Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Тамбова от 25 апреля 2011 г. N 2700 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"
Приложение
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 25 апреля 2011 г. N 2700)
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 2011 г., 29 декабря 2012 г., 8 ноября 2013 г., 9 сентября 2014 г., 27 марта, 27 мая 2015 г., 3 февраля 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 30.03.2011 N 244 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" и о признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" и распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 3 февраля 2017 г. N 613 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;
- условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;
- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;
- определение фонда оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 3 февраля 2017 г. N 613 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.5. Система оплаты труда состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Оплата труда работников учреждения состоит из:
1) выплат, носящих обязательный характер, - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера;
2) выплат, не носящих обязательный характер, выплаты стимулирующего характера, премии.
Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 1.7 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.
1.7. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.8. Оплата труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" осуществляется за счет средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 3 февраля 2017 г. N 613 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.1. Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение к настоящему Положению) в фиксированном размере и вносится в трудовой договор.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 3 февраля 2017 г. N 613 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.2. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением указанных в абзаце первом настоящего пункта, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Положению.
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 3 февраля 2017 г. N 613 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
2.4. Для работников учреждения предусматривается установление к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы повышающих коэффициентов: за почётное звание, за учёную степень, по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе 3 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4136 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения
2.5. Для работников учреждения предусматривается установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приведены в разделе 5 настоящего Положения.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, а также единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Размеры и иные условия установления премий приведены в разделе 6 настоящего Положения.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения.
2.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении.
2.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4136 пункт 2.10 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.10. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности), установленные для полной штатной единицы, и которым за данный месяц заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
Оплата труда работников устанавливается за фактически отработанное время.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 3 февраля 2017 г. N 613 в пункт 2.11 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.11. Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.12. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений; об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера; повышающих коэффициентов, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.
3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов
3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4136 в подпункт 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения
3.1.1. Работникам учреждения, которым присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями за работу в учреждении, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.
Повышающий коэффициент за почётные звания (ордена и медали) устанавливается при условии соответствия почётного звания (ордена и медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почётных званий (орденов и медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающий коэффициент устанавливается с даты подписания соответствующего документа о присвоении почётного звания и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.
3.1.2. Лицам, имеющим учёную степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.
Лицам, имеющим учёную степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.
Повышающий коэффициент за учёную степень устанавливается со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссии и выплачивается на основании диплома и приказа руководителя.
3.1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
Размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
3.1.4. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности: заведующий (начальник) отдела (сектора), входящего в структурное подразделение - до 0,16.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 8 ноября 2013 г. N 9446 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
3.2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения по согласованию с комитетом по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
3.3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3.1, 3.2 настоящего Положения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту, указанных в разделе 3 настоящего Положения, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
3.4. Выплата повышающих коэффициентов, указанных в настоящем разделе, осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (неподтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента.
Конкретные размеры повышающих коэффициентов, указанные в пунктах 3.1.3, 3.1.4, устанавливаются сроком на один календарный год в приказе руководителя учреждения.
3.5. Размеры, период и условия выплат повышающих коэффициентов работников учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.
4. Порядок и условия выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4136 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения
4.1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 30.04.2011 N 244, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
ГАРАНТ:
По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного решения Тамбовской городской Думы N 244 вместо "30.04.2011" следует читать "30.03.2011"
4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.5. Доплата за работу в ночное время производится в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы работника), за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.1.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, настоящим Положением.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в локальных нормативных актах учреждений.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4136 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения
5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрению за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, устанавливаются одна или несколько выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 140 процентов;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 40 процентов;
надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях социальной защиты населения в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией в размере, 20 процентов;
надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
5.3. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителю руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 8 ноября 2013 г. N 9446 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
5.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком на один год, но в этот период может быть отменена в связи с ухудшением результативности в работе.
Размер выплаты - до 100 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
количество обслуженных, организация и проведение тематических лекций, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских ведомственных и целевых программах и другие критерии;
иные критерии, установленные локальным актом работодателя.
Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с председателем комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова.
Конкретный размер выплаты определяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении.
5.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется всем работникам.
Рекомендуемые размеры для установления выплаты:
|
При стаже работы |
Размер выплаты (в процентах) |
|
от 1 до 3 лет |
10 |
|
от 3 до 5 лет |
20 |
|
от 5 до 8 лет |
25 |
|
от 8 до 10 лет |
30 |
|
от 10 до 15 лет |
35 |
|
свыше 15 лет |
40 |
Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
Руководитель учреждения принимает приказ о назначении ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утверждается приказом руководителя учреждения.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за выслугу лет, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
5.5.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения, независимо от форм собственности или по должности в муниципальных учреждениях других отраслей, органах государственной власти и управления всех уровней и в органах местного самоуправления.
Исчисление общего стажа работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.
Если у работника право на назначение или изменение размера за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, выплата ему устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
5.5.2. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству в учреждениях социальной защиты населения, независимо от форм собственности или по должности в муниципальных учреждениях других отраслей.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.
5.6. Конкретный размер выплаты, вид выплаты (за стаж непрерывной работы или выслугу лет), период работы, который учитывается при определении стажа работы, устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
5.7. Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 20 процентов.
К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях социальной защиты населения в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
Размер выплаты, порядок и условия установления надбавки молодым специалистам устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
5.8. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:
Рекомендуемые размеры для установления надбавки
|
Размер надбавки |
Размеры надбавки (в процентах) |
|
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" или 1 класса |
25 |
|
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д", или 2 класса |
10 |
Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.
5.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении.
5.10. Датой прекращения начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера является несколько или одна из следующих ситуаций:
а) дата окончания трудовых отношений;
б) дата, указанная в приказе руководителя учреждения о прекращении выплаты стимулирующего характера в связи:
- со снижением интенсивности труда;
- с несвоевременным выполнением поставленных задач;
- с окончанием фактического исполнения трудовой функции, оформленной в установленном порядке.
6. Порядок и условия установления премии
6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам в соответствии с Перечнем видов премий, утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, могут быть установлены один или несколько видов премий:
премии по итогам работы за месяц в размере до 30 процентов;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере от 200 до 500 рублей.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 8 ноября 2013 г. N 9446 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
6.2. При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
качественное, своевременно и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
исполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, установленных приказом комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность, полнота и качество подготовки отчетности;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
Размер премии - до 30 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются - неисполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, установленных приказом комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.
Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция учреждения, были нарушены права обслуживаемого гражданина (гражданки).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, премия по итогам работы за месяц не выплачивается.
6.3. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам в размере от 200 до 500 рублей единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику выполнить особо важную работу в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом руководителя учреждения.
6.4. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия её осуществления, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий год.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
6.5. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении с учетом показателей, позволяющих оценить результат его работы.
6.6. Установление премий осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, и сравнения ее с объемом средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.
7. Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления
7.1. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.
Для работников учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 8 ноября 2013 г. N 9446 в пункт 7.2 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого на основании письменного заявления работника об оказании ему материальной помощи, согласованного с председателем комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова. Размер материальной помощи не может превышать оклада (ставки заработной платы), установленного (установленной) в штатном расписании учреждения.
Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
7.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 7.4 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.
7.4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, настоящим Положением в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
7.5. Установление выплат социального характера осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, и сравнения ее с объемом средств, предусмотренного конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.
8. Условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
8.1. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.
8.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно разделу 3 настоящего Положения.
8.3. Повышающие коэффициенты (за почётные звания, за учёную степень, по занимаемой должности, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4136 в пункт 8.4 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения
8.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.
Перечень выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 140 процентов;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 40 процентов.
Выплаты стимулирующего характера производятся заместителю и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника.
8.5. Выплаты компенсационного и социального характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 4 и 7 настоящего Положения.
8.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
9.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.