Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 29 октября 2010 г. N 2136 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 февраля 2014 г. N 219 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области
от 29 октября 2010 г. N 2136
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 5 декабря 2012 г., 10 февраля 2014 г.

ГАРАНТ:

См. также Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 21 июня 2011 г. N 1044 "Об увеличении фонда оплаты труда учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма"

См. также Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 23 ноября 2010 г. N 2340 "Об увеличении фонда оплаты труда учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма, подведомственных управлению культуры городского округа Верхняя Пышма (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма, подведомственных управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма, подведомственных управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, утвержденный в бюджетных сметах муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма, подведомственных управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.

5. Начальнику управления культуры городского округа Верхняя Пышма Сурниной В.В. обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим постановлением.

6. Признать утратившим силу постановление главы администрации городского округа Верхняя Пышма от 16.11.2009 N 1480 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма, с 1 декабря 2010 года.

7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красное знамя".

8. Разместить Положение на официальном сайте в сети Интернет.

9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам Кропачева Н.М.

Глава администрации

А.С. Милютин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 февраля 2014 г. N 219 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма
(утв. постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 29 октября 2010 г. N 2136)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 5 декабря 2012 г., 10 февраля 2014 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 г. N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 г. N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области".

2. Положение включает в себя:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

4. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Оплата труда работников культуры муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, осуществляется в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области.

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

11. Размер заработной платы в месяц работников образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

12. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 г. N 593, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

13. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

14. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма (далее - образовательное учреждение), утверждаются начальником Управления культуры городского округа Верхняя Пышма.

МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений дополнительного образования детей, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

16. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников образования

	с 01.10.2012, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3152-3485
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	3485-6255
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"	4925-9908
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	6255-8613

17. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников образования приведены в приложениях N 1-3 к настоящему Положению.

18. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем образовательного учреждения самостоятельно.

19. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 20, 21 настоящего Положения.

20. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,20;

первая квалификационная категория - 0,15;

вторая квалификационная категория - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для педагогических работников образовательного учреждения - до 3,0.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения - до 2,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя образовательного учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу приведены в пунктах 23-25 настоящего Положения.

23. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности работников образования, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или муниципальных).

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 15 процентов.

Установление стимулирующей надбавки за выслугу лет осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: 

- для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя образовательных учреждений;

- для остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательных учреждений - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений.

24. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавки:

до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

25. Педагогическим работникам образовательных учреждений могут устанавливаться стимулирующие надбавки за профессионализм, высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом нормативном акте образовательного учреждения.

26. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.

27. Работникам образовательных учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов) и учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

28. С учетом условий труда педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

29. Педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

30. Минимальные оклады работников, осуществляющие деятельность по общеотраслевым должностям служащих

	с 01.10.2012, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2563
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3870
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5691
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7998
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6409

31. В целях стимулирования труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

32. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

33. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,20;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,10;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

34. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения работникам может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" согласно Приложению N 5 к Положению.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 15 процентов.

35. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

36. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

37. Минимальные оклады работников, осуществляющие деятельность по профессиям рабочих

	с 01.10.2012, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2563
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2845
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3152
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3485
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3870
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4281
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4717
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5179

38. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении рабочим повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 39, 40 настоящего Положения.

39. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

40. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

41. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 42, 43 настоящего Положения.

42. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.

43. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма (Приложение N 5):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

44. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

45. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

46. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры и искусства, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения (приложение N 7 к Положению).

Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, осуществляется в зависимости от количественных показателей учреждения культуры, установленных Управлением культуры городского округа Верхняя Пышма.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

47. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- руководящим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,25;

- руководящим работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 0,20.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

48. Руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный" - в размере 0,20;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный" - в размере 0,50.

49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет, предусмотренная пунктом 23 настоящего Положения, и премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

50. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

51. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения с учетом результатов деятельности образовательного учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения).

Размеры стимулирующих выплат руководителя образовательного учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Управлением культуры городского округа Верхняя Пышма в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 60 главы 7 настоящего Положения.

Глава 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

52. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат - 5% от оклада и осуществляется по результатам проведенной аттестации рабочих мест.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Работникам образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Расходы на доплату в нерабочие праздничные дни учитываются при планировании Фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые 2 часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

53. Педагогическим работникам образовательных учреждений, осуществляющим образовательный процесс по программам повышенного уровня, устанавливаются доплаты в размере 15 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

54. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

55. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

Глава 7. Порядок и условия премирования работников образовательных учреждений

56. В целях поощрения работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2010 года должна составлять не менее 10 процентов, по состоянию на 31 декабря 2011 года - не менее 20 процентов фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением главы администрации городского округа Верхняя Пышма от 31.08.2010 N 1762 "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма".

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель образовательного учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего образовательного учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя образовательного учреждения по их представлению;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения.

57. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения. В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 60 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

58. По решению руководителя образовательного учреждения на срок от 1 года педагогическим работникам, имеющим большой опыт педагогической и научной работы, может быть установлена ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.

Премия педагогическим работникам выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 60 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

59. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 60 настоящего Положения.

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 60 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

60. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников образовательного учреждения;

2) в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением культуры городского округа Верхняя Пышма, в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения, использование которых осуществляется образовательным учреждением при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением культуры городского округа Верхняя Пышма;

3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

Глава 8. Заключительные положения

61. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, ежегодно в соответствии с организационной структурой образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры, и численностью, утвержденной приказом Управления культуры городского округа Верхняя Пышма.

В случае изменения структуры или численности образовательного учреждения, подведомственного управлению культуры, в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

62. В случае, если в переходный период заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательного учреждения, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в образовательном учреждении до введения новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательного учреждения, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников образовательного учреждения.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение:

1. Профессионально-квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала на 1 л. в 1 экз.

2. Профессионально-квалификационные группы должностей педагогических работников на 1 л. в 1 экз.

3. Профессионально-квалификационные группы должностей руководителей структурных подразделений, относящихся к должностям работников образования, на 2 л. в 1 экз.

4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей на 1 л. в 1 экз.

5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, на 3 л. в 1 экз.

6. Должностные оклады работников по профессиональной группе должностей "Профессионально-квалификационные группы должностей педагогических работников" в соответствии с уровнем образования и стажем работы на 1 л. в 1 экз.

7. Порядок исчисления средней заработной платы работников образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, на 3 л. в 1 экз.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 февраля 2014 г. N 219 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры городского округа
Верхняя Пышма

Профессионально-квалификационные группы
должностей учебно-вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 10 февраля 2014 г.

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.12.2010 г., руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2632-2910
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	2910-5222
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3231- 5222

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.06.2011 г., руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2803-3099
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	3099-5561
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3441-5561

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.10.2011 г., руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2974-3288
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	3288-5901
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3651-5901

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 февраля 2014 г. N 219 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры городского округа
Верхняя Пышма

Профессионально-квалификационные группы
должностей педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 5 декабря 2012 г., 10 февраля 2014 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.10.2012, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	6255-6870
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	6870-7408
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	7408-7998

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 февраля 2014 г. N 219 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры городского округа
Верхняя Пышма

Профессионально-квалификационные группы
должностей руководителей структурных подразделений, относящихся к должностям работников образования

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 5 декабря 2012 г., 10 февраля 2014 г.

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы c 01.10.2012, руб.
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	4925-9201
2 квалификационный уровень	концертмейстер	5411-9908
3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	5485-9908
4 квалификационный уровень	преподаватель	5957-9908

Профессионально-квалификационные группы
должностей руководителей структурных подразделений, относящихся к должностям работников образования

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.06.2011, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	5561-6108
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	5708-6587
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	6587-7111

Профессионально-квалификационные группы
должностей руководителей структурных подразделений, относящихся к должностям работников образования

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.10.2011, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	5901-6481
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	6481-6989
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	6989-7545

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 февраля 2014 г. N 219 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры городского округа
Верхняя Пышма

Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2014 г.

1. преподаватель (всех специальностей);

2. концертмейстер.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 февраля 2014 г. N 219 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры городского округа
Верхняя Пышма

Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 10 февраля 2014 г.

Настоящий Порядок определяет правила исчисления стажа работы по специальности работников учреждений культуры, подведомственных управлению культуры городского округа Верхняя Пышма (далее - учреждений), работающих в должностях, предусмотренных профессионально-квалификационными группами, утвержденными Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, утвержденного постановлением главы администрации городского округа Верхняя Пышма от 29 октября 2010 N 2136.

1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 30 декабря 2011 г. N 2399 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.

3. В стаж работы по специальности основных категорий работников образования для установления стимулирующей надбавки за выслугу лет включается время работы в должностях, отнесенных к следующим профессиональным квалификационным группам:

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня";

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников";

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".

Педагогический стаж считается согласно Правилам исчисления педагогического стажа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента в учреждениях культуры, включаются периоды работы только в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, либо в самом Управлении культуры городского округа Верхняя Пышма, для работников, отнесенных к профессионально-квалификационным группам, осуществляющих деятельность общеотраслевых служащих и работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.

5. В стаж работы по специальности и в стаж работы в отрасли засчитывается:

- срочная военная служба (действительная военная служба) солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военная служба офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по призыву на 2-3 года), если работник до призыва на военную службу работал по специальности (в отрасли) и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу по этой же специальности (в эту же отрасль);

- период работы в Управлении культуры городского округа Верхняя Пышма и в учреждениях, подведомственных Управлению культуры;

- время повышения квалификации либо переподготовки работников с отрывом от производства (работы) по направлению учреждения, Управления культуры;

- время работы и стажирования за границей по направлению Управления культуры;

- время ежегодно оплачиваемых отпусков и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством;

- периоды временной нетрудоспособности.

6. Работникам, работающим в должностях, перечисленных в п. 3, в стаж работы по специальности включается период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, Управления культуры.

7. Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.

8. Стаж работы по специальности (в отрасли) подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии. Он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.

9. Первоначальное установление повышающего коэффициента за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.

10. При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется аналогично специалистам, работающим по основному месту работы в данном учреждении.

11. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в Управлении культуры городского округа Верхняя Пышма (для исчисления стажа руководителей учреждений, подведомственных управлению культуры), и в учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

12. Комиссия при Управлении культуры создается приказом начальника управления культуры городского округа Верхняя Пышма. Комиссия при учреждении культуры создается приказом директора учреждения культуры.

13. В состав комиссии входят: заместитель руководителя - председатель и члены комиссии: специалист, ответственный за ведение кадрового дела в учреждении, и представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

14. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

- Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

- Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

- Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

15. Споры, связанные с определением стажа работы по специальности (в отрасли), рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 февраля 2014 г. N 219 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры городского округа
Верхняя Пышма

Должностные оклады работников
по профессиональной группе должностей "Профессионально-квалификационные группы должностей педагогических работников" в соответствии с уровнем образования и стажем работы

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 5 декабря 2012 г., 10 февраля 2014 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональной группе	Размеры должностных окладов, руб. месяц
		среднее профессиональное образование				высшее профессиональное образование					квалификационная категория
		без стажа	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	свыше 10 лет	без стажа	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
Действующие с 01.10.2012
2 квалификационный уровень	Концертмейстер	4717	5178	5691	6255	5178	5691	6255	6869	7408	7408	7998	8613
4 квалификационный уровень	Преподаватель	5178	5691	6255	6871	5178	5691	6255	6870	7408	7408	7998	8613

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 февраля 2014 г. N 219 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры городского округа
Верхняя Пышма

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры городского округа Верхняя Пышма

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2014 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма (далее - образовательного учреждения).

2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения (далее - работники основного персонала образовательного учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала образовательного учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала образовательного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в образовательном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала образовательного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).