Решение Тамбовской городской Думы от 29 марта 2023 г. N 814 (седьмой созыв сорок седьмое заседание) "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области"

Рассмотрев проект решения "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области", внесенный главой администрации города Тамбова Тамбовской области, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Уставом муниципального образования городской округ - город Тамбов, с учетом рекомендации комитета Тамбовской городской Думы Тамбовской области седьмого созыва по экономике, бюджету и муниципальной собственности, Тамбовская городская Дума Тамбовской области решила:

Глава муниципального образования - председатель Тамбовской городской Думы Тамбовской области

Е.В. Леонова

Утверждено
решением
Тамбовской городской Думы
Тамбовской области
от 29.03.2023 N 814

Положение
"Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов"

Статья 1. Общее положение

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования городской округ - город Тамбов (далее - Положение) и устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее Предприятие), а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (далее - Общество).

Статья 2. Система оплаты труда

1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий (Обществ), а также заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Обществ (далее - члены коллегиальных исполнительных органов Обществ) состоит из должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат и производится за счет средств Предприятий (Обществ).

2. Условия оплаты труда, а также размеры должностного оклада, виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Тамбовской области, настоящим Положением и принятыми в его исполнение постановлениями администрации города Тамбова Тамбовской области (далее администрация города), учредительными документами Предприятий (Обществ):

для руководителей Предприятий (Обществ) - постановлением администрации города, трудовым договором;

для заместителей руководителей и главных бухгалтеров, членов коллегиальных исполнительных органов Обществ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Статья 3. Установление размера должностного оклада

1. Должностной оклад руководителю Предприятия (Общества) устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц. Порядок расчета должностного оклада руководителя Предприятия (Общества) и критерии его определения устанавливаются постановлением администрации города.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия (Общества), членов коллегиальных исполнительных органов Обществ устанавливаются в фиксированном размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Предприятия (Общества).

Статья 4. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера

1. Для поощрения руководителей Предприятий (Обществ) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые производятся по результатам достижения Предприятием (Обществом) показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя Предприятия (Общества) в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Предприятия (Общества).

Виды, условия, размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителям Предприятий (Обществ) определяются в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города.

2. Для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Предприятий (Обществ), а также членов коллегиальных исполнительных органов Обществ могут устанавливаться:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные размеры и виды премий для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Предприятий (Обществ), членов коллегиальных исполнительных органов Обществ устанавливаются в соответствии с критериями результативности и качества их работы.

3. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям Предприятий (Обществ), их заместителям и главным бухгалтерам Предприятий (Обществ), а также членам коллегиальных исполнительных органов Обществ производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении.

Статья 5. Установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Предприятий

1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) этих Предприятий устанавливается в кратности от 1 до 6.

Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) этих Предприятий устанавливается постановлением администрации города.

При ежегодном контроле уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и работников этих Предприятий определяется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", с учетом требований статьи 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий и представления ими данной информации устанавливается постановлением администрации города.

3. В целях ежегодного контроля за соблюдением размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), руководители Предприятий представляют в администрацию города отчеты по форме и в сроки, определяемые постановлением администрации города.