Постановление Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 сентября 2010 г. N 1796 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Полевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Полевского городского округа Свердловской области
от 28 сентября 2010 г. N 1796
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Полевского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2010 г., 11 ноября 2011 г., 28 декабря 2012 г., 24 октября 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП и от 13.07.2010 N 1070-ПП), от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Полевского городского округа, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг постановляю:

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Полевского городского округа (прилагается).

2. Ввести в действие с 01 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Полевского городского округа.

3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Полевского городского округа осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетных сметах соответствующих муниципальных учреждений культуры и искусства на соответствующий финансовый год.

4. Начальнику органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа Незлобину М.В.:

1) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 01 декабря 2010 года муниципальных учреждений культуры и искусства на новую систему оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, утвержденную настоящим постановлением;

2) обеспечить осуществление в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками учреждений, в соответствии с трудовым законодательством.

5. Опубликовать настоящее постановление в Полевской городской общественно-политической газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Полевского городского округа (http://pgoadm.ru).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Полевского городского округа по социальным вопросам Чабаеву Д.И.

Глава Полевского городского округа

Д.В. Филиппов

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Полевского городского округа
(утв. постановлением Главы Полевского городского округа от 28 сентября 2010 г. N 1796)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2010 г., 11 ноября 2011 г., 28 декабря 2012 г., 24 октября 2013 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП), от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области" и распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".

2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Штатное расписание муниципального учреждения культуры и искусства Полевского городского округа (далее - учреждение культуры и искусства) утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа.

6. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры и искусства утверждаются приказами начальника органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 24 октября 2013 г. N 2698 пункт 6-1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6-1. Средняя заработная плата работников учреждений культуры и искусства должна составлять:

в 2013 году не менее, чем 56,1% от средней заработной платы по экономике в Свердловской области (28365 рублей) - 15913 рублей;

в 2014 году не менее, чем 64,9% от средней заработной платы по экономике в Свердловской области (31712 рублей) - 20581 рубль;

в 2015 году не менее, чем 73,7% от средней заработной платы по экономике в Свердловской области (35264 рубля) - 25990 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 24 октября 2013 г. N 2698 пункт 6-2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6-2. Дополнительные расходы, связанные с повышением заработной платы работников учреждений культуры и искусства, обеспечиваются за счет не более 70 процентов бюджетных средств и не менее 30 процентов средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций, уменьшения неэффективных расходов, проведения мероприятий по оптимизации и повышению результативности бюджетных ресурсов и средств от приносящей доход деятельности.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 11 ноября 2011 г. N 2943 в пункт 7 главы 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4350 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5000 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5700 рублей

8. Работникам учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2010 г. N 2829 в пункт 9 главы 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10-11 настоящего Положения.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге свыше 5 лет - 15 процентов.

13. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры и искусства;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.

14. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

15. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Рекомендуемые размеры надбавки:

до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";

до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";

до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

16. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах Полевского городского округа, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 2 к настоящему Положению).

17. С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

18. Работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и искусства и его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 24 октября 2013 г. N 2698 в пункт 19 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала (приложением N 1 настоящего Положения) соответствующего учреждения за предыдущий календарный год и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры и искусства устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры и искусства.

20. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и искусства и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

21. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры и искусства с учетом результатов деятельности учреждения культуры и искусства (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры и искусства).

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя учреждения культуры и искусства ежегодно устанавливаются начальником органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры и искусства.

Порядок и критерии стимулирующих и премиальных выплат устанавливаются на основе положения об установлении стимулирующих выплат, утверждаемого локальным нормативным актом органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа.

Источники премиальных выплат установлены подпунктами 1, 2 пункта 27 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2010 г. N 2829 пункт 22 главы 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 12, 14, 15 настоящего Положения, и премиальные выплаты, предусмотренные Главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. Оплата труда работников учреждения культуры и искусства, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждения культуры и искусства могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Всем работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.87 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Глава 5. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры и искусства

24. В целях поощрения работников учреждения культуры и искусства за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры и искусства. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры и искусства.

По решению руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры и искусства по их представлению;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.

25. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры и искусства;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 2 пункта 27 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

26. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 27 настоящего Положения;

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 27 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

27. Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах фонда оплаты труда с начислениями работников учреждения культуры и искусства;

2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 11 ноября 2011 г. N 2943 в пункт 28 главы 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240 рублей

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2010 г. N 2829 в пункт 29 главы 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 10, 11, 12 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры и искусства.

Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется в соответствии с главой 5 настоящего Положения на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

30. С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

31. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2000 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2220 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2460 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2720 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3020 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3340 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4040 рублей

32. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 33, 34 настоящего Положения.

33. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

34. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

35. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры и искусства, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 36, 37 настоящего Положения.

36. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада.

37. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге свыше 5 лет - 15 процентов.

38. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

39. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. Заключительные положения

40. В случае изменения структуры или численности учреждения культуры и искусства в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

41. Размер заработной платы работников учреждений культуры и искусства не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 11 ноября 2011 г. N 2943 пункт 42 главы 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не могут быть ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Приложение N 1
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Полевского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2012 г.

1. Центры и дома культуры, другие аналогичные учреждения культуры:

1) художественный руководитель;

2) художник-постановщик;

3) руководитель кружка;

4) художник;

5) режиссер-постановщик;

6) методист;

7) режиссер массовых (театрализованных) представлений;

8) режиссер;

9) хормейстер;

10) балетмейстер;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2012 г. N 2725 пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 11

11) аккомпаниатор;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2012 г. N 2725 пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 12

12) культорганизатор;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2012 г. N 2725 пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 13

13) ассистент режиссера;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2012 г. N 2725 пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 14

14) помощник режиссера;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2012 г. N 2725 пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 15

15) звукорежиссер;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2012 г. N 2725 пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 16

16) киномеханик.

2. Библиотеки:

1) методист;

2) библиотекарь;

3) главный библиотекарь;

4) главный библиограф;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2012 г. N 2725 пункт 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 5

5) заведующий методическим отделом.

Приложение N 2
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Полевского городского округа

Перечень
должностей работников культуры и искусства, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах Полевского городского округа

1. Начальники (заведующие) отделов.

2. Заведующие домами культуры, библиотеками.

3. Художественный руководитель.

4. Специалисты всех категорий: аккомпаниатор, библиотекарь, балетмейстер, хормейстер, культорганизатор, руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.