Постановление Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 мая 2009 г. N 699 "Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Полевского городского округа" (документ утратил силу)

Постановление Главы Полевского городского округа Свердловской области
от 28 мая 2009 г. N 699
"Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Полевского городского округа"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Областного Закона от 16 июля 1998 года N 26-ОЗ "Об образовании в Свердловской области", решения Думы муниципального образования "Город Полевской" от 30.08.2005 N 43 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Город Полевской", с целью установления порядка применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей (далее по тексту - образовательные учреждения), порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых работникам вышеуказанных учреждений, а также видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений из средств бюджета Полевского городского округа, постановляю:

ГАРАНТ:

Законом Свердловской области от 15 июля 2013 г. N 78-ОЗ Закон Свердловской области от 16 июля 1998 г. N 26-ОЗ признан утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

1. Утвердить:

1.1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Полевского городского округа (прилагается);

1.2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Полевского городского округа (прилагается);

1.3. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Полевского городского округа (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

3. Признать утратившими силу постановления Главы Полевского городского округа от 25.07.2006 N 844 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Полевского городского округа", от 10.09.2008 N 953 "Об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Полевского городского округа, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, на 2008 год", от 10.09.2008 N 954 "Об установлении стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" на 2008 год".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Полевского городского округа по социальным вопросам Чабаеву Д.И.

Глава Полевского городского округа

В.Я. Рейтер

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Полевского городского округа
(утв. постановлением Главы Полевского городского округа от 28 мая 2009 г. N 699)

1. Общие положения

1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Полевского городского округа (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательные учреждения).

2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, и другими нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является орган местного самоуправления "Управление образованием" Полевского городского округа, для других работников - образовательное учреждение.

3. В образовательных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, включающая в себя диапазоны разрядов по должностям работников (приложение N 1 к настоящему Порядку).

4. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 27.10.2005 N 930-ПП.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 25 июня 2010 г. N 973-ПП Постановление Правительства Свердловской области от 27 октября 2005 г. N 930-ПП признано утратившим силу

5. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, определяемым в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо от наличия второй, первой или высшей квалификационных категорий, присвоенной в установленном порядке по результатам аттестации.

2. Условия определения оплаты труда

6. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

6.1. показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

6.2. продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за тарифную ставку) педагогических работников образовательных учреждений;

6.3. объемы учебной (педагогической) работы;

6.4. размеры повышения тарифных ставок (окладов) в процентах, на которые тарифные ставки (оклады) работников, работающих в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), увеличиваются по сравнению с соответствующими работниками в городской местности;

6.5. порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

6.6. выплата установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

6.7. особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6.8. дополнительная оплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

6.9. дополнительная оплата педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом;

6.10. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

6.11. надбавки за квалификационные категории по результатам аттестации руководящих и педагогических работников;

6.12. другие условия оплаты труда.

7. Фонд оплаты труда и численность работников образовательных учреждений утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.

Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

8. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного и надтарифного фондов:

8.1. тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом повышения и доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

8.2. надтарифный фонд оплаты труда включает в себя доплаты и надбавки.

9. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном соответствующим органом самоуправления образовательного учреждения (или) в коллективном договоре.

10. Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном соответствующим органом самоуправления образовательного учреждения, и (или) в коллективном договоре.

11. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в размере: дошкольные образовательные учреждения - 20 процентов; образовательные учреждения дополнительного образования детей и прочие учреждения в сфере образования - 15 процентов от фонда оплаты труда.

Размер надтарифного фонда устанавливается учредителем для каждого образовательного учреждения в следующем порядке:

- если образовательному учреждению устанавливается надтарифный фонд в размере 20 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 80 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 20 процентов и делением полученного результата на 80 процентов;

- если образовательному учреждению устанавливается надтарифный фонд в размере 15 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 85 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 15 процентов и делением полученного результата на 85 процентов.

В таком же порядке устанавливается иной размер надтарифного фонда.

12. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников из числа специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих, деятельность которых связана с обслуживанием образовательной деятельности и эксплуатацией имущества, а также педагогов дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы или общеотраслевым условиям.

13. Настоящий Порядок может применяться при оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры и других отраслей экономики, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

15. Изменение разряда по оплате труда производится:

15.1. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

15.2. при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

15.3. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

15.4. при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

15.5. при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;

15.6. при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.

16. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

17. Руководители образовательных учреждений:

17.1. проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) педагогических работников;

17.2. ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

17.3. несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательного учреждения.

18. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

19. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.

3. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, продолжительность рабочего времени

20. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 6 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

21. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

- педагогам дополнительного образования:

- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

22. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены.

- 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

- 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;

- 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах; старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

- 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей.

23. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 21-22 настоящего Порядка, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в главе 4 настоящего Порядка.

24. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

25. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передается приказом руководителя образовательного учреждения, с письменного согласия работника, для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.

26. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 21 и 22 настоящего Порядка, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

- 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

- 36 часов в неделю:

- старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

- педагогам-психологам;

- методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

- социальным педагогам, педагогам-организаторам;

- старшим вожатым;

- инструкторам по труду образовательных учреждений;

- руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

- инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

- мастерам производственного обучения.

27. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов в неделю; женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, включая женщин из числа руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений - за 36 часов в неделю; специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36 часов работы в неделю.

Должностные оклады помощников воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы и (или) с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.

28. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 21, 22, 26, 27 настоящего Порядка, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

29. Должностные оклады заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей) выплачиваются с учетом ведения ими педагогической работы в объеме 3 часов в день. Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

4. Исчисление заработной платы

30. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров тарифных ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений тарифных ставок (окладов) на фактическую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- педагогических работников за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

- педагогических работников, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

31. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

32. Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных учреждений производится по должностным окладам, соответствующим их квалификации.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5. Условия и порядок привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных образовательных учреждениях, по проведению туристических походов, экспедиций и оплата их труда

33. Штатное расписание оздоровительных лагерей разрабатывается в соответствии со структурой, согласованной с учредителем, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

34. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, в летних загородных дошкольных образовательных учреждениях, при проведении туристических походов, экспедиций, экскурсий, организуемых образовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники образовательных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском.

35. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов по проведению туристических походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

36. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, установленной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с их отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

37. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.

Кроме того, этим работникам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), предусмотренной по занимаемой в лагере должности.

Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к тарифным ставкам (окладам) за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается руководителем оздоровительного учреждения.

38. Работа вследствие неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, если она выполнялась за пределами рабочего времени, установленного графиками работы.

39. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 06 часов), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки.

40. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей и заместителей руководителей туристических походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с их отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренного тарифной сеткой по оплате труда для руководителей структурных подразделений. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается в зависимости от количества участников туристических походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности.

Кроме того, указанным работникам:

- возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок;

- может производиться доплата к окладу за систематическую работу за пределами нормальной (переработку сверх нормальной) продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов, в пределах имеющихся средств.

Возмещение расходов по найму жилого помещения этим работникам не производится. Они должны проживать совместно с участниками походов, экспедиций, экскурсий. В случае размещения участников на турбазах, в кемпингах, гостиницах руководителям и их заместителям производится возмещение расходов по найму жилого помещения в порядке, установленном при оплате служебных командировок на основании оплаченных счетов, выданных соответствующими учреждениями и организациями. Помощникам руководителей из числа участников этих мероприятий оплачивается проезд.

41. Лицам, занимающим должности, указанные в приложении N 1 к Порядку и условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам образовательных учреждений Полевского городского округа, в оздоровительных лагерях, летних дошкольных образовательных оздоровительных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов.

42. Тарифные ставки (оклады) работников оздоровительных лагерей (отрядов, групп), созданных для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, для детей, нуждающихся в длительном лечении, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на основании Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений Полевского городского округа.

43. Плата за питание работников оздоровительных лагерей, находящихся за пределами мест их постоянного проживания, снижается на 50 процентов от фактической цены.

Дополнительные расходы, связанные со снижением или освобождением от платы за питание работников, производятся за счет средств, предусматриваемых на содержание лагеря.

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

5. Условия почасовой оплаты труда

44. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

45. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися, воспитанниками высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

6. Определение уровня образования

46. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (тарифных ставок (окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

47. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).

48. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (тарифные ставки (оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (тарифных ставок (окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (тарифных ставок (окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

49. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (тарифные ставки (оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

50. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам разряды оплаты труда (тарифные ставки (оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

51. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Порядка, определяется непосредственно в соответствии с ранее действующими нормативными правовыми документами.

52. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

7. Определение стажа педагогической работы

53. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

54. В стаж педагогической работы в соответствии с федеральным законодательством засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Порядку.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 4 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 4 к настоящему Порядку.

Приложение N 1
к Порядку применения тарифной
системы оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
и муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей Полевского
городского округа

Диапазон
разрядов оплаты труда тарифной сетки по оплате труда по должностям работников муниципальных образовательных учреждений Полевского городского округа

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1	2
Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий)	12-16
Заместитель руководителя директора, начальника, заведующего образовательным учреждением, директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер	11-15
Управляющий учебным хозяйством	10-15
Руководитель структурного подразделения (отдела)	9-14
Главные: бухгалтер, механик, инженер, энергетик, диспетчер и другие	12-15
Заведующий хозяйством	3-4
Заведующий столовой	7-13
Заведующий складом	4-6
Заведующий производством (шеф-повар)	6-12
Заведующий общежитием	5-12
Заведующий копировально-множительным бюро	3-4
Заведующий канцелярией	4-5
Заведующий камерой хранения	3
Заведующий архивом	3-4
Начальник гаража	8-14
Начальник (заведующий) мастерской	7-14
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Производитель работ (включая старшего)	8-11
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	10-12
Специалисты
Учитель	7-14
Преподаватель	7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	8-14
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	8-14
Руководитель физического воспитания	8-14
Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8-14
Концертмейстер	7-14
Музыкальный руководитель	7-13
Воспитатель (включая старшего)	7-14
Классный воспитатель	7-14
Социальный педагог	7-14
Педагог-психолог	7-14
Педагог-организатор	7-14
Педагог дополнительного образования	6-14
Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)	6-14
Старший вожатый	6-13
Инструктор по труду	6-13
Инструктор по физической культуре	6-13
Администратор (включая старшего)	4-8
Бухгалтер	5-11
Диспетчер (включая старшего)	4-5
Документовед	6-11
Инженер (включая инженера по охране труда и технике безопасности, по организации и нормированию труда)	6-11
Инспекторы: по кадрам и другие	4-5
Корректор (включая старшего)	7-8
Механик	6-11
Переводчик	6-11
Программист	6-13
Редактор	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Сурдопереводчик	6-11
Техник	4-8
Технолог	6-13
Художник	6-11
Экономист	6-11
Электроник	6-13
Юрисконсульт	6-11
Учебно-вспомогательный персонал
Агент	3
Архивариус	3-4
Делопроизводитель	3
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, комнате отдыха)	2-4
Дежурный по общежитию	3-4
Дежурный по режиму (включая старшего)	8-10
Кассир (включая старшего)	3-4
Копировщик	2
Лаборант (включая старшего)	4-5
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	3-5
Младший воспитатель	3-6
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	3
Паспортист	3
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь-стенографистка	4-5
Секретарь незрячего специалиста	4-8
Секретарь учебной части (диспетчер)	4-6
Экспедитор	2
Экспедитор по перевозке грузов	3-4
Рабочие
Буфетчик	3-5
Водитель автобуса*	9-10
Водитель автомобиля	4-7
Водитель специального легкового автомобиля*	9-10
Гардеробщик	1
Грузчик	1-2
Дворник	1
Дояр	4-6
Закройщик	4-6
Кастелянша	1-2
Киномеханик	2-5
Кладовщик	1-2
Кондитер	1-6
Кухонный рабочий	2
Лифтер	1-2
Маляр	1-6
Машинист (кочегар) котельной	2-6
Мойщик посуды	1-2
Обувщик по ремонту обуви	2-5
Озеленитель	1-5
Оператор котельной	2-10
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Плотник	2-6
Повар	2-6
Подсобный рабочий	1-2
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
Раздатчик нефтепродуктов	2
Садовник	1-2
Сестра-хозяйка	2
Слесарь-ремонтник	2-8
Сторож (вахтер)	1-2
Столяр	2-6
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Тракторист	2-6
Швея	1-5

* Водителям первого класса надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки.

Примечания:

1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда.

2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

3. Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы по трем и более профессиям (специальностям), может устанавливаться 9-10 разряд тарифной сетки по оплате труда при условии наличия 6 разряда по одной из них.

Приложение N 2
к Порядку применения тарифной системы
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
и муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей Полевского городского округа

Тарификационный список работников на ________ год

N п/п	Ф.И.О.	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)*	Разряд оплаты труда по тарифной сетке **	Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю***, рублей	Тарифная ставка с учетом повышений ****, рублей	Число часов в неделю			Заработная плата в месяц, рублей			Дополнительная оплата, рублей				Дополнительная оплата за вредные условия труда, рублей	Надбавки за профессионализм, качество работы, напряженность, интенсивность и другое, рублей	Заработная плата с учетом граф 12-20, рублей	Размер увеличения заработной платы по графе 21 с учетом районного коэффициента, рублей	Итого заработная плата (сумма граф 21,22), рублей
								1-4 классы	5-9 классы	10-11 классы	1-4 классы	5-9 классы	10-11 классы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23

Директор ________________ Бухгалтер _______________

Примечание:

* При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

** В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

*** Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка (оклад) с учетом ее увеличения по данным основаниям.

**** Указываются размеры тарифных ставок (оклады), повышенных в соответствии с Порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам.

Приложение N 3
к Порядку применения тарифной
системы оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
и муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей Полевского
городского округа

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений, организаций	Наименование должностей
1	2
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели- организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением: старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский персонал (работа, служба)
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
Образовательные учреждения Российской оборонной спортивно-технической организации (Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-конструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.

Приложение N 4
к Порядку применения тарифной системы
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
и муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей Полевского городского округа

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

- время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка;

- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и методических должностях в педагогических и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и по защите их прав или в отделах социально правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности профессии, соответствующей профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах ССССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим нормативным документам, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

9. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения нормативных документов могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Полевского городского округа
(утв. постановлением Главы Полевского городского округа от 28 мая 2009 г. N 699)

1. Повышение тарифных ставок (окладов)

Руководящим (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалами) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих случаях:

1) на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах, если количество обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в них превышает 1/2 общей численности воспитанников) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

2) на 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

3) на 30 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа для детей и подростков с девиантным поведением;

4) на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах воспитателям и учителям;

5) на 15 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение тарифных ставок (окладов) работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов;

6) на 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (если количество данной категории учащихся в них превышает 1/2 общей численности), в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, тарифные ставки (оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20 процентов;

7) на 25 процентов - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), согласно приложению к настоящему Порядку;

8) на 15 процентов - руководящим и педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;

9) на 20 процентов - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения (больницы, поликлиники, диспансера), учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;

10) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

11) на 20 процентов - руководящим работникам и специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

12) на 15-20 процентов - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых, при условии наличия лицензии на право ведения образовательной деятельности;

13) на 20 процентов - педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка при условии наличия лицензии на право ведения образовательной деятельности;

14) до 40 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих особое значение для социально-экономического развития Свердловской области.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Перечень работников, в соответствии с которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) согласно пункту 1 настоящего Порядка, и конкретный размер этого повышения в пределах указанных пунктом 1 настоящего Порядка диапазонов повышения тарифных ставок (окладов) определяется работодателем.

3. На 15 процентов тарифные ставки (оклады) в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:

1) учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-ХI классах и литературе в V-XI классах;

2) преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (групп, отделений) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;

3) учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

4) учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

4. На 10 процентов тарифные ставки (оклады) повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.

5. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалами) и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалами) образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

6. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, детско-юношеские спортивно-технические школы, специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва), имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

7. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и других) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

8. Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

9. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется учредителем, а заместителей руководителя - руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

11. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3-6, 8 настоящего Порядка, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2. Компенсационные и стимулирующие выплаты

12. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

12.1. каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

12.2. в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

13. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется нормативным правовым актом Российской Федерации. Повышение тарифных ставок (окладов) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

14. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

15. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку, предусмотренному для женщин, работающих в сельской местности. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

16. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения, утвержденным соответствующим органом самоуправления.

17. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

18. За профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки.

Конкретные размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном органом самоуправления.

3. Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений) образовательных учреждений

19. Надбавка за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, образовательных учреждений (далее - надбавка за квалификационную категорию) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.

20. Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений), образовательных учреждений, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

21. Руководитель органа управления образованием и руководитель образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издают приказ о присвоении работнику квалификационной категории и об установлении надбавки за квалификационную категорию со дня принятия решения аттестационной комиссией.

22. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

23. Надбавки за квалификационные категории новой тарифной ставки (оклада) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.

24. Размеры других видов надбавок и доплат за дополнительные виды работ определяются от тарифной ставки (оклада) согласно тарификации без учета надбавок за квалификационную категорию.

25. Размер надбавки за квалификационную категорию не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.

26. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок за квалификационную категорию.

27. Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются по результатам аттестации педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалами) образовательных учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность.

28. На установление надбавки за квалификационные категории имеют право аттестованные работники образовательных учреждений - руководители учреждений образования, заместители руководителей учреждений образования, старшие мастера, руководители структурных подразделений учреждений образования, заведующие библиотеками, учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по труду, инструкторы по физической культуре, библиотекари, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая и вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.

29. Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах: руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам), работникам библиотек:

Разряд	Высшая квалификационная категория	Первая квалификационная категория	Вторая квалификационная категория
	Абсолютный размер надбавки с 01.10.2007 (рублей)	Абсолютный размер надбавки с 01.10.2007 (рублей)	Абсолютный размер надбавки с 01.10.2007 (рублей)
1	2	3	4
7			285,66
8			322,92
9		584,40	365,35
10		660,70	412,96
11	933,60	746,90	466,79
12	1055,70	844,56	527,85
13	1192,32	953,93	596,16
14	1347,57	1078,10	673,79
15	1523,50	1218,90	761,76
16	1691,30

педагогическим работникам:

Квалификационная категория	Разряд	Абсолютный размер надбавки с 01.10.2007 (рублей)
1	2	4
Высшая	14	1347,57
	13	1192,32
Первая	13	953,93
	12	844,56
Вторая	12	527,85
	11	466,79

Надбавки за квалификационные категории выплачиваются педагогическим и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.

30. Педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу в других учреждениях образования на условиях совместительства, надбавка за квалификационные категории по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

31. Руководящим работникам, специалистам и другим штатным работникам образовательных учреждений, осуществляющим преподавательскую деятельность, надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии наличия квалификационной категории по выполняемой педагогической работе.

32. В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин надбавка за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии надбавка за квалификационную категорию, выплачиваемая по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

33. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания и (или) ученые степени, надбавка за квалификационную категорию выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией в размере, установленном пунктом 29 настоящего Порядка.

34. Выплата надбавки за квалификационную категорию педагогическим и руководящим работникам производится пропорционально объему педагогической нагрузки.

35. При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с разделом 3 настоящего Порядка.

36. Для педагогических и руководящих работников, прошедших аттестацию на момент вступления в силу настоящего Порядка, присвоенные ранее квалификационные категории сохраняются, надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 29 настоящего Порядка.

4. Надбавки работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, структурных подразделений муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования

37. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, структурных подразделений муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия работы с детьми (далее - надбавка) дополнительно к заработной плате в следующих абсолютных размерах:

воспитателям - 2000 рублей;

младшим воспитателям - 1000 рублей;

другим работникам, включая руководителей, - 500 рублей.

Надбавка выплачивается работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.

38. Надбавка не образует новой тарифной ставки и не влияет на размеры других видов доплат и надбавок.

39. Надбавка не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.

40. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок.

41. Выплата надбавки производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.

42. При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка работнику выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Надбавки работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа"

43. Работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" (далее - работники) дополнительно к заработной плате устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия работы с детьми (далее - надбавка) в следующих абсолютных размерах за норму рабочего времени:

тренерам-преподавателям (за исключением совместителей), имеющим высшее профессиональное образование по профилю работы, - не менее 2000 рублей;

тренерам-преподавателям (за исключением совместителей), имеющим среднее профессиональное образование по профилю работы, - не менее 1500 рублей;

тренерам-преподавателям, работающим на условиях совместительства, административно управленческому персоналу и специалистам - не менее 1000 рублей в месяц;

другим работникам - 500 рублей в месяц.

Надбавка выплачивается работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.

44. Надбавка не образует новой тарифной ставки и не влияет на размеры других видов доплат и надбавок.

45. Надбавка не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.

46. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок.

47. При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка работнику выплачивается пропорционально отработанному времени.

Приложение
к Порядку и условиям применения
стимулирующих и компенсационных выплат,
повышений тарифных
ставок (окладов) работникам
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей Полевского городского округа

Перечень
должностей работников образовательных учреждений Полевского городского округа, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25 процентов

1. Руководящие работники (руководители структурных подразделений, старшие мастера и директора (начальники, заведующие) филиалами) образовательного учреждения.

2. Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала образовательного учреждения.

3. Заведующий кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении.

4. Заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении.

5. Руководитель (заведующий) производственной практикой.

6. Преподаватель, методист, инструктор-методист (включая старшего).

7. Воспитатель (включая старшего), классный воспитатель.

8. Младший воспитатель.*

9. Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор.

10. Старший вожатый.

11. Инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

12. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

13. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

14. Педагог дополнительного образования.

15. Руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель (включая старшего).

16. Мастер производственного обучения.

17. Концертмейстер, музыкальный руководитель, культорганизатор.

18. Заместитель главного бухгалтера, инженер, механик, энергетик, режиссер.

19. Заведующий библиотекой, фильмотекой, производством (шеф-повар), столовой, канцелярией*, общежитием*, складом*, хозяйством.*

20. Комендант.*

21. Мастер участка (включая старшего).

22. Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела), гаража.

23. Начальник (заведующий) мастерской, участком.

24. Производитель работ (прораб).

25. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

26. Художественный руководитель, режиссер, помощник режиссера.

27. Дирижер, хормейстер, балетмейстер, аккомпаниатор.

28. Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер.

29. Медицинские работники (врачи, медицинские сестры, фельдшеры).

30. Администратор (включая старшего).

31. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист.

32. Документовед, инспектор по кадрам, специалист по кадрам.

33. Инженеры всех специальностей.

34. Механик.

35. Программист, электроник.

36. Сурдопереводчик.

37. Техники всех специальностей, технолог.

38. Товаровед.

39. Художник.

40. Юрисконсульт.

41. Библиотекарь, библиограф.

42. Закройщик.*

43. Лаборант (включая старшего).*

44. Секретарь учебной части.

45. Дежурный по режиму.*

Примечания:

1. Повышение тарифных ставок (окладов) работников, занимающих должности, помеченные звездочкой, осуществляется только при наличии высшего или среднего профессионального образования.

2. Указанное повышение тарифных ставок (окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

Порядок и условия
определения оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Полевского городского округа
(утв. постановлением Главы Полевского городского округа от 28 мая 2009 г. N 699)

1. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом начальника органа местного самоуправления "Управление образованием" Полевского городского округа.

2. Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является орган местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа, для остальных руководящих работников - образовательное учреждение.

3. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:

- на 20 процентов - за организацию работы в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

- на 15-20 процентов - за организацию работы в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

- на 20 процентов - за организацию работы в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;

- на 15 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

- на 25 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа);

- на 15-20 процентов - за организацию работы в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых, при условии наличия лицензии на право ведения образовательной деятельности;

- на 20-40 процентов - за организацию работы в нетиповых образовательных учреждениях и других образовательных учреждениях, имеющих особое значение по решению Правительства Свердловской области для социально-экономического развития Свердловской области.

Конкретный размер повышения должностных окладов руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются работодателем.

4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

- с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР", Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.

6. При наличии у руководителей, их заместителей, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение должностных окладов в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и других) повышению подлежат оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

8. Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

9. Надбавка за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливается в следующих абсолютных размерах:

Разряд	Высшая квалификационная категория	Первая квалификационная категория
	Абсолютный размер надбавки с 01.10.2007 (рублей)	Абсолютный размер надбавки с 01.10.2007 (рублей)
1	2	3
12	1055,70	844,56
13	1192,32	953,93
14	1347,57	1078,10
15	1523,50	1218,90
16	1691,30

10. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени в следующих размерах:

10.1. за организацию питания обучающихся, воспитанников - до 20 процентов от должностного оклада;

10.2. за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в образовательном учреждении - до 15 процентов от должностного оклада;

10.3. за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам, с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями - до 15 процентов от должностного оклада;

10.4. за организацию деятельности психолого-медико-педагогической комиссии - до 15 процентов от должностного оклада;

10.5. за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения - 10 процентов от должностного оклада;

10.6. за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся и студентов - 10 процентов от должностного оклада;

10.7. другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.

Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

11.1. за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности - 20 процентов от должностного оклада;

11.2. за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;

11.3. за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;

11.4. за создание условий для получения образования учащимся (воспитанникам) с множественными патологиями (отклонениями в здоровье и (или) развитии) - до 20 процентов от должностного оклада;

11.5. за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - 25 процентов от должностного оклада;

11.6. за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - от 30 до 50 процентов от должностного оклада.

Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

12. Руководителю образовательного учреждения, его заместителями главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

12.1. ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

12.2. материальная помощь в размере одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.

Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

13. Оплата труда заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3, 5, 9-11 настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.