Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 29 октября 2010 г. N 1162 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области
от 29 октября 2010 г. N 1162
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2010 г., 4 октября 2011 г., 30 октября 2013 г., 9 января 2014 г., 9 апреля 2015 г., 27 апреля 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 04.08.2010 г. N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", от 20.09.2010 г. N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 615 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (прилагается).

3. Органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (Гаргуль Ю.Н.) обеспечить:

3.1. введение новой системы оплаты труда в соответствии с утвержденными настоящим постановлением Положениями в муниципальных учреждениях, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", с 1.12.2010 г.;

3.2. организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1.12.2010 г.

5. Признать утратившими силу постановления главы города Каменска-Уральского от 28.03.2006 г. N 458 "Об особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский", от 28.03.2006 г. N 459 "Об особенностях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский", от 18.09.2008 г. N 768 "О стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры и искусства в 2008 году" с момента вступления в силу настоящего постановления.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Миронова Д.В.

И.о. главы города

А.В. Шмыков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского"
(утв. постановлением администрации города Каменска-Уральского от 29 октября 2010 г. N 1162)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2010 г., 4 октября 2011 г., 30 октября 2013 г., 9 января 2014 г., 9 апреля 2015 г., 27 апреля 2016 г.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры), подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (далее - ОМС "Управление культуры").

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, квалификационным разрядам, установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в учреждениях культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений культуры, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальною размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.

Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников учреждения культуры утверждаются правовым актом ОМС "Управление культуры".

ОМС "Управление культуры" своим правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не менее 20 процентов.

1.7. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения культуры после согласования с ОМС "Управление культуры" в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников учреждения.

В случае изменения в течение года структуры или численности учреждения культуры вносят в штатные расписания необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

1.8. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения культуры, должны соответствовать уставным целям и видам деятельности учреждения культуры, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 г. N 787.

Глава 2. Условия определения оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения культуры устанавливается локальным нормативным актом учреждения культуры с учетом:

- ЕТКС;

- ЕКС;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры.

2.2. При определении размера оплаты труда работников учреждений культуры учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени работников учреждений культуры и режим их работы;

3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников учреждений культуры

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 4 октября 2011.г. N 1165 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оплата труда работников учреждений культуры включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) - базовая часть оплаты труда;

- размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

3.2. Учреждение культуры в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; присвоения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, и минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам (или в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС) в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

В случае повышения размеров окладов (должностных окладов) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными правовыми актами, минимальные размеры окладов (должностных окладов), предусмотренные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, вновь принимаемым работникам устанавливаются с учетом произведенных повышений.

Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.5. Работникам учреждений культуры устанавливаются коэффициенты к окладу (должностному окладу) по профессиональным квалификационным группам, которые подразделяются на:

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Размер выплаты при применении коэффициента определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 пункт 3.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.

Выплаты по коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

3.8. Применение коэффициентов не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

3.9. Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте учреждения культуры.

Решение об установлении персональных коэффициентов и их размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.12. Размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам) устанавливаются в пределах, определенных настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения культуры, утвержденным руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Порядок определения оплаты труда работников, занимающих должности служащих

3.13. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

3.14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) служащих учреждения культуры устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.15. Локальным нормативным актом учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).

Служащим устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

3.16. Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) предусматривается в локальном нормативном акте учреждения культуры. Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

3.17. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) за профессиональное мастерство устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 0,15;

I квалификационная категория - 0,10;

II квалификационная категория - 0,05.

3.18. Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры коэффициентов:

- главный специалист - 0,25;

- ведущий специалист - 0,2;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,1;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

3.19. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

3.20. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 в пункт 3.21 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.21. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих учреждений культуры, устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.22. Локальным нормативным актом учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).

3.23. Работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

3.24. Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, предусматривающих внутридолжностное категорирование.

Размеры коэффициентов:

- главный специалист - 0,25;

- ведущий специалист - 0,2;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,1;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

3.25. Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) предусматривается в локальном нормативном акте учреждения культуры. Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

3.26. С учетом условий и результатов труда работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящею Положения.

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

3.28. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих учреждения культуры установлены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

3.29. Локальным нормативным актом учреждения культуры может быть предусмотрено применение следующих коэффициентов к установленным размерам окладов рабочих:

- коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- персональный коэффициент к окладу.

3.30. Коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к установленным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного коэффициента к окладу принимает руководитель учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - не более 0,3.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным нормативным актом соответствующего учреждения культуры.

3.31. Персональный коэффициент к установленным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям устанавливается с учетом уровня профессионально подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального коэффициента к окладу - не более 3,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

3.32. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 пункт 4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения культуры, численности работающих в учреждении культуры, других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры утверждается правовым актом ОМС "Управление культуры".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 пункт 4.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры устанавливается ОМС "Управление культуры" в кратности от 1 до 8.

Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения культуры производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 615 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений культуры, трудовым договором.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 пункт 4.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление культуры".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 пункт 4.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 пункт 4.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются:

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 6.5. главы 6 настоящего Положения;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 6.6. главы 6 настоящего Положения;

- премиальные выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 9 января 2014 г. N 8 настоящее Положение дополнено пунктом 4.8, применяющимся к правоотношениям с 1 октября 2013 г.

4.8. Выплаты при применении коэффициента к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной руководителю, заместителям руководителя учреждения культуры, прошедшим аттестацию до 1 октября 2013 года, производятся до истечения срока действия присвоенной категории в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- I квалификационная категория - 0,10;

- II квалификационная категория - 0,05.

Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на коэффициент.

4.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

4.10. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются работодателем в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах.

Глава 5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Для работников учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.

5.5. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Руководитель учреждения культуры осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочею времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.6. Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.10. Размеры доплат определяются учреждением культуры самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.11. Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, которые привлекаются к сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.12. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии с локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.13. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 пункт 6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.

6.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполнения работ;

3) за выслугу лет;

4) за профессиональное мастерство;

5) премиальные выплаты.

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

6.4 Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 в пункт 6.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ (в процентах от оклада (должностного оклада):

- за почетное звание "Заслуженный" или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - не более 10%;

- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - не более 15%;

- за почетное звание "Народный" - не более 20%;

- за почетное звание "Заслуженный" или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - не более 25%;

- за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - не более 35%.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

6.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих, работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства. Стимулирующая надбавка за выслугу лет работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих - в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.

Размеры стимулирующей надбавки (в процентах от оклада) при выслуге лет:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет - 15%.

6.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается надбавка за профессиональное мастерство не более 500% оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

6.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений культуры в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы, выпуске нового спектакля, а также иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере не более 300% оклада (должностного оклада).

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в абсолютном значении.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

6.9. Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

- участие в течение определенного периода времени в выполнении важных работ и мероприятий.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премиальных выплат по итогам работы за месяц.

6.10. По решению руководителя учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

6.11. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

6.12. По решению руководителя учреждения культуры работникам учреждения культуры единовременно могут выплачиваться премии в пределах фонда оплаты труда:

1) при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, награждении орденами и медалями Российской Федерации; при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами, при объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации;

3) при награждении Почетными грамотами Губернатора, Правительства Свердловской области, наградами Свердловской области;

4) в связи с государственными праздниками;

5) в связи с юбилейными датами (со дня рождения, со дня основания учреждения, коллектива);

6) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественные результаты труда;

7) за интенсивность и высокие результаты работы;

8) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.

При единовременном премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6.13. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о премировании работников учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры.

6.14. Работодатели вправе при наличии экономии фонда оплаты труда оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

6.15. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения культуры вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного самоуправления
"Управление культуры города Каменска-Уральского"

Профессиональные квалификационные группы
работников, занимающих должности служащих

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г.

Должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4500
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6000
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6900
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7900

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного самоуправления
"Управление культуры города Каменска-Уральского"

Профессиональная квалификационная группа
работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г.

Должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2800
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4200
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6200
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8600

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Минимальный размер
окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г.

Наименование квалификационного разряда	Минимальные размеры окладов, рублей
1 квалификационный разряд	2800
2 квалификационный разряд	3100
3 квалификационный разряд	3400
4 квалификационный разряд	3800
5 квалификационный разряд	4200
6 квалификационный разряд	4600
7 квалификационный разряд	5100
8 квалификационный разряд	5600

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Перечень
должностей работников культуры и искусства, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г.

1. Начальники (заведующие) отделов;

2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);

3. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;

4. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;

5. Киномеханики.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 октября 2013 г. N 1553 настоящее Положение дополнено приложением N 5

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных ОМС "Управление культуры", для определения размера должностного оклада руководителя

1. Настоящий порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных ОМС "Управление культуры" (далее - учреждения культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры) на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры, фактически работавшие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 615 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского"
(утв. постановлением администрации города Каменска-Уральского от 29 октября 2010 г. N 1162)

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2011 г., 30 октября 2013 г., 9 января 2014 г., 27 апреля 2016 г.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования (далее - образовательные учреждения), подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (далее - ОМС "Управление культуры").

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам, квалификационным разрядам, установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

1.6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.

Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются правовым актом ОМС "Управление культуры".

ОМС "Управление культуры" своим правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов.

1.7. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения после согласования с ОМС "Управление культуры" в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников учреждения.

В случае изменения в течение года структуры или численности образовательные учреждения вносят в штатные расписания необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

1.8. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям и видам деятельности образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 г. N 787.

Глава 2. Условия определения оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом:

- ЕТКС;

- ЕКС;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) работников образовательных учреждений и режим их работы;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

5) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда.

2.3. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Педагогическая работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений

3.1. Оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) - базовая часть оплаты труда, ставок заработной платы;

- размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

3.2. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; присвоения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, и минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам (или в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС) в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

В случае повышения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными правовыми актами, минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы предусмотренные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, вновь принимаемым работникам устанавливаются с учетом произведенных повышений.

3.5. Работникам образовательных учреждений устанавливаются коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам, которые подразделяются на:

- коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.6. Размер выплат при применении коэффициентов определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент.

3.7. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.

Выплаты по коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

3.8. Применение коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.9. Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Решение об установлении персональных коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и их размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.12. Размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются в пределах, определенных настоящим Положением, локальным нормативным актом образовательного учреждения, утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

3.13. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социальною развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.15. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов).

3.16. Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - не более 2,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда педагогических работников

3.18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.19. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

3.20. Локальным нормативным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Педагогическим работникам устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:

- коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.21. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- I квалификационная категория - 0,15;

- II квалификационная категория - 0,10.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

3.22. Локальным нормативным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - не более 3,0.

3.23. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

3.24. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 18 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Порядок определения оплаты труда служащих

3.25. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.26. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.27. Локальным нормативным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).

Служащим устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам должностных окладов:

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу).

3.28. Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

- главный специалист - 0,25;

- ведущий специалист - 0,20;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,10;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

3.29. Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) - не более 3,0.

3.30. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

3.31. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

3.32. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

3.33. Локальным нормативным актом образовательного учреждения работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).

Работникам образовательных учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

3.34. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) за квалификационную категорию устанавливаются работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- I квалификационная категория - 0,15;

- II квалификационная категория - 0,10.

3.35. Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) - не более 3,0.

3.36. Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры коэффициентов:

- главный специалист - 0,25;

- ведущий специалист - 0,20;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,10;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

3.37. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.38. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

3.39. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в Приложении N 5 к настоящему Положению.

3.40. Локальным нормативным актом образовательного учреждения предусматривается применение следующих коэффициентов к установленным размерам окладов рабочих:

- коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- персональный коэффициент к окладу.

3.41. Коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к установленным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного коэффициента принимает руководитель образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - не более 0,3.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательного учреждения.

3.42. Персональный коэффициент к установленным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере не более 3,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.43. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения, численности работающих в образовательном учреждении, других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения утверждается правовым актом ОМС "Управление культуры".

4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений устанавливается ОМС "Управление культуры" в кратности от 1 до 8.

Исчисление размера средней заработной платы работников образовательного учреждения производится в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений, трудовым договором.

4.4. Выплаты при применении коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию руководителю, заместителям руководителя образовательного учреждения, прошедшим аттестацию до 1 октября 2013 года, производятся до истечения срока действия присвоенной категории в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- I квалификационная категория - 0,15.

Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на коэффициент.

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

4.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление культуры".

4.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.

Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.";

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются:

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 6.5. главы 6 настоящего Положения;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 6.6. главы 6 настоящего Положения;

- премиальные выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4.11. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательного учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах.

Глава 5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютных размерах. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.

5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.6. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.10. Размеры доплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.11. Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, которые привлекаются к сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.12. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.13. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательных учреждений.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.

6.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за профессиональное мастерство;

3) за качество выполнения работ;

4) за выслугу лет;

5) премиальные выплаты.

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

6.4. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

6.5. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основанному профилю профессиональной деятельности.

Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетное звание "Заслуженный" - не более 10%;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетное звание "Народный" - не более 20%.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

6.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, учебно-вспомогательному персоналу, работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, педагогическим работникам, заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Стимулирующая надбавка за выслугу лет работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих - в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.

Размеры стимулирующей надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) при выслуге лет:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет - 15%.

6.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в размере не более 500% оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

6.8. Педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки за профессионализм, высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда. Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников образовательного учреждения и закрепляются в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте образовательного учреждения.

6.9. Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательного учреждения и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премиальных выплат по итогам работы за месяц.

6.10. По решению руководителя образовательного учреждения на срок до одного года педагогическим работникам, имеющим большой опыт педагогической работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.

6.11. По решению руководителя образовательного учреждения работникам образовательных учреждений единовременно могут выплачиваться премии в пределах фонда оплаты труда:

1) при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, награждении орденами и медалями Российской Федерации; при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами, при объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации;

3) при награждении Почетными грамотами Губернатора, Правительства Свердловской области, наградами Свердловской области;

4) в связи с государственными праздниками;

5) в связи с юбилейными датами (со дня рождения, со дня основания учреждения, коллектива);

6) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественные результаты труда;

7) за интенсивность и высокие результаты работы;

8) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.

При единовременном премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6.12. Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

6.13. Работодатели вправе при наличии экономии фонда оплаты труда оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

6.14. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 615 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г., 27 апреля 2016 г.

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	секретарь учебной части	3800
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения	4600

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 615 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г., 27 апреля 2016 г.

Должности работников образования	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей
Концертмейстер, педагог-организатор, методист, педагог-психолог, преподаватель, старший методист	5250

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 615 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г., 27 апреля 2016 г.

Должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов) рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2600
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3900
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5700
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7900

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 615 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Профессиональные квалификационные группы должностей культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г., 9 января 2014 г., 27 апреля 2016 г.

Профессиональные квалификационные группы	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор	4600
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; звукооператор; редактор (музыкальный редактор); художник-гример; художник по свету; художник-декоратор; художник-постановщик; художник-конструктор; художник-фотограф; художник-модельер театрального костюма	5600
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный балетмейстер; главный художник; заведующий библиотекой; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер	6100

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 615 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Минимальный размер окладов
(должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г., 27 апреля 2016 г.

Наименование квалификационного разряда	Минимальные размеры окладов, рублей
1 квалификационный разряд	2600
2 квалификационный разряд	2800
3 квалификационный разряд	3100
4 квалификационный разряд	3500
5 квалификационный разряд	3900
6 квалификационный разряд	4300
7 квалификационный разряд	4800
8 квалификационный разряд	5100

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 615 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных ОМС "Управление культуры", для определения размера должностного оклада руководителя

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г., 27 апреля 2016 г.

1. Настоящий порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных ОМС "Управление культуры" (далее - образовательные учреждения), для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения) на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения, фактически работавшие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в образовательном учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников образовательного учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники образовательного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка.