Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 16 июля 2010 г. N 6461)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 17 ноября 2011 г., 7 мая, 20 ноября 2013 г., 27 мая 2015 г., 23 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений", от 28.04.2010 N 1401 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 23 января 2017 г. N 291 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;

- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;

- условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров;

- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;

- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;

- определение фонда оплаты труда.

1.4. Система оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 23 января 2017 г. N 291 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Система оплаты труда состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.7. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных конкретному учреждению на оплату труда работников.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 23 января 2017 г. N 291 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение к настоящему Положению) в фиксированном размере и вносится в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 23 января 2017 г. N 291 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей соответствующих учреждений в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителей учреждения, заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается работодателем и не может быть меньше минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, установленного в приложении к настоящему Положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий устанавливается работодателем и не может быть меньше минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, установленной в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 23 января 2017 г. N 291 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

2.4. Для работников учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты. Рекомендуемые размеры и иные условия установления повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приведены в разделе 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Для работников учреждения предусматривается установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приведены в разделе 5 настоящего Положения.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления премий приведены в разделе 6 настоящего Положения.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения.

2.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

2.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

2.10. Формирование систем оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером.

Оплата труда работников устанавливается за фактически отработанное время.

2.11. Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.12. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в подпункт 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный" либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При присвоении почетных званий (награждении орденами и медалями) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения).

3.1.2. Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за ученую степень устанавливается со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссии и выплачивается на основании диплома и приказа руководителя.

3.1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

3.1.4. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;

заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, - до 0,16;

заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 20 ноября 2013 г. N 9884 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения по согласованию с органом администрации города Тамбова, курирующим учреждение.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

3.3. Повышающие коэффициенты устанавливаются приказом работодателя. Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Выплата повышающих коэффициентов, указанных в настоящем разделе, осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (не подтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются сроком на один календарный год в приказе руководителя учреждения.

3.5. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3.1., 3.2. настоящего Положения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту, указанных в разделе 3, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

3.6. Размеры, период и условия выплат повышающих коэффициентов работников учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1401, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.5. Доплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы работника, производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

4.1.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1401, настоящим Положением.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в локальном нормативном акте.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрению за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1401, устанавливаются одна или несколько выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам;

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1401, настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

5.3. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителей учреждений:

заместителям руководителей, главным бухгалтерам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок.

Рекомендуемый размер - до 100 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

При назначении учитываются:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских ведомственных и целевых программах и другие критерии;

иные критерии, установленные локальным актом работодателя.

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок.

Рекомендуемый размеры - до 100 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

При назначении учитываются:

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительная оценка работы сотрудника как со стороны руководителя, так и со стороны жителей города (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг) и другие критерии.

Критерии, позволяющие оценить качество выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется всем работникам.

Размеры для установления выплаты:

при стаже работы	размер выплаты (в процентах)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Руководитель учреждения принимает приказ о назначении ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, стажа работы.

Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утверждается приказом руководителя учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на её назначение или изменение размера.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за выслугу лет, в том числе и в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

5.6.1. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях печатных средств массовой информации, независимо от форм собственности.

Исчисление общего стажа работы для установления выплаты за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.

Если у работника право на назначение или изменение размера за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период исполнения им общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, выплата ему устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

5.6.2. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в учреждениях печатных средств массовой информации, независимо от форм собственности.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

5.7. Конкретный размер выплаты, вид выплаты (за стаж непрерывной работы или выслугу лет), период работы, который учитывается при определении стажа работы, устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам, являющимся выпускниками высшего и среднего специального учебного заведения, закончившим полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившим дипломный проект (работу), сдавшим государственные экзамены и работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях средств массовой информации в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Рекомендуемый размер - до 20% к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

5.9. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:

размер надбавки	размеры надбавки (в процентах)
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" или 1 класса	25
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д" или 2 класса	10

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

5.11. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

5.12. Датой прекращения начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера является несколько или одна из следующих ситуаций:

а) дата окончания трудовых отношений;

б) дата, указанная в приказе руководителя учреждения о прекращении выплаты стимулирующего характера в связи:

- со снижением интенсивности труда;

- с несвоевременным выполнением поставленных задач;

- с окончанием фактического исполнения трудовой функции, оформленной в установленном порядке.

6. Порядок и условия установления премии

6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам в соответствии с Перечнем видов премий, утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1401, могут быть установлены один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Рекомендуемый размер премии - до 100 процентов.

При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:

невыполнение плановых показателей работников учреждения;

несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

низкая результативность работы;

недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.

Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

6.3. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику выполнить особо важную работу в короткий срок.

6.4. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1401, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

6.5. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

6.6. Установление премий осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, и сравнения её с объемом средств, предусмотренного конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.

7. Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления

7.1. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1. настоящего Положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

7.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1. настоящего Положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с решением Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1401, настоящим Положением в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

7.5. Установление выплат социального характера осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения её с объемом средств, предусмотренного конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.

8. Условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

8.1. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.

Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений заработная плата устанавливается руководителями учреждений при заключении трудового договора.

Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты согласно разделу 3 настоящего Положения.

8.3. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в пункт 8.4 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.

Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются заместителям и главным бухгалтерам учреждений по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника.

8.5. Выплаты компенсационного и социального характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 4 и 7 настоящего Положения.

8.6. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

9. Определение фонда оплаты труда

Оплата труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации осуществляется за счет средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

10.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.