Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 1 ноября 2010 г. N 9422)

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2011 г., 8 ноября 2013 г., 15 июля 2014 г., 27 марта, 27 мая 2015 г., 9 января, 28 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.07.2010 N 1496 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.

1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 9 января 2017 г. N 42 (в редакции постановления администрации города Тамбова от 28 февраля 2017 г. N 1114) в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- повышающие коэффициенты, условия их установления, начисления;

- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;

- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;

- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;

- условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров;

- определение фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 9 января 2017 г. N 42 (в редакции постановления администрации города Тамбова от 28 февраля 2017 г. N 1114) в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Система оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 в пункт 1.8 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы и выплат социального характера работникам должна осуществляться в пределах установленного конкретному учреждению предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

1.9. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 9 января 2017 г. N 42 (в редакции постановления администрации города Тамбова от 28 февраля 2017 г. N 1114) в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры минимального оклада (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 9 января 2017 г. N 42 (в редакции постановления администрации города Тамбова от 28 февраля 2017 г. N 1114) в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением к настоящему Примерному положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 9 января 2017 г. N 42 (в редакции постановления администрации города Тамбова от 28 февраля 2017 г. N 1114) в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Предельные размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 9 января 2017 г. N 42 (в редакции постановления администрации города Тамбова от 28 февраля 2017 г. N 1114) пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты принятия названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к минимальному окладу (минимальному должностному окладу), минимальной ставке заработной платы работников с образованием оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями за работу в учреждениях, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

3.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 8 ноября 2013 г. N 9390 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем конкретному высококвалифицированному работнику, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения по согласованию с органом администрации города Тамбова, курирующим учреждение.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Установление и выплата повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.2 - 3.5 настоящего Примерного положения, определяются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы или в абсолютном размере, производятся в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Размер выплат по повышающим коэффициентам, указанный в пунктах 3.2. - 3.5. настоящего Примерного положения определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

3.7. Размеры, периоды и условия выплат повышающего коэффициента работникам учреждения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 заголовок раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

4. Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в подпункт 4.1.1. пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 подпункт 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.5. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Повышенный размер оплаты часа работы составляет не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливается в трудовом договоре работника. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.1.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 подпункт 4.1.7 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.7. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в Положении об оплате труда учреждения, локальном нормативном акте.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрению за выполненную работу в учреждении устанавливаются одна или несколько выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях, обеспечивающих деятельность спортивных объектов, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением в пределах установленного учреждению предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

5.2. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 марта 2015 г. N 2510 в пункт 5.3 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком на месяц по итогам работы за предыдущий месяц.

Рекомендуемые размеры выплаты:

а) для административно-управленческого персонала - до 125 процентов;

б) для вспомогательного персонала - до 150 процентов.

При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских ведомственных и целевых программ;

иные критерии, установленные локальным актом работодателя.

Конкретный размер выплаты определяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам сроком на месяц по итогам работы за предыдущий месяц.

Рекомендуемые размеры выплаты:

а) для административно-управленческого персонала - до 100 процентов;

б) для вспомогательного персонала - до 100 процентов.

При назначении учитываются:

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительная оценка работы сотрудника как со стороны руководителя, так и со стороны жителей города (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг) и другие критерии.

Конкретный размер выплаты определяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Критерии, позволяющие оценить качество выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется всем работникам.

Размеры для установления выплаты:

при стаже работы	размер выплаты (в процентах)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за выслугу лет, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

5.6. Молодым специалистам может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу).

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и (или) среднего специального учебного заведения (далее учебные заведения), закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в муниципальных учреждениях, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Доплата устанавливается молодому специалисту, который в течение не более шести месяцев после окончания учебного заведения трудоустроился в муниципальное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

В случае, если выпускник учебного заведения в срок не более шести месяцев не трудоустроился в муниципальное учреждение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью и рождением ребенка, осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет, доплата устанавливается молодому специалисту при условии, что он трудоустроился в муниципальное учреждение в срок не позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, достижения ребенком возраста трех лет.

Рекомендуемый размер выплаты 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

5.7. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:

Наименование категории	Размеры надбавки (в процентах)
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" или 1 класса	20
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д" или 2 класса	10

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

5.9 Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

Дата изменения размера выплаты стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения.

Датой прекращения начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера является несколько или одна из следующих ситуаций:

а) дата окончания трудовых отношений;

б) дата, указанная в приказе руководителя учреждения о прекращении выплаты стимулирующего характера в связи:

- со снижением интенсивности труда;

- с несвоевременным выполнением поставленных задач;

- с нарушением стандарта качества выполнения работ (оказания услуг);

- с окончанием фактического исполнения трудовой функции, оформленной в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Размеры, порядок и условия начисления премии

6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам могут быть установлены один или несколько видов премий:

премии по итогам работы за месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. При премировании по итогам работы за месяц учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Рекомендуемый размер премии - до 55 процентов.

При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:

невыполнение плановых показателей работниками учреждения;

несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

низкая результативность работы;

недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения; работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.

Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

6.3. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику выполнить особо важную работу в короткий срок.

6.4. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия ее осуществления устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

6.5. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить результат их работы.

6.6. Установление премий осуществляется в пределах предельного лимита фонда оплаты труда, после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 раздел 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Вид выплат социального характера. Основные условия их установления и начисления

7.1. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации либо реорганизации учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику учреждения от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.;

7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная по заявлению работника по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

7.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с настоящим Положением.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 июля 2014 г. N 5784 раздел 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Условия оплаты труда заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

8.1. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

8.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения в фиксированном размере и вносятся в трудовые договоры.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно разделу 3 настоящего Примерного положения.

8.3. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в пункт 8.4 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.

Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах установленного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника.

8.5. Выплаты компенсационного и социального характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 4 и 7 настоящего Примерного положения.

8.6. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются персональные повышающие коэффициенты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

8.7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

9.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.