Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 36 - 53)

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

36. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера повышений к должностным окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к должностным окладам по ПКГ (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за уровень управления персоналом;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 10 процентов, а по состоянию на 31.12.2011 не менее 20 процентов. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера должностных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к должностному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу.

Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 38, 39, 40, 42, 43, 44, 45 настоящего раздела Положения.

37. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 1-8.

38. Повышающий коэффициент к должностному окладу медицинских работников за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих размерах:

1) по ПКГ "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 - при наличии первой квалификационной категории;

0,1 - при наличии второй квалификационной категории.

2) по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" 2 квалификационного уровня, должности педагогических работников, работающих в системе здравоохранения:

0,3 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,2 - при наличии первой квалификационной категории;

0,1 - при наличии второй квалификационной категории;

3) по должностям работников, занимающим должности служащих за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпунктах 1, 2 п. 38 настоящего Положения, предусматривающих категорирование:

0,3 - при наличии категории "ведущий";

0,2 - при наличии первой квалификационной категории;

0,1 - при наличии второй квалификационной категории.

39. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, фармацевтических, биологических, химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается повышающий коэффициент к окладу по каждому из оснований:

0,1 - медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения";

0,2 - медицинским работникам, которым присвоена ученая степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; имеющим почетное звание "Народный врач".

40. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

41. Повышающий коэффициент за уровень управления персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурными подразделениями из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 1 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4.

42. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах, а также срок выплаты в соответствии с этим коэффициентом, принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0 (пятикратного) размера должностного оклада по ПКГ.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

43. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 0,3 должностного оклада по ПКГ за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 0,3 должностного оклада по ПКГ за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по ПКГ:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

3) в размере 0,2 минимального оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта Положения.

44. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по совместительству применяется не более чем на месячную норму рабочего времени, установленную по должности медицинского персонала согласно Приложению 5 к Положению об оплате труда.

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

45. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в Приложении 6 к Положению об оплате труда.

46. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за классность устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя:

1) за первый класс - в размере 0,25 к должностному окладу;

2) за второй класс - в размере 0,1 к должностному окладу.

47. В целях поощрения работников за выполнен