Приложение N 1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету городского хозяйства администрации города Тамбова Тамбовской области, жилищному комитету администрации города Тамбова Тамбовской области, комитет архитектуры и градостроительства администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области"

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 16 октября 2020 г. - Постановление администрации города Тамбова от 16 октября 2020 г. N 4537

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
Тамбовской области
от 04.09.2019 N 4667

Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету городского хозяйства администрации города Тамбова Тамбовской области, жилищному комитету администрации города Тамбова Тамбовской области, комитет архитектуры и градостроительства администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября, 8 ноября 2019 г., 17 февраля, 24 марта, 4 июня, 16 октября 2020 г., 13 января 2021 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 16 октября 2020 г. - Постановление администрации города Тамбова от 16 октября 2020 г. N 4537

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету городского хозяйства администрации города Тамбова Тамбовской области, жилищному комитету администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету архитектуры и градостроительства администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 26.06.2019 N 1097 "О Положении "Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области" (далее - решение Тамбовской городской Думы).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 16 октября 2020 г. - Постановление администрации города Тамбова от 16 октября 2020 г. N 4537

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету городского хозяйства администрации города Тамбова Тамбовской области, жилищному комитету администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету архитектуры и градостроительства администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - учреждения).

1.3. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии).

Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Выплата заработной платы производится за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.6. Основанием для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителю учреждения являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - постановление администрации города Тамбова) о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов, материальной помощи, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени.

1.7. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен с 24 марта 2020 г. - Постановление администрации города Тамбова от 24 марта 2020 г. N 1447

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.8. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителей учреждений являются органы администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - администрация города Тамбова, администрация города), курирующие учреждения.

2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет:

для руководителей учреждений, за исключением руководителя учреждения - главного редактора, устанавливается в размере 18048 рублей;

для руководителя учреждения - главного редактора, устанавливается в размере 28028 рублей.

2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений, порядок их установления

3.1. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения), но не ранее даты назначения на должность.

3.2. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере:

- кандидат наук - 0,10;

- доктор наук - 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией, но не ранее даты назначения на должность.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 24 марта 2020 г. - Постановление администрации города Тамбова от 24 марта 2020 г. N 1447

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносят органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения, в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя учреждения с приложением соответствующих документов (диплом кандидата наук, диплом доктора наук, Указ Президента Российской Федерации, удостоверение, подтверждающее наличие почетного звания, и пр.).

4. Выплаты компенсационного характера, порядок их установления

4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с федеральными законами, иными правовыми актами.

4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.1.5. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день руководителю производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.8. Исключен с 8 ноября 2019 г. - Постановление администрации города Тамбова от 8 ноября 2019 г. N 5707

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.1.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, условия их установления

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 8 ноября 2019 г. - Постановление администрации города Тамбова от 8 ноября 2019 г. N 5707

См. предыдущую редакцию

5.1. Для руководителей учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 15 января 2021 г. - Постановление администрации города Тамбова от 13 января 2021 г. N 87

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании критериев установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, учитывающих эффективность работы руководителей учреждений.

Критерии установления данной выплаты определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размер стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по критериям установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы. Расчет размера выплаты осуществляется по формуле:

, где

- размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

- количество баллов, установленное по конкретному критерию установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

- максимально возможное (суммарное) количество баллов;

Р - размер выплаты, установленный в пункте 5.2. настоящего Положения.

При этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать:

для руководителей:

муниципальных учреждений, подведомственных комитету городского хозяйства, за исключением руководителя муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба", - до 322 процентов должностного оклада;

муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба" - до 176 процентов должностного оклада;

муниципального казенного учреждения "Единая городская центральная диспетчерская служба" - до 176 процентов должностного оклада;

муниципального казенного учреждения "Долговой центр" - до 321 процента;

муниципального казенного учреждения "Инвестиционно-строительный центр г. Тамбова "Инвестор" - до 322 процентов должностного оклада;

муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Тамбова, за исключением руководителя учреждения - главного редактора, - до 148 процентов должностного оклада.

Данная выплата устанавливается ежегодно на начало года - 01 января по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год и выплачивается ежемесячно.

Вновь назначенным руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, позволяющим оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, рассчитанному на начало года (01 января) на период с даты назначения на должность по 31 декабря, и изменяется в порядке, определенном настоящим Положением.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается главой города Тамбова Тамбовской области (далее - глава города Тамбова) на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, по согласованию с курирующим заместителем и оформляется постановлением администрации города Тамбова в процентном отношении к должностным окладам с учетом округления результата расчета до целого числа в сторону увеличения.

Проект постановления администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 16 октября 2020 г. - Постановление администрации города Тамбова от 16 октября 2020 г. N 4537

См. предыдущую редакцию

5.3. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам возглавляемого учреждения и в размере, установленном для работников данных учреждений коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, с учетом мнения представительного органа работников.

Стаж непрерывной работы - это учитываемая при определении размера надбавки за стаж непрерывной работы продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил одного месяца. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

Право на получение данной выплаты возникает с даты назначения на должность руководителя учреждения, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемой организации.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на руководящих должностях, стаж работы в муниципальных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", стаж государственной гражданской службы, работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы, а также на муниципальных должностях органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством.

В случае если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, начисление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

Стаж работы руководителя учреждения определяется курирующим органом администрации города Тамбова на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы курирующий орган администрации города Тамбова должен подготовить проект постановления администрации города Тамбова для его утверждения с приложением справки о стаже работы.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы руководителю учреждения прекращается с даты ее отмены работникам возглавляемого учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 15 января 2021 г. - Постановление администрации гор