Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 мая 2010 г. N 30-НПА "О принятии Положения "Об аттестации работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области
от 27 мая 2010 г. N 30-НПА
"О принятии Положения "Об аттестации работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2012 г.

Рассмотрев и обсудив проект Положения "Об аттестации работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск", представленный начальником Управления культуры A.M. Кузнецовым 07 апреля 2010 года за N 107, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по местному самоуправлению, муниципальной собственности и правоохранительной деятельности от 20 мая 2010 года N 30, Дума решила:

1. Принять Положение "Об аттестации работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

4. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по местному самоуправлению, муниципальной собственности и правоохранительной деятельности (Никонов С.И.).

Глава Муниципального образования город Алапаевск

С.В. Шаньгин

Положение
Об аттестации работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск
(принято Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 27 мая 2010 г. N 30-НПА)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2012 г.

Статья 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 декабря 2012 г. N 94-НПА в часть 1 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Положение об аттестации работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации с установлением соответствия присвоенных окладов и квалификационных категорий.

2. Действие настоящего Положения распространяется на все находящиеся на территории Муниципального образования город Алапаевск учреждения культуры, учредителем которых является глава Муниципального образования город Алапаевск.

3. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной компетентности работников, установления соответствия занимаемой должности с тарифно-квалификационными требованиями по должностям работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск.

4. Основными принципами аттестации являются:

- открытость, коллегиальность, объективность;

- гуманность, доброжелательность к аттестуемым работникам учреждений культуры.

5. Аттестация работников учреждений культуры проходит 1 раз в 5 лет.

По заявлению работника, претендующего на изменение квалификационной категории, аттестация может быть проведена до истечения вышеуказанного срока, но не ранее двух лет с момента последней аттестации. Аттестация проводится в течение двух месяцев с момента подачи заявления.

Аттестация не проводится для следующих категорий работников:

1) работающих менее одного года;

2) беременных женщин;

3) находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

4) работающих по срочному трудовому договору.

6. Квалификационные категории специалистам и руководителям присваиваются сроком на пять лет.

7. С представлением непосредственного руководителя аттестуемый должен быть ознакомлен не позднее двух недель до проведения аттестации.

Статья 2. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

1. Аттестация работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск проводится единой аттестационной комиссией (далее - Комиссия) Управления культуры Муниципального образования город Алапаевск.

2. Председателем аттестационной комиссии является начальник Управления культуры.

В состав Комиссии входит председатель, секретарь и члены комиссии. В комиссию обязательно входят высококвалифицированные специалисты, в том числе привлеченные с других организаций и представитель профсоюзной организации. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением начальника Управления культуры.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 декабря 2012 г. N 94-НПА часть 3 статьи 2 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

3. В своей работе аттестационная комиссия руководствуется настоящим Положением, Решением Думы от 30 сентября 2010 года N 56-НПА "О системе оплаты труда работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск".

4. Заседания Комиссии проводятся по мере накопления аттестационных документов в соответствии с графиком аттестации, утвержденным председателем комиссии.

График аттестации формируется с учетом срока окончания действия ранее присвоенной категории и не должен превышать двух месяцев от регистрации заявления работника до принятия решения аттестационной комиссией.

5. Председатель Комиссии:

- осуществляет контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск.

6. Ответственный секретарь Комиссии:

- отвечает за правильность оформления документации;

- принимает аттестационные документы от претендентов, проводит техническую экспертизу аттестационных материалов:

- ведет журнал регистрации принятых заявлений и других аттестационных материалов;

- формирует график проведения аттестации;

- знакомит аттестуемых с графиком проведения аттестации;

- готовит проект распоряжения о проведении заседания комиссии;

- информирует членов комиссии о дате заседания, а также приглашает на заседание аттестуемых работников;

- ведет протоколы заседаний комиссии;

- готовит проект решения о результатах аттестации;

- готовит к выдаче аттестационные листы, ведет журнал учета аттестационных листов, выданных по окончании процедуры аттестации.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 декабря 2012 г. N 94-НПА в часть 7 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

7. Аттестационная комиссия принимает решения о присвоении оклада, о соответствии или несоответствии квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 декабря 2012 г. N 94-НПА в часть 8 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

8. Решение аттестационной комиссии направляется руководителю учреждения, на основании которого руководитель в течение месяца издает приказ о присвоении квалификационной категории и оклада.

9. Решение принимается большинством голосов и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый не принимает участия в голосовании по своей кандидатуре.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 декабря 2012 г. N 94-НПА в часть 10 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

10. На заседании аттестационной комиссии ведется протокол. Протокол подписывается председателем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае несогласия с решением комиссии, любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу. После оформления протокола на каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист (приложение N 3) в двух экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому, другой - хранится в личном деле работника.

Решение Комиссии оформляется приказом Управления культуры. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в течение 1 месяца с момента вынесения решения.

Статья 3. Организация и сроки проведения аттестации

1. Основанием для проведения аттестации является распоряжение начальника Управления культуры (председателя аттестационной комиссии).

2. Пакет аттестационных документов представляется работодателем в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до заседания Комиссии.

Пакет аттестационных документов включает:

1) заявление (приложение N 1) (для изменения квалификационной категории);

2) представление (приложение N 2);

3) копии документов об образовании;

4) методические разработки с рецензией (в печатном виде) специалиста, имеющего квалификационную категорию не ниже заявленной аттестуемым (в печатном виде);

5) копии документов, подтверждающих эффективность труда работника (копии рецензий, сертификатов, дипломов, грамот, удостоверений о присвоении званий, наград и т.д.);

6) два аттестационных листа (приложение N 3) с заполненной паспортной частью (п.п. 1-6);

7) копию документа, подтверждающего повышение квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 декабря 2012 г. N 94-НПА часть 3 статьи 3 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Соответствие высшей (первой, второй) квалификационной категории устанавливается по системе показателей для определения квалификационной категории (приложение N 4).

Соответствие оклада устанавливается на основе:

- тарифно-квалификационных характеристик по должности служащих культуры Российской Федерации, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 30.03.2011 г. N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановлением от 21.08.1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- Решения Думы Муниципального образования город Алапаевск "О системе оплаты труда работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск".

4. Работники учреждений культуры до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию, но не ранее, чем через два года после предыдущей аттестации. За работником, признанным по результатам досрочной аттестации несоответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия. Работники могут использовать досрочную аттестацию 1 раз.

5. Работники, выполняющие работу в учреждениях культуры на условиях совместительства и совмещения должностей, имеют право проходить аттестацию на общих основаниях.

Статья 4. Реализация решения аттестационной комиссии

1. Руководитель учреждения вносит в трудовую книжку запись о присвоенной квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 декабря 2012 г. N 94-НПА в часть 2 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Установление оклада, надбавок за квалификационные категории оформляется приказом руководителя учреждения. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

3. Квалификационные категории, присвоенные специалистам и руководителям учреждений культуры, учитываются в течение всего срока их действия на территории Муниципального образования город Алапаевск, в том числе:

- при переходе работника с одной руководящей должности на равнозначную другую руководящую должность из одного муниципального учреждения культуры в другое муниципальное учреждение культуры;

- при переходе руководителя отдела, специалиста из одного муниципального учреждения культуры в другое муниципальное учреждение культуры на равнозначную должность при сохранении профиля работы;

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, в течение пяти лет с момента предыдущей аттестации.

4. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (например, временная нетрудоспособность, длительная командировка, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения культуры либо ухода на пенсию) может быть продлен до одного года приказом начальника управления культуры (для руководителей учреждений культуры), приказом руководителя учреждения (для работников учреждений культуры).

5. Работники, продолжающие трудовую деятельность по достижении ими пенсионного возраста, проходят аттестацию на общих основаниях.

6. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководителей учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению "Об аттестации работников учреждений культуры
Муниципального образования город Алапаевск

от __________________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________ (должность, место работы) ____________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу присвоить мне в 20___ году ___________________________ квалификационную категорию, согласно квалификационных требований по должности ______________________________________________________________________. С Положением "Об аттестации работников учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск" ознакомлен(а). Наличие квалификационной категории, срок ее действия ________________________. Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________. Сообщаю о себе следующие сведения: Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация)______________________________________________ ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________. Стаж работы: общий __________, по профилю ______________________ Стаж работы в данном учреждении _______________________________ Наличие: наград, знаний, премий, дипломов, грамот, учетной степени, ученого звания и т.п. _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________. Сведения о повышении квалификации _______________________________________________________________________

"____" _____________________ 20__ г.

Подпись ____________________

Приложение N 2
к Положению "Об аттестации работников учреждений культуры
Муниципального образования город Алапаевск"

СТРУКТУРА представления на специалиста, руководителя учреждения культуры 1. Данные о работнике: - фамилия, имя, отчество; - дата рождения; - образование,; - место работы, должность, стаж работы; - заявленная квалификационная категория. 2. Соответствие результатов деятельности работника заявленной квалификационной категории: - анализ выполнения основных обязанностей по должности; - уровень квалификации; - профессиональный уровень работника; - основные результаты деятельности работника; - деятельность по повышению профессионального уровня; - участие в общественной жизни; - наличие поощрений, наград, званий и т.п.; - наличие (отсутствие) перспективы служебного, творческого роста; - наличие (или отсутствие) взысканий. 3. Оценка деятельности работника, вывод: - "рекомендуется для аттестации с установлением соответствия заявленной квалификационной категории"; - "рекомендуется для аттестации с повышением (понижением) заявленной квалификационной категории"; - "не рекомендуется для аттестации и установления квалификационной категории". "__" _____________ 20__ г. МП Подпись

Приложение N 3
к Положению "Об аттестации работников учреждений культуры
Муниципального образования город Алапаевск"

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________ ________________________________________________________________________. 2. Год и дата рождения _____________________________________________________. 3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________. 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________. 5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________. 6. Стаж работы по профилю _________________________________________________. 7. Решение аттестационной комиссии: соответствует ______________________ квалификационной категории. 8. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________. 9. Примечания: ___________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Дата аттестации "__" __________________ 20__ г. Председатель аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии ________________________________________________________________________ (дата и номер распоряжения начальника управления культуры, руководителя учреждения культуры)
МП	_________________________________ Подпись руководителя
С аттестационным листом ознакомлен(а) _______________________________________ (подпись работника)

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 декабря 2012 г. N 94-НПА в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению "Об аттестации работников учреждений культуры
Муниципального образования город Алапаевск"

Система показателей
для определения соответствия специалистов, руководящих работников квалификационным категориям

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2012 г.

Вторая квалификационная категория

На вторую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководители коллективов работники, имеющие:

- стаж работы по профессии не менее одного года.

Первая квалификационная категория

На первую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие:

- высшее образование, стаж работы по профилю не менее одного года;

- или среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее трех лет;

- или стаж работы по профилю не менее пяти лет и:

грамоты, почетные грамоты, награды, премии, установленные руководителем учреждения искусств и культуры по результатам деятельности аттестуемого работника в меж/аттестационный период;

грамоты, почетные грамоты, дипломы районных, городских, областных организаций;

благодарственные письма, грамоты, премия Министерства культуры Свердловской области.

Высшая квалификационная категория

На высшую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие:

- высшее образование, стаж работы по профилю не менее трех лет или среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее пяти лет.

и:

грамоты, почетные грамоты, дипломы областных, региональных, российских организаций;

грамоты, почетные грамоты, премии, награды Законодательного собрания. Правительства, Губернатора Свердловской области;

знак Министерства культуры СССР "За отличную работу", знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре";

ученую степень, ученое звание;

почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности;

другие государственные награды за достижения в труде (исключая медали "Ветеран труда", к 100-летию со дня рождения В.И. Ленина, другие юбилейные медали и массовые награды).