Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) (п.п. 54 - 61)

Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)

54. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

55. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Краснотурьинск от 30.08.2010 N 1260 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения городского округа Краснотурьинск" (Приложение 7) с коэффициентом кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Коэффициент при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения определяется Управлением, в непосредственном подчинении которого они находятся, на планируемый календарный год, по следующим показателям:

1) больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Критерии для установления должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения (число сметных коек, профильность коек)	Коэффициент
300 и более	до 5
От 150 до 300	до 4
до 150	до 3

2) при определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3) амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Критерий для установления коэффициента (число врачебных должностей)	Коэффициент
От 40 и выше	до 3
до 40	до 2

4) при определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

56. Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителей учреждений.

57. Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается Управлением, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

58. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "главой 4"

59. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения здравоохранения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения), предусмотренные разделом 5 п. 47 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 47 настоящего Положения не содержит раздел 5

Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Показатели эффективности работы учреждений разрабатываются каждым муниципальным учреждением самостоятельно и согласовываются с Управлением.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничивается.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Управлением, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

60. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "главой 5"

61. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, с учетом повышающих коэффициентов по квалификационной категории.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.