Письмо Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 5 августа 2010 г. N 123 "О примерной структуре и содержании положения об оплате труда"

Министерство общего и профессионального образования Свердловской области направляет для руководства в работе примерную структуру и содержание положения об оплате труда образовательного учреждения (прилагается).

Приложение: на 1 л. в 1 экз.

Министр

С.Е. Черепанов

Примерная структура и содержание положения об оплате труда

N п/п	Наименование раздела	Содержание раздела
1.	Общие положения	- преамбула со ссылкой на основания издания положения; - общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы; - краткая характеристика системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.
2.	Порядок и условия оплаты труда	Основные условия оплаты труда: - порядок установления и размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), - порядок, условия и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемым должностям и категориям работников;
		Порядок, условия и размеры компенсационных выплат по категориям работников.
		Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат по категориям работников: - по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - за образцовое качество выполняемых работ; - за выполнение особо важных и срочных работ; - за интенсивность и высокие результаты работы.
		Условия оплаты труда отдельных категорий работников
3.	Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера	Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.	Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения	- порядок делегирования руководителем учреждения руководителям филиалов, структурных подразделений полномочий по определению оплаты труда работников филиала (структурных подразделений), компенсационных и стимулирующих выплат; - вопросы оказания материальной помощи; - другие вопросы, с учетом специфики учреждения