Решение Тамбовской городской Думы от 24 декабря 2014 г. N 1464 (пятый созыв семьдесят седьмое заседание) "О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2015 г., 26 октября 2016 г.

Рассмотрев проект решения "О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова", внесённый главой администрации города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом города Тамбова, с учётом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

Глава города Тамбова

А.В. Кондратьев

Порядок
определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 24 декабря 2014 г. N 1464)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2015 г., 26 октября 2016 г.

Настоящий Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова и устанавливает правовые и организационные основы определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова, направленные на обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - предприятия), установление зависимости её размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий и уровня оплаты труда работников предприятий.

Статья 1. Система оплаты труда

Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счёт средств предприятия.

Статья 2. Установление размера должностного оклада

1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее - ставки), увеличенного на коэффициенты кратности по формуле:

ДО = О x (Кч + Ко), где:

ДО - должностной оклад руководителя;

О - ставка работника;

Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия;

Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия.

Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:

штатной численности работников предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 12;

особенностей работы предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 6.

Конкретные размеры кратности и порядок их расчёта в соответствии с утверждёнными настоящим Порядком показателями и предельными размерами устанавливаются постановлением администрации города Тамбова.

Расчёт должностного оклада руководителя предприятия при заключении (изменении) с ним трудового договора осуществляется на основании следующих документов:

штатного расписания предприятия, действующего на момент расчёта величины должностного оклада руководителя предприятия;

Устава предприятия.

2. Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:

индексации ставок работников предприятия;

повышения минимальной ставки, являющейся основой для дифференциации повышения ставок всех работников;

изменения штатной численности работников предприятия на 1 число месяца.

3. Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трёхкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.

По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.

4. Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется в соответствии с настоящим Порядком.

5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются в фиксированном размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.

Статья 3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера

1. С целью стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в улучшении результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 20 июня 2015 г. N 1615 в часть 2 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Для руководителей предприятий устанавливаются:

премия по итогам работы за месяц в размере и порядке, определённом постановлением администрации города Тамбова (далее - премия);

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год в размере и порядке, определённом постановлением администрации города Тамбова (далее - вознаграждение).

Размер премии устанавливается к должностному окладу в процентном отношении.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 20 июня 2015 г. N 1615 в часть 3 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям предприятий:

при наличии прибыли;

при отсутствии по объективным причинам прибыли и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги.

Руководителям предприятий премия не выплачивается в случаях:

расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

нарушения руководителем положений Устава предприятия и (или) условий заключенного трудового договора;

приостановления деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

нарушения Правил благоустройства и содержания территорий городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах;

совершения сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия;

невыполнения требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества;

нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, выявленных контрольным комитетом администрации города Тамбова при проведении проверок в отчётном периоде;

нецелевого использования бюджетных средств;

организации ведения бухгалтерского учёта с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчётности, приводящих к возникновению налоговых рисков;

нарушения порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчётности (в том числе невыполнения требований учредителя по предоставлению отчётности в установленном порядке и в установленный срок) по утверждённым формам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

наличия задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные и внебюджетные фонды;

наличия задолженности по отчислениям в городской бюджет;

не обеспечения своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором выплат;

наличия тяжёлых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии не по вине работников.

Вопрос о премировании руководителей и размере премии руководителям предприятий рассматривается комиссией по координации деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия) на основании отчётности руководителей муниципальных унитарных предприятий, предоставляемой в составе и в порядке, которые утверждаются постановлением администрации города Тамбова.

Состав и порядок работы комиссии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

Конкретные размеры премии утверждаются постановлением администрации города Тамбова.

4. Размер вознаграждения руководителю предприятия определяется с учётом особенностей работы предприятия по нормативу от прибыли в порядке, утверждённом постановлением администрации города Тамбова.

Вознаграждение выплачивается за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потр