Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 12 ноября 2010 г. N 9727)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2011 г., 29 декабря 2012 г., 24 мая, 30 октября, 29 ноября 2013 г., 27 марта, 25, 27 мая, 22 октября, 25 ноября 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.07.2010 N 1496 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов (далее - учреждений).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, премий, условия их установления;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.

Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Выплата заработной платы руководителям производится за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата руководителей учреждений зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в пункт 1.6 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы руководителей данных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 пункт 1.8 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Основаниями для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителям учреждений являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в пункт 1.9 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Оплата труда (заработная плата) руководителей, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 29 ноября 2013 г. N 10309 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты принятия названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 6799 рублей.

2.2. Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений и условия их установления

3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителей:

3.1.1. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,20.

Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности и устанавливается с даты присвоения почетного звания либо награждения орденами и медалями.

При наличии нескольких почетных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.1.2. Руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10.

3.1.3. Руководителям, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей.

3.2.1. Руководителям учреждений ежегодно на начало финансового года устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий показатели деятельности учреждения за предыдущий год в размере, не превышающем 3,0.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждений:

Количество баллов	Размер персонального повышающего коэффициента
свыше 1000	3,0
от 901 до 1000	2,5
от 801 до 900	2,25
от 701 до 800	2,0
от 601 до 700	1,75
от 501 до 600	1,5
от 401 до 500	1,25
от 301 до 400	1,0
от 201 до 300	0,75
до 200	0,5

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений, определены в приложении N 1 к настоящему положению.

3.3. Установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Положения, определяется в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

3.4. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней с момента принятия решения комиссии курирующего органа по оплате труда руководителей.

4. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. Выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.

Руководителям учреждений конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Доплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 подпункт 4.1.4 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 подпункт 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.5. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.6 пункта 4.1

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год и утверждаются постановлением администрации города Тамбова. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, премирование руководителей учреждений, условия их установления

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Для руководителей учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера и премии:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

- премии по итогам за месяц;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 октября 2015 г. N 7881 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений представлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 210 процентов должностного оклада.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений на начало квартала по итогам работы за предыдущий квартал.

Руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется Главой города Тамбова на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, по согласованию с курирующим заместителем и оформляется постановлением администрации города Тамбова.

Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в пункт 5.3 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в учреждениях, обеспечивающих деятельность спортивных объектов, физической культуры и спорта и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителей право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, повышения квалификации.

После наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы курирующий орган администрации города Тамбова готовит проект постановления администрации города Тамбова для его утверждения с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовых договорах руководителей учреждений.

5.5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в пункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Руководителям устанавливается ежемесячная премия в размере 75 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

55 процентов от размера ежемесячной премии выплачивается за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.

В случае привлечения руководителей в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия им не выплачивается.

При наличии у руководителей неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителями в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением ими своих должностных обязанностей, и привлечения их, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.

Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

Выплата премии производится руководителям учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Руководителям муниципальных учреждений размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению N 2;

заключение о выполнении показателей премирования, подписанное председателем курирующего органа администрации города Тамбова.

Премирование руководителей муниципальных учреждений производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц в предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

5.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 октября 2015 г. N 7881 в пункт 5.8 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 100 процентов должностного оклада.

Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме, и не чаще одного раза в квартал.

Решение о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и о её конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит курирующий орган администрации города Тамбова.

Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений курирующий орган администрации города Тамбова в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы направляет Главе города Тамбова ходатайство о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием её размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.

Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным учреждению на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 25 мая 2015 г. N 4052 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.9, вступающим в силу с даты принятия названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

5.9. Руководителям учреждений устанавливается ежеквартальная премия за развитие платных услуг в размере до 3 должностных окладов, но не более 7,5% от суммы доходов учреждения, полученных от оказания платных услуг, за соответствующий квартал, при этом размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за календарный год с учетом указанной премии не должен превышать установленного постановлением администрации города Тамбова размера предельного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников этого учреждения (далее - премия за развитие платных услуг).

Решение о конкретном размере премии за развитие платных услуг принимает работодатель ежеквартально на основании расчетов учреждения, представленных в соответствии с утвержденными бухгалтерской и финансовой отчетностями.

Выплата премии за развитие платных услуг осуществляется на основании постановления администрации города Тамбова за счет и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Премия за развитие платных услуг начисляется за фактически отработанное время.

6. Выплаты социального характера, основные условия их установления

6.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя учреждения в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в подпункт 6.1.2 пункта 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей учреждений, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в подпункт 6.1.3 пункта 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.3. Дополнительная компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации либо реорганизации, начисляемая в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 подпункт 6.1.4 пункта 6.1 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.5. Компенсация руководителям учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, руководителю учреждения по его личному заявлению в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения, может быть установлена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 пункт 6.3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 октября 2013 г. N 9078 пункт 6.4 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

6.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляются работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.6. Конкретный размер, виды и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовых договорах руководителей учреждений.

7. Другие вопросы оплаты труда

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителей.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителей, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине руководителей не оплачивается.