Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 27 октября 2010 г. N 381 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры Верхнесалдинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области
от 27 октября 2010 г. N 381
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры Верхнесалдинского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 31 августа 2012 г., 5 июня 2013 г., 5 февраля, 10 декабря 2014 г.

Рассмотрев постановление главы Верхнесалдинского городского округа от 29.09.2010 г. N 641 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры Верхнесалдинского городского округа", руководствуясь постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением главы Верхнесалдинского городского округа от 15.04.2009 г. N 289 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнесалдинского городского округа", в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры Верхнесалдинского городского округа, руководствуясь статьей 23 Устава Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры Верхнесалдинского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившими силу подпункты 1.7, 1.8, 1.9 пункта 1 решения Думы городского округа от 27 февраля 2008 года N 17 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Верхнесалдинского городского округа".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 декабря 2010 года.

4. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Т.Е. Рыжова).

Председатель Думы

Т.Е. Рыжова

И.о. главы городского округа

И.В. Туркина

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 5 февраля 2014 г. N 186 настоящее Положение изложено в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнесалдинского городского округа
(утв. решением Думы городского округа от 27 октября 2010 г. N 381)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 31 августа 2012 г., 5 июня 2013 г., 5 февраля, 10 декабря 2014 г.

Глава 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнесалдинского городского округа (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - учреждения культуры) Верхнесалдинского городского округа.

2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений культуры.

3. Учреждение культуры в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премий в соответствии с настоящим Положением. Заработная плата работников учреждения культуры (без учета премий и стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Порядки, критерии, основания, размеры установления минимальных окладов (должностных окладов) работникам и должностных окладов руководителям, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), выплат компенсационного характера, стимулирующих надбавок, премиальных выплат работникам учреждения культуры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения культуры.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 10 декабря 2014 г. N 292 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год по согласованию с Управлением культуры.

Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры утверждаются приказами начальника Управления культуры.

Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не менее 20 процентов.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

8. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.10.2011 N 251-н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства культуры РСФСР от 05.11.1980 N 645 "Об утверждении типовых должностных инструкций работников музея".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 251-н следует читать как "30.03.2011"

9. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей служащих культуры установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

10. Положением об оплате труда работников учреждения культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимает руководитель учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на период не более одного года, по истечении которого они могут быть сохранены или отменены. Конкретный срок установления персонального повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте учреждения культуры.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11 - 13 настоящего Положения.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает руководитель учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению культуры (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим должности служащих учреждения культуры. Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждениям культуры приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры (структурному подразделению) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры (структурному подразделению).

13. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию составляют:

1) высшая квалификационная категория - 0,15;

2) первая квалификационная категория - 0,10;

3) вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

14. Положением об оплате труда работников учреждения культуры устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу:

1) стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) стимулирующая надбавка за стаж работы в учреждениях культуры, выслугу лет;

3) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением в пределах фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

15. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работодателем служащим и работникам из числа персонала музея, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 3 должностных окладов.

Размер надбавки к окладу устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер надбавки устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

16. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах от должностного оклада:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

17. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры надбавки:

1) до 0,10 минимального должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

2) до 0,20 минимального должностного оклада - за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации".

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

18. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышаются на 25 процентов работникам учреждений культуры, расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Перечень должностей работников, которым устанавливается минимальный размер оклада с повышением на 25 процентов, представлен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Указанное повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

19. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

20. Работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей, главного бухгалтера и художественного руководителя

21. Должностной оклад руководителя исчисляется в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

22. Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений исходя из особенностей их типов и видов в пределах от 1 до 8.

23. Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с настоящим пунктом. Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения культуры, принятым руководителем данного учреждения на основании критериев для установления минимального должностного оклада. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

24. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

25. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя.

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Управлением культуры Верхнесалдинского городского округа.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 30 настоящего Положения.

Стимулирующие и премиальные выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения культуры.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

26. Работникам учреждения культуры производятся следующие выплаты компенсационного характера:

1) за совмещение профессий (должностей);

2) за расширение зон обслуживания;

3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором;

4) за работу в ночное время;

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) за сверхурочную работу;

7) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Глава 5. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры

27. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии:

1) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

2) премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения культуры осуществляется руководителем учреждения на основе положения о премировании с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденного локальным нормативным актом учреждения культуры.

Решение о премировании руководителей учреждений культуры принимается начальником Управления культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными локальным нормативным актом Управления культуры.

28. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников в пределах средств, предусмотренных пунктом 30 настоящего Положения.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

29. Кроме того, единовременно выплачиваются премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 должностных окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и туризма Свердловской области, Управления культуры Верхнесалдинского городского округа;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

Перечень премий за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения культуры.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в пределах средств, предусмотренных пунктом 30 настоящего Положения.

30. Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников:

1) в пределах субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием услуг в соответствии с муниципальным заданием;

2) средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

31. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры должностных окладов служащих учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

32. В целях стимулирования труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам и стимулирующие надбавки к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) стимулирующая надбавка к окладу за стаж работы в учреждениях культуры, выслугу лет.

Рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу устанавливаются в соответствии с пунктами 11, 16 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему персональному коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Конкретный срок установления персонального повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте учреждения культуры.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Стимулирующая надбавка к окладу за стаж работы в учреждениях культуры, за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

33. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

34. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2800 рублей
2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100 рублей
3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3400 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3800 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4200 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4600 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5100 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5600 рублей

35. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении N 6 к настоящему Положению.

36. Настоящим положением устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам рабочих:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Конкретный срок установления персонального повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте учреждения культуры.

Критерии повышающих коэффициентов к окладам определяются локальным нормативным актом учреждения культуры.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждениями культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 37, 38 настоящего Положения.

37. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально.

Критерии персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения культуры.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

38. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения культуры рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

Перечень важных (особо важных работ) определяется локальным нормативным актом учреждения культуры.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

39. Настоящим Положением рабочим устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) стимулирующая надбавка к окладу за стаж работы в учреждениях культуры, выслугу лет.

Стимулирующие надбавки устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам устанавливаются в пунктах 40, 41 настоящего Положения.

40. Работникам рабочих профессий устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ). Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Размер надбавки - до 2,0.

41. Работникам рабочих профессий предусматривается установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном учреждении культуры, в следующих размерах:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

42. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

43. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 10 декабря 2014 г. N 293 в пункт 44 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

44. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью, утвержденной приказом начальника Управления культуры, в пределах базовой части фонда оплаты труда. В случае изменения структуры или численности учреждения культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

45. Размер заработной платы работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правительством Свердловской области.

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 10 декабря 2014 г. N 293 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
Верхнесалдинского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 5 февраля, 10 декабря 2014 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.10.2011 года N 251-н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 251-н следует читать как "30.03.2011"

Профессиональные квалификационные группы	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	- музейный смотритель; - контролер билетов;	4500
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	- аккомпаниатор - руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; - распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки; - культорганизатор;	6000
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	- главный библиотекарь; - главный библиограф; - библиотекарь; - библиограф; - методист библиотеки; - редактор библиотеки; - экскурсовод; - хранитель фондов; - художник-фотограф; - художественный руководитель; - звукооператор; - научный сотрудник музея; - художник-постановщик светооператор;	6900
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава"	- главный хранитель фондов; - заведующий отделом (сектором) библиотеки; - заведующий структурным подразделение (филиалом) библиотеки; - заведующий отделом (сектором) дома культуры; - хормейстер; - режиссер массовых представлений; - заведующий художественно-оформительской мастерской; - менеджер по культурно-массовому досугу; - руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, балетмейстер хореографического коллектива (студии);	7900

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 5 февраля 2014 г. N 186 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
Верхнесалдинского городского округа

Размер
повышающего коэффициента к окладу по учреждениям культуры
(структурному подразделению)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 5 февраля 2014 г.

Муниципальные учреждения культуры Верхнесалдинского городского округа	Размер повышающего коэффициента к окладу
Библиотеки:
Центральная городская библиотека	0,10
Музеи:
Краеведческий музей	0,10

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 5 февраля 2014 г. N 186 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
Верхнесалдинского городского округа

Перечень
должностей работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов за работу в сельских населенных пунктах

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 5 февраля 2014 г.

1. Заведующие отделов.

2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы и библиотечной деятельности.

3. Художник, библиотекарь.

4. Художественный руководитель.

5. Специалисты всех категорий: распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, хормейстер, аккомпаниатор, культорганизатор, руководители кружков, любительских объединений, клубов по интересам.

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 5 февраля 2014 г. N 186 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
Верхнесалдинского городского округа

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 31 августа 2012 г., 5 февраля 2014 г.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минсоцздравразвития России от 29.05.2008 года N 247н.

Размеры минимальных должностных окладов, утвержденные Постановлением Правительства Свердловской области от 3 сентября 2013 года N 1080-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 года N 1165-ПП"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1	2	3
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	- машинистка; - кассир	2800
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	- художник - заведующий хозяйством; - начальник хозяйственного отдела	4200
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	- юрисконсульт; - программист; - бухгалтер; - специалист по кадрам; - экономист	6200

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 10 декабря 2014 г. N 293 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
Верхнесалдинского городского округа"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 5 июня 2013 г., 5 февраля, 10 декабря 2014 г.

Квалификационные уровни Профессиональная квалификационная группа 1 уровня	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	- гардеробщик; - кассир билетный; - дворник; - истопник; - подсобный рабочий, - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; - сторож (вахтер); - уборщик служебных помещений; - киномеханик	1-й разряд -2800 2-й разряд - 3100 3-й разряд - 3400 4-й разряд - 3800 5-й разряд - 4200
2 квалификационный уровень	- электрик; - электромонтер по ремонту электрооборудования; - водитель автомобиля; - машинист сцены; - костюмер - швея	4-й разряд - 3800 5-й разряд - 4200 6-й разряд - 4600

Примечание:

Водителю автомобиля, осуществляющему перевозку творческих коллективов, устанавливается минимальный оклад в диапазоне 5100-5600 рублей.

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 5 февраля 2014 г. N 186 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
Верхнесалдинского городского округа

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнесалдинского городского округа для определения размера должностного оклада руководителя

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 5 февраля 2014 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципального учреждения культуры Верхнесалдинского городского округа (далее - учреждение культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется

путем суммирования численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день

месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры и искусства, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры и искусства учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко - часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.