Приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 22 октября 2008 г. N 1827-п "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками государственных учреждений здравоохранения Свердловской области в связи с переходом на новую систему оплаты труда"

Приложение. Рекомендации по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками государственных учреждений здравоохранения Свердловской области в связи с переходом на новую систему оплаты труда

В связи с переходом на новую систему оплаты труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Концепцией системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, одобренной постановлением Правительства Свердловской области от 30 августа 2007 г. N 842-ПП, приказываю:

1. Утвердить Рекомендации по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками государственных учреждений здравоохранения Свердловской области в связи с переходом на новую систему оплаты труда (приложение).

2. Рекомендовать руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований в Свердловской области разработать и принять аналогичные рекомендации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Свердловской области Кивелеву Н.Н.

Министр здравоохранения

Свердловской области

В.Г. Климин

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Трудовой договор заключается при приеме работника на работу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается с принятым на работу работником, с которым трудовой договор подписан.

В трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и/или дополнительное соглашение к трудовому договору, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора;

место и дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (при подписании дополнительного соглашения);

должностной оклад (оклад) с указанием размера;

компенсационные выплаты с указанием видов и размеров;

стимулирующие выплаты с указанием видов и размеров;

премии и иные поощрительные выплаты.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.