Постановление Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 21 сентября 2010 г. N 1644-ПГ "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сухой Лог" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области
от 21 сентября 2010 г. N 1644-ПГ
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сухой Лог"

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2011 г.

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 7 постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", руководствуясь статьей 28 Устава городского округа Сухой Лог, в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сухой Лог по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества постановляю:

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сухой Лог (прилагается).

2. Осуществить до 01 декабря 2010 года введение новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта и других отраслей в городском округе Сухой Лог в соответствии с методическими рекомендациями отраслевых исполнительных органов государственной власти.

3. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств городского округа Сухой Лог, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета городского округа в бюджете городского округа в части оплаты труда работников.

4. Главным распорядителям бюджетных средств городского округа Сухой Лог: МУ "Управление образования Администрации городского округа Сухой Лог" (Валов Р.Ю.), МУ "Сухоложская центральная районная больница" (Осанкин С.А.), МУ "Управление по культуре, молодежной политике и спорту" (Ефремов С.А.), МУ "Управление муниципального заказчика" (Дружинин Д.О.), имеющим подведомственные учреждения:

1) в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в городском округе Сухой Лог, утвержденным настоящим постановлением, разработать и представить в отдел по экономике Администрации городского округа Сухой Лог в срок до 01 октября 2010 года согласованные с соответствующими отраслевыми префсоюзами проекты нормативных правовых актов, утверждающих положения об оплате труда работников муниципальных учреждений (включая установление размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеров повышающих коэффициентов к окладам, условий осуществления и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, условий оплаты труда руководителей соответствующих учреждений, порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), с учетом рекомендаций и примерных положений об оплате труда работников соответствующих областных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области;

2) разработать механизмы увеличения фонда оплаты труда за счет источников средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений;

3) использовать разработанные отраслевыми министерствами Свердловской области методические рекомендации для муниципальных образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда.

5. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителем средств бюджета городского округа в бюджете городского округа Сухой Лог, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.

6. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Установить, что действие настоящего постановления не распространяется на муниципальные бюджетные общеобразовательные учреждения городского округа Сухой Лог.

8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Знамя Победы".

9. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа

С.К. Суханов

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сухой Лог
(утв. постановлением Главы городского округа Сухой Лог от 21 сентября 2010 г. N 1644-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2011 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сухой Лог (далее соответственно - работники учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами городского округа Сухой Лог, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) положений об оплате труда работников бюджетных учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых Правительством Свердловской области;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с муниципальным правовым актом городского округа Сухой Лог.

4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются муниципальным правовым актом городского округа Сухой Лог в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми в установленном законом порядке.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами городского округа Сухой Лог.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Установление заработной платы руководителю муниципального бюджетного учреждения производится Главой городского округа Сухой Лог.

8. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются муниципальным правовым актом городского округа Сухой Лог на основании нормативных правовых актов Свердловской области.

10. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается муниципальным правовым актом городского округа Сухой Лог на основании нормативных правовых актов Свердловской области.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Свердловской области, муниципальными правовыми актами городского округа Сухой Лог.

12. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится постановлением Главы городского округа Сухой Лог.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 18 августа 2011 г. N 1407-ПГ в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2011 года должен составлять не менее 20 процентов.

14. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, и согласовывается с отделом по экономике Администрации городского округа Сухой Лог.

Средства на оплату труда работников, формируемые за счет ассигнований бюджета городского округа Сухой Лог, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 10 процентов от общего фонда оплаты труда.

Средства на оплату труда работников, поступающие от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.