 3,0;

- количество баллов от 1251 до 1375 - 2,75;

- количество баллов от 1126 до 1250 - 2,5;

- количество баллов от 1001 до 1125 - 2,25;

- количество баллов от 876 до 1000 - 2,0;

- количество баллов от 751 до 875 - 1,75;

- количество баллов от 626 до 750 - 1,5;

- количество баллов от 501 до 625 - 1,25;

- количество баллов от 376 до 500 - 1,0;

- количество баллов от 251 до 375 - 0,75;

- количество баллов от 126 до 250 - 0,50;

- количество баллов от 0 до 125 - 0,25.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета образования администрации города Тамбова, муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы", муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" определены в приложении N 1 к настоящему Положению;

для муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова, муниципальных организаций дошкольного образования города Тамбова:

- количество баллов свыше 1100 - 3,0;

- количество баллов от 1001 до 1100 - 2,5;

- количество баллов от 901 до 1000 - 2,0;

- количество баллов от 801 до 900 - 1,5;

- количество баллов от 500 до 800 - 1,25;

- количество баллов от 451 до 499 - 1,0;

- количество баллов от 351 до 450 - 0,75;

- количество баллов до 350 - 0,55.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова, муниципальных организаций дошкольного образования города Тамбова, определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.5. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

3.6. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является приказ органа администрации города Тамбова, осуществляющего контроль и координацию деятельности организаций (далее - курирующий орган), изданный в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя организации с приложением соответствующих документов (диплома кандидата наук, диплома доктора наук, Указа Президента Российской Федерации, удостоверения, подтверждающего наличие почетного звания, и пр.).

Основанием для начисления и выплаты руководителям персональных повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова. Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации в течение трех рабочих дней с момента принятия решения комиссии по оплате труда руководителей, но не позднее 15 сентября текущего года.

Вновь назначенным руководителям образовательных организаций размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности организаций, рассчитанному на начало учебного года (01 сентября) на период с даты назначения на должность по 31 августа.

4. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

4.1. Для руководителей организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты руководителям организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.

Руководителям организаций конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Руководителю муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы N 5 при федеральном государственном учреждении ИК-1 устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за особые условия работы в размере 0,6.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям организаций устанавливается педагогическая нагрузка не более 1 ставки по совмещаемой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.

4.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день руководителю производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю организации в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.1.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах приказом курирующего органа администрации города Тамбова.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя организации.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций, условия их установления

5.1. Для руководителей организаций в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом курирующего органа администрации города Тамбова.

5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей организаций представлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей организаций, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 200% должностного оклада.

Данная выплата устанавливается на начало квартала по итогам работы руководителей за предыдущий квартал.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается:

- в случае привлечения руководителя организации в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;

- при наличии у руководителя организации неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;

- в случае совершения руководителем организации в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности.

5.3. Руководителям образовательных организаций устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам возглавляемой организации и в размере, установленном для работников данных организаций коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Непрерывный трудовой стаж - это учитываемая при определении размера надбавки за стаж непрерывной работы продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных настоящим Положением сроков.

Право на получение данной выплаты возникает с даты назначения на должность руководителя образовательной организации, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемой организации.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, стаж государственной гражданской службы, работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы руководителю образовательной организации прекращается с даты ее отмены работникам возглавляемой организации.

6. Выплата премии руководителям организаций, условия ее установления

6.1. По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителям организаций устанавливается единовременная премия в размере до 100% должностного оклада.

Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю организации производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам организации (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным конкретной организации на оплату труда.

Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом курирующего органа администрации города Тамбова, подготовленного на основании согласованной работодателем служебной записки.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 сентября 2015 г. N 7179 в пункт 6.2 внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 августа 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Руководителям организаций устанавливается ежеквартальная премия за развитие платных услуг в сфере дополнительного образования детей, направленных на обеспечение права каждого ребенка на развитие, личностное самоопределение и самореализацию, а также расширение возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей населения (далее - премия за развитие платных услуг).

Премия за развитие платных услуг выплачивается в размере до 3 должностных окладов, но не более 3% от суммы доходов организации, полученных от оказания платных услуг, за соответствующий квартал, при этом размер среднемесячной заработной платы руководителя организации за календарный год с учетом указанной премии не должен превышать установленного постановлением администрации города Тамбова размера предельного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников этой организации.

Конкретный размер премии определяется в порядке, утвержденном приказом курирующего органа администрации города Тамбова.

Выплата премии за развитие платных услуг осуществляется на основании приказа курирующего органа администрации города Тамбова за счет и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг.

Вновь назначенным руководителям премия за развитие платных услуг выплачивается от суммы доходов организации, полученных от платных услуг за соответствующий квартал, со дня заключения трудового договора с руководителем образовательной организации.

7. Выплаты социального характера, основные условия их установления

7.1. Для руководителей организаций устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя организации в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей организаций, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией.

7.1.3. Дополнительная компенсация руководителям организаций при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям организаций при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю организации от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.5. Компенсация морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации.

7.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, руководителю организации по его личному заявлению в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации может быть установлена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. Конкретный размер материальной помощи устанавливается на основании решения комиссии по оплате труда руководителей и утверждается приказом курирующего органа администрации города Тамбова.

7.3. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю организации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и приказа курирующего органа администрации города Тамбова.

7.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей организаций, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации.

7.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.