Приложение N 1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
администрации
города Тамбова
Тамбовской области
16.08.2019 N 4312

Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области"

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 26.06.2019 N 1097 "О Положении "Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области" (далее - решение Тамбовской городской Думы).

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - учреждения).

1.3. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии).

Руководителям учреждений могут производиться выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Выплата заработной платы производится за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.6. Основанием для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителю учреждения являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова Тамбовской области о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, приказ органа администрации города Тамбова Тамбовской области (постановление администрации города Тамбова Тамбовской области), осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждений (далее - курирующий орган) об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов, премии, материальной помощи, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени.

1.7. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 18048 рублей.

2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области (далее - Тамбовская городская Дума).

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений, порядок и условия их установления

3.1. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,15.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения), но не ранее даты назначения на должность.

3.2. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере:

- кандидат наук - 0,10;

- доктор наук - 0,15.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией, но не ранее даты назначения на должность.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Руководителю муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы N 5 при федеральном государственном учреждении ИК-1 устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за особые условия работы в размере 0,15.

3.3. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является приказ курирующего органа, осуществляющего контроль и координацию деятельности организаций (далее - курирующий орган), изданный в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя организации с приложением соответствующих документов (диплом кандидата наук, диплом доктора наук, Указ Президента Российской Федерации, удостоверение, подтверждающее наличие почетного звания, и пр.).

В отношении руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова Тамбовской области.

3.4. Руководителям учреждений ежегодно устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по критериям, учитывающим показатели деятельности учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению).

Для муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова":

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 300	3,0
от 251 до 300	2,5
от 201 до 250	2,0
от 151 до 200	1,5
от 101 до 150	1,0
от 60 до 100	0,25

для дошкольных образовательных учреждений:

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
от 1351 до 1400	3,0
от 1301 до 1350	2,5
от 1251 до 1300	2
от 1201 до 1250	1,5
от 1150 до 1200	1,0
от 1050 до 1149	0,9
от 950 до 1049	0,8
от 850 до 949	0,7
от 750 до 849	0,65
от 700 до 749	0,6
от 650 до 699	0,5
от 540 до 649	0,45
от 450 до 539	0,4
от 300 до 449	0,3
от 200 до 299	0,2
от 100 до 199	0,15
до 99	0,1

для муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования":

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
от 701 до 750	3,0
от 651 до 700	2,5
от 601 до 650	2,0
от 551 до 600	1,5
от 501 до 550	1,0
от 451 до 500	0,9
от 401 до 450	0,8
от 351 до 400	0,7
от 301 до 350	0,6
от 251 до 300	0,5
от 201 до 250	0,4
от 151 до 200	0,3
от 101 до 150	0,2
до 100	0,1

Для муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова Тамбовской области:

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 1101	3,0
от 1001 до 1100	2,5
от 901 до 1000	2,0
от 801 до 900	1,5
от 701 до 800	0,85
от 601 до 700	0,65
от 501 до 600	0,45
от 401 до 500	0,25
от 301 до 400	0,2
от 201 до 300	0,15
0 до 200	0,1

Для муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" города Тамбова:

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 1101	3,0
от 1001 до 1100	2,5
от 901 до 1000	2,0
от 801 до 900	1,75
от 701 до 800	1,5
от 601 до 700	1,25
от 501 до 600	1,0
от 401 до 500	0,7
от 301 до 400	0,4
от 201 до 300	0,35
от 0 до 200	0,3

Для муниципального автономного учреждения "Дирекция культуры и массового отдыха":

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 1101	3,0
от 1001 до 1100	2,5
от 901 до 1000	2,0
от 801 до 900	1,5
от 701 до 800	1,0
от 601 до 700	0,75
от 501 до 600	0,5
от 401 до 500	0,4
от 301 до 400	0,3
от 201 до 300	0,25
от 0 до 200	0,2

Для муниципального автономного учреждения культуры "Драматический театр "Тамбовский молодежный театр":

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 1101	3,0
от 1001 до 1100	2,5
от 901 до 1000	2,0
от 801 до 900	1,5
от 701 до 800	1,0
от 601 до 700	0,75
от 501 до 600	0,5
от 401 до 500	0,4
от 301 до 400	0,3
от 201 до 300	0,25
от 0 до 200	0,2

Для муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова Тамбовской области:

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 1101	3,0
от 1001 до 1100	2,0
от 901 до 1000	1,0
от 801 до 900	0,5
от 500 до 800	0,4
от 451 до 499	0,3
от 351 до 450	0,2
до 350	0,1

Для муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки учреждений культуры города Тамбова":

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 500	1,0
от 461 до 500	0,85
от 431 до 460	0,7
от 401 до 430	0,6
от 361 до 400	0,5
от 321 до 360	0,45
от 201 до 320	0,4
от 81 до 200	0,3
от 51 до 80	0,2
до 50	0,1

Для муниципальных казенных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области:

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 826	3,0
от 776 до 825	2,5
от 726 до 775	2,0
от 676 до 725	1,5
от 626 до 675	1,0
от 601 до 625	0,95
от 576 до 600	0,90
от 551 до 575	0,85
от 526 до 550	0,80
от 501 до 525	0,75
от 476 до 500	0,70
от 451 до 475	0,65
от 426 до 450	0,60
от 401 до 425	0,55
от 376 до 400	0,5

Для муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы":

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 1376	3,0
от 1251 до 1375	2,75
от 1126 до 1250	2,5
от 1001 до 1125	2,25
от 876 до 1000	2,0
от 751 до 875	1,75
от 626 до 750	1,5
от 501 до 625	1,25
от 376 до 500	1,0
от 251 до 375	0,75
от 126 до 250	0,50
от 0 до 125	0,25

Для муниципального автономного учреждения "Дом молодежи":

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 1201	3,0
от 1151 до 1200	2,5
от 1101 до 1150	2,0
от 1051- до 1100	1,5
от 1001 до 1050	1,0
от 801 до 1000	0,65
от 601 до 800	0,5
от 401 до 600	0,45
от 201 до 400	0,35
от 0 до 200	0,3

Для муниципального автономного учреждения стадион "Спартак":

Количество баллов	Размер персонального повышающего коэффициента
от 1251 до 1300	3,0
от 1201 до 1250	2,5
от 1151 до 1200	2,0
от 1101 до 1150	1,5
от 1051 до 1100	1,0
от 1001 до 1050	0,75
от 801 до 1000	0,65
от 601 до 800	0,55
от 401 до 600	0,45
от 201 до 400	0,35
до 200	0,2

Для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи":

Количество баллов	Размер повышающего коэффициента
свыше 2226	3,0
от 2101 до 2225	2,5
от 1976 до 2100	2,35
от 1851 до 1975	2,2
от 1726 до 1850	2,05
от 1601 до 1725	1,9
от 1376 до 1600	1,75
от 1251 до 1375	1,6
от 1126 до 1250	1,45
от 1001 до 1125	1,3
от 876 до 1000	1,15
от 751 до 875	1,0
от 626 до 750	0,85
от 501 до 625	0,7
от 376 до 500	0,55
от 251 до 375	0,4
от 126 до 250	0,25
от 0 до 125	0,1

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается ежегодно постановлением администрации города Тамбова:

для руководителей образовательных учреждений - на 01 сентября. Вновь назначенным руководителям образовательных учреждений размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения, рассчитанного на начало учебного года (01 сентября) на период с даты назначения на должность по 31 августа и изменяется в порядке, определенном настоящим Положением;

для работников иных учреждений социальной сферы - на 01 апреля.

Вновь назначенным руководителям иных учреждений социальной сферы размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения, рассчитанного за предыдущий календарный год на период с даты назначения на должность до 01 апреля и изменяется в порядке, определенном настоящим Положением.

Вновь назначенному руководителю персональный повышающий коэффициент устанавливается при заключении трудового договора.

Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации в течение трех рабочих дней с момента принятия решения комиссии по оплате труда руководителей.

3.5. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

4. Выплаты компенсационного характера, порядок их установления

4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с федеральными законами, иными правовыми актами.

4.1.3. Доплата за работу в ночное время производится руководителю учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.1.4. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день руководителю производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.6. Руководителю учреждения устанавливается педагогическая нагрузка не более 1 ставки по совмещаемой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.

4.1.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4.1.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении к должностному окладу приказом курирующего органа.

В отношении руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" установление выплат компенсационного характера производится постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - постановление администрации города Тамбова).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, условия их установления

5.1. Для руководителей учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- ежеквартальная премия за развитие платных услуг в сфере деятельности учреждения, а также расширение возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей населения (далее - премия за развитие платных услуг);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании критериев установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, учитывающие эффективность работы руководителей учреждений.

Размер стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по критериям установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, и максимальное количество баллов соответствует 100% установленного размера, определенного настоящим Положением.

Критерии установления данной выплаты определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Конкретные размеры стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом курирующего органа.

В отношении руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" установление конкретного размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы производится постановлением администрации города Тамбова.

5.2.1. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и выплачивается ежеквартально в размере:

руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений	до 75 процентов должностного оклада
руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области	до 75 процентов должностного оклада
руководителям муниципальных учреждений дошкольного образования	до 90 процентов должностного оклада
руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области	до 86 процентов должностного оклада
руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов	до 210 процентов должностного оклада
руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"	до 75 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр	до 25 процентов должностного оклада
экономики образования"
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"	до 25 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности"	до 25 процентов должностного оклада
руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы"	до 75 процентов должностного оклада

Данная выплата устанавливается на начало квартала по итогам работы руководителей за предыдущий квартал.

5.2.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно в размере:

руководителям муниципальных учреждений культуры	до 15 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки учреждений культуры города Тамбова"	до 16 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"	до 50 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"	до 70 процентов должностного оклада

Данная выплата устанавливается ежегодно:

- для руководителей образовательных учреждений - на 01 сентября по итогам работы руководителей за предыдущий учебный год.

Вновь назначенным руководителям образовательных учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты

работы устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения, рассчитанного на начало учебного года (01 сентября) на период с даты назначения на должность по 31 августа и изменяется в порядке, определенном настоящим Положением;

- для работников иных учреждений социальной сферы - на 01 апреля по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год.

Вновь назначенным руководителям иных учреждений социальной сферы размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения, рассчитанного за предыдущий календарный год на период с даты назначения на должность до 1 апреля и изменяется в порядке, определенном настоящим Положением.

5.2.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается в случае привлечения руководителя учреждения за отчетный период к материальной ответственности.

5.2.4. Стимулирующая выплата выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера выплаты:

- при наличии у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;

- в случае совершения руководителем учреждения в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности.

5.3. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам возглавляемого учреждения и в размере, установленном для работников данных учреждений коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Стаж непрерывной работы - это учитываемая при определении размера надбавки за стаж непрерывной работы продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил одного месяца. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

Право на получение данной выплаты возникает с даты назначения на должность руководителя учреждения, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемой организации.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на руководящих должностях, стаж государственной гражданской службы, работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы, а также на муниципальных должностях органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов.

Для руководителей муниципальных образовательных учреждений в стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, стаж государственной гражданской службы, работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы, а также на муниципальных должностях органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов.

В случае если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, начисление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

Стаж работы руководителя учреждения определяется курирующим органом администрации города Тамбова на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы курирующий орган администрации города Тамбова должен подготовить приказ (в отношении руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" - проект постановления администрации города Тамбова) для его утверждения с приложением справки о стаже работы.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы руководителю учреждения прекращается с даты ее отмены работникам возглавляемого учреждения.

5.4. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:

руководителям муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета культуры - премия по итогам работы за месяц до 15 процентов должностного оклада;

руководителю муниципального автономного учреждения "Дом молодежи" премия по итогам работы за месяц до 21 процента должностного оклада;

руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, премия по итогам работы за месяц - до 75 процентов должностного оклада, в том числе:

55 процентов от размера ежемесячной премии выплачивается за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников учреждений;

руководителю муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки учреждений культуры города Тамбова" премия по итогам работы за квартал

- до 50 процентов должностного оклада.

Премии в указанном размере устанавливаются руководителю при условии выполнения всех показателей премирования, установленных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Основанием для подготовки постановления является отчет о выполнении показателей премирования по итогам работы муниципального учреждения, который представляют учреждения в курирующий орган в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, с пояснительной запиской, подготовленный учреждением и согласованный со следующими органами администрации города Тамбова: управлением муниципального заказа и продаж, контрольным комитетом, управлением документационного обеспечения, организационно-кадровым управлением по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Проект постановления об установлении размера премии руководителям вносит курирующий орган в течение трех рабочих дней после представления пакета документов.

5.5. Руководителям учреждений устанавливается ежеквартальная премия за развитие платных услуг.

Премия за развитие платных услуг выплачивается в размере: до 2 должностных окладов, но не более 3% от суммы доходов учреждения, полученных от оказания платных услуг, за соответствующий квартал - в учреждениях, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области;

до 1,5 должностных окладов, но не более 3% от суммы доходов учреждения, полученных от оказания платных услуг, за соответствующий квартал - в остальных учреждениях социальной сферы.

При этом размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за календарный год с учетом указанной премии не должен превышать установленного постановлением администрации города Тамбова размера предельного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников этой организации.

Конкретный размер премии определяется в порядке, утвержденном приказом курирующего органа.

Если по результатам проверок контрольно-надзорных органов города Тамбова, Тамбовской области выявлены нарушения в части порядка оказания платных услуг, а также отражения доходов, полученных от оказания платных услуг, в бухгалтерских документах, данная премия не выплачивается за период, в котором обнаружены данные нарушения.

Вновь назначенным руководителям премия за развитие платных услуг выплачивается от суммы доходов учреждения, полученных от платных услуг за соответствующий квартал, со дня заключения трудового договора с руководителем учреждения.

5.6. Руководителям учреждений, в которых, в соответствии с действующим законодательством, проводится независимая оценка качества оказания услуг, устанавливается премия по итогам работы за год.

Премия устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада при условии достижения максимального значения показателей, формируемых на основе изучения мнения получателей услуг.

Выплата премии по итогам работы за год осуществляется на основании приказа курирующего органа в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителям организаций устанавливается единовременная премия в размерах:

руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений	до 50 процентов должностного оклада
руководителям муниципальных учреждений дошкольного образования	до 100 процентов должностного оклада
руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов	до 50 процентов должностного оклада
руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"	до 50 процентов должностного оклада
руководителям муниципальных учреждений культуры	до 50 процентов должностного оклада
руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области	до 50 процентов должностного оклада
руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области	до 50 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки учреждений культуры города Тамбова"	до 100 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования"	до 50 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"	до 50 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"	до 30 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности"	до 50 процентов должностного оклада
руководителю муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"	до 30 процентов должностного оклада
руководителю муниципального автономного учреждения "Дом молодежи"	до 50 процентов должностного оклада
руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Центр внешкольной работы"	до 50 процентов должностного оклада

Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю организации производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам организации (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным конкретной организации на оплату труда.

Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме.

Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений курирующий орган администрации города Тамбова в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы направляет главе города Тамбова ходатайство о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием ее размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.

Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимается работодателем с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом курирующего органа (в отношении руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" - постановление администрации города Тамбова).

6. Выплаты социального характера, основные условия их установления

6.1. Для руководителей учреждений устанавливаются обязательные выплаты социального характера в соответствии с решением Тамбовской городской Думы.

6.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, руководителю учреждения на основании личного заявления, в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения может быть установлена материальная помощь, в случаях и размерах, устанавливаемых для работников возглавляемого учреждения, в порядке, определенном в локальных актах учреждения, но не более одного должностного оклада в год, установленного на день ее выплаты.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается на основании решения комиссии по оплате труда руководителей, созданной в курирующем органе, и утверждается приказом курирующего органа.

В отношении руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" основанием для начисления и выплаты руководителю материальной помощи является постановление администрации города Тамбова.

6.3. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

6.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях.

6.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.