Приложение. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
от 20.03.2017 N 1471

Примерное положение
"Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 25.11.2016 N 432 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи".

1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" (далее - учреждение).

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- размеры, периоды и условия установления повышающих коэффициентов;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, условия их установления;

- перечень видов премий, условия их установления;

- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;

- условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера;

- определение фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

Система оплаты труда состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

Работникам учреждения, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего и внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы и выплат социального характера работникам должна осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

1.10. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказы руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе/квалификационному уровню (приложение к настоящему Положению).

2.2. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением указанных в абзаце первом настоящего пункта, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением к настоящему Положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

2.4. Для работников учреждения предусматривается установление к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы повышающих коэффициентов: за квалификационную категорию, за почетное звание, за ученую степень, по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в разделе 3 настоящего Положения.

2.5. Для работников учреждения предусматривается установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приведены в разделе 5 настоящего Положения.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления премий приведены в разделе 6 настоящего Положения.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения.

2.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

3.1. Работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты:

3.1.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции:

- до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Данный повышающий коэффициент устанавливается по результатам аттестации работников на срок действия квалификационной категории.

3.1.2. Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Отличник", "Почетный работник" либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения) и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя учреждения.

3.1.3. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент:

- кандидат наук - до 0,10;

- доктор наук - до 0,20.

Повышающий коэффициент устанавливается при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома и выплачивается на основании диплома и приказа руководителя учреждения.

3.1.4. Для работников учреждения устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения в размере до 0,20.

3.2. Выплата повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Примерного положения, осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (неподтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.3. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах, условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.

3.4. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.3. настоящего Примерного положения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

3.5. Размеры, период и условия выплат повышающих коэффициентов, а также критерии установления персонального повышающего коэффициента определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.

4. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

4.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - размер повышающего коэффициента не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.5. Доплата за работу в ночное время в размере от 20 до 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы работника, производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.7. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам доплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее чем двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

5. Выплаты стимулирующего характера, условия их установления

5.1. В целях стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу для работников учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;

- надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера, а также критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, качество выполняемых работ определяются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах.

5.2. Рекомендуемые критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность работы:

- работа, связанная со спецификой контингента обучающихся;

- сохранение контингента обучающихся;

- непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);

- создание психологического комфорта и безопасности личности учащихся (воспитанников), коррекции отклонений в развитии обучающихся (воспитанников);

- сохранность жизни и здоровья обучающихся (воспитанников);

- досрочное выполнение работ;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- обеспечение санитарно-гигиенических условий учреждения;

- обеспечение пожарной и антитеррористической безопасности в учреждении;

- сохранность хозяйственного имущества и инвентаря;

- соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации;

- использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности;

- отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;

- высокая эффективность исполнения должностных обязанностей.

5.3. Рекомендуемые критерии оценки качества выполняемых работ:

- участие работников в реализации программы развития учреждения;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительная оценка работы сотрудника как со стороны руководителя, так и со стороны жителей города (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

- своевременное и качественное составление штатного расписания и тарификации, сметы доходов и расходов, проекта плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- своевременное и качественное составление и предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

- соблюдение установленных лимитов на потребление тепло-энергоносителей;

- соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежам во внебюджетные фонды;

- обеспечение сохранности документов, своевременная разработка номенклатуры дел;

- организация надлежащего содержания зданий, строений и прилегающей территории.

5.4. Надбавка за стаж непрерывной работы или за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры надбавки:

Стаж работы	Рекомендуемые размеры выплаты, %
от 1 года до 2 лет	до 5
от 2 до 5 лет	5 - 10
от 5 до 10 лет	10 - 15
от 10 до 15 лет	15 - 20
от 15 и более	20 - 30

Конкретный размер выплаты, вид выплаты (за стаж непрерывной работы или за выслугу лет), период работы, который учитывается при определении стажа работы, устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

В случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

5.5. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:

Категория	Размеры надбавки, %
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" или 1 класса	до 20
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", или "Д", или 2 класса	до 10

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

5.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в пределах фонда оплаты труда. Установление объема выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения, компенсационных выплат.

6. Порядок и условия установления премии

6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам могут быть установлены один или несколько видов премий:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) могут учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки и сдачи отчетности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

6.3. Выплата единовременных премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:

- подготовки объектов к учебному году;

- устранения последствий аварий;

- подготовки и проведения международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера;

- другие особо важные и ответственные работы, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме.

6.4. Наименование вида премии, период, за который выплачивается премия, критерии, размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии коллективного договора, локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

6.5. Выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

6.6. Установление премий осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, и сравнения ее с объемом средств, предусмотренного учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.

7. Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления

7.1. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Для работников учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация работникам при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Примерного положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

7.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

8.1. Оплата труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на учебный год и включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональные повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

8.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются:

повышающие коэффициенты;

персональные повышающие коэффициенты;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;

премии;

выплаты социального характера.

Осуществление выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится на условиях и в порядке, установленных для работников учреждения.

8.3. Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться заместителям и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника.

9. Определение фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.